ΧΩΡΙΣ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗ Η ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ Α.Ε.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ – ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΧΩΡΙΣ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗ Η ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ Α.Ε.
ΧΩΡΙΣ ΠΛΗΡΩΜΗ ΧΙΛΙΑΔΕΣ ΑΝΕΡΓΟΙ ΚΑΙ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ

Χωρίς εκπαιδευτικά επιδόματα θα μείνουν την εορταστική περίοδο πάνω από 6.500 άνεργοι που παρακολουθούν προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης και 200 άτομα με ειδικές ανάγκες που φοιτούν στην Σχολή ΑΜΕΑ, ενώ δε θα πληρωθούν και εκατοντάδες ωρομίσθιοι εκπαιδευτές σε ΙΕΚ και ΚΕΚ της εταιρείας «ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ Α.Ε.» (φορέα του Υπουργείου Απασχόλησης με ειδική νομοθετική ρύθμιση από τον Ιούνιο 2007).

Για το λόγο αυτό, εμείς οι εργαζόμενοι στην ΕΚΑΕ, εκφράζουμε την έντονη ανησυχία μας για την περαιτέρω πορεία της εταιρείας, της οποίας πλέον η λειτουργία βρίσκεται κυριολεκτικά στον αέρα, λόγω της συνεχιζόμενης (εδώ και 6 μήνες) απραξίας, αδιαφορίας και παραλείψεων της Διοίκησής της και του εποπτεύοντος Υπουργείου Απασχόλησης, με αποτέλεσμα να μην διασφαλίζεται η στοιχειώδης εισροή κονδυλίων, ούτε από τον ΟΑΕΔ για το τρέχον έτος, ούτε από τον Κρατικό Προϋπολογισμό για το 2008 (ως εκ του νόμου οφείλουν), αλλά ούτε και από τους κοινοτικούς πόρους.

Ειδικότερα, δεν προβλέφθηκε η χρηματοδότησή της εταιρείας για το έτος 2008 από τον Προϋπολογισμό του Υπουργείου Απασχόλησης, αφού κανένα κονδύλι δεν έχει εγγραφεί στον Κρατικό Προϋπολογισμό που έχει κατατεθεί και ψηφίζεται σε λίγες μέρες από τη Βουλή.

Επιπλέον, το Υπουργείο Απασχόλησης αυθαιρέτως και χωρίς λόγο δεν καταβάλλει (γιατί άραγε;) στην Εταιρεία ούτε τους πόρους που δικαιούται από τα ήδη υλοποιηθέντα (συγχρηματοδοτούμενα από την Ε.Ε.) προγράμματα κατάρτισης ανέργων.

Αποτέλεσμα των παραπάνω είναι ότι σήμερα:
- Δεν καταβάλλονται τα εκπαιδευτικά επιδόματα των χιλιάδων ανέργων που παρακολουθούν τα προγράμματα κατάρτισης των ΚΕΚ
- Δεν πληρώνονται εκατοντάδες εκπαιδευτές που απασχολούνται στα ΙΕΚ και τα ΚΕΚ της εταιρίας
- Δεν πραγματοποιούνται πληρωμές δαπανών για τη στοιχειώδη λειτουργία της εταιρείας και των εκπαιδευτικών της δομών, που λειτουργούν σε όφελος των σπουδαστών και των ανέργων

Ο Σύλλογός μας είναι υποχρεωμένος να καταγγείλει πλέον δημόσια τη συνεχιζόμενη αδιαφορία και την αδράνεια της Διοίκησης της ΕΚΑΕ και του εποπτεύοντος Υπουργείου, που οδηγούν σε απαξίωση του κοινωνικού έργου που επιτελεί και να τους καλέσει να δώσουν άμεση λύση στο πρόβλημα καθώς και να διασφαλίσουν τη σημερινή και μελλοντική λειτουργία της εταιρείας, προς όφελος των δράσεων εκπαίδευσης – κατάρτισης που υλοποιεί και αφορούν νέους, ανέργους, γυναίκες, ευάλωτες κοινωνικά ομάδες, απολυμένους.

ΤΟ Δ.Σ.

ΣΤΙΣ 12 ΔΕΚΕΜΒΡΗ ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ!

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ 24ωρη ΑΠΕΡΓΙΑ ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ
ΤΕΤΑΡΤΗ 12/12/2007 & ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΠΕΔΙΟΝ ΑΡΕΩΣ 11.00 π.μ.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Ο Σύλλογός μας συμμετέχει στην 24ωρη Πανεργατική – Πανελλαδική Απεργία που έχουν προκηρύξει ΓΣΕΕ και ΑΔΕΔΥ για την Τετάρτη 12/12/2007 και καλεί τους συναδέλφους να συμμετάσχουν στην απεργιακή συγκέντρωση που θα πραγματοποιηθεί στην Αθήνα (ώρα 11.00 στο Πεδίο Άρεως) καθώς και στις κατά τόπους απεργιακές συγκεντρώσεις, υποστηρίζοντας πλήρως το διεκδικητικό πλαίσιο του συνδικαλιστικού κινήματος για τα ασφαλιστικά ταμεία και την ενίσχυση του δημόσιου συστήματος Κοινωνικής Ασφάλισης.

ΤΟ Δ.Σ.

ΝΑ ΥΠΕΡΑΣΠΙΣΟΥΜΕ ΜΑΧΗΤΙΚΑ ΤΗ ΔΗΜΟΣΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΚΑΙ ΤΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΜΑΣ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ

Από τον Παναγιώτη Κυριακούλια

Την Τετάρτη 12 Δεκεμβρίου 2007, οι εργαζόμενοι και τα συνδικάτα κατέρχονται σε μια μεγάλη Πανεργατική Πανελλαδική Απεργία ενάντια στην επιχειρούμενη κατάργηση των ασφαλιστικών μας δικαιωμάτων.

Για εμάς τους εργαζόμενους τα Ασφαλιστικά μας Ταμεία και η Δημόσια Κοινωνική Ασφάλιση είναι τα ιερά και τα όσια!

Αποτελούν μια από τις μεγαλύτερες κατακτήσεις του εργατικού κινήματος στον 20ό αιώνα, η οποία επιβλήθηκε με τεράστιους αγώνες των εργαζομένων, ώστε όλοι μας να μπορούμε έχουμε μια στοιχειώδη περίθαλψη και μια αξιοπρεπή διαβίωση μετά το τέλος της εργασιακής μας ζωής.

Σήμερα όμως για μια ακόμα φορά το δημόσιο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης, τα ασφαλιστικά μας δικαιώματα και τα ταμεία μας μπαίνουν πάλι στο κρεβάτι του Προκρούστη.

Σήμερα είναι ξανά ολοφάνερο ότι, όπως και παλαιότερα αυτό που επιχειρούν δεν είναι η πραγματική επίλυση του Ασφαλιστικού μας, αλλά η επίλυση του δημοσιονομικού προβλήματος του κράτους μέσα από το χτύπημα των ασφαλιστικών μας δικαιωμάτων και την αποδόμηση της δημόσιας κοινωνικής ασφάλισης.

Η "μεταρρύθιση" του Ασφαλιστικού αποσκοπεί εξόφθαλμα στη μείωση των κρατικών ελλειμμάτων σε βάρος των εργαζομένων, μέσα από μειώσεις των συντάξεων, την αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης, την περικοπή των βαρέων και ανθυγιεινών, την κατάργηση ευνοϊκών ρυθμίσεων για τις γυναίκες που στηρίζουν τη μητρότητα και την οικογένεια κοκ.

Επιχειρείται δηλαδή, σύμφωνα με τις επιταγές μιας πολύ συγκεκριμένης ιδεολογικής ηγεμονικής άποψης, η ριζική αλλαγή του χαρακτήρα της Ασφάλισης, όπου το κοινωνικό θα αντικατασταθεί από το ιδιωτικό και με σαφή στόχο να πληρώνουν όλο και λιγότερα οι επιχειρήσεις και το κράτος.

Αν όμως καταργηθεί η Δημόσια Κοινωνική Ασφάλιση, είναι φανερό ότι θα αποδιαρθρωθεί έστω και αυτή η ελάχιστη Κοινωνική συνοχή.

Όσοι από εμάς δεν θα έχουν τη δυνατότητα (και αυτό συμβαίνει και με εμάς στην ΕΚΑΕ) να ασφαλιστούμε, είτε από τον εργοδότη μας, είτε από επιμέρους επαγγελματικά – κλαδικά ταμεία ή στις ιδιωτικές ασφαλιστικές εταιρείες, θα πρέπει να αρκεστούμε σε συντάξεις ακόμα μεγαλύτερης πείνας και σε παροχές υγείας ακόμα χαμηλότερου επιπέδου.

Για αυτό ακριβώς το λόγο και ως εργαζόμενοι και ως κοινωνία οφείλουμε να αγωνιστούμε για την επιβίωση και ανάπτυξη του Δημόσιου Αναδιανεμητικού Συστήματος Κοινωνικής Ασφάλισης, του οποίου η βασική αρχή είναι η Αλληλεγγύη τόσο μεταξύ των εργαζομένων όσο και μεταξύ των γενεών. Οφείλουμε να παλέψουμε για τις συντάξεις και τις δικές μας και της νέας γενιάς, που παραμένει ανασφάλιστη, "απασχολείται" στα προγράμματα stage, υποαπασχολείται με τη μερική, την εποχιακή απασχόληση και τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου.

Η Δημόσια Κοινωνική Ασφάλιση είναι η μοναδική αποδεκτή προοπτική για τη συνοχή της κοινωνίας μας, και το μοναδικό θέμα που πρέπει να λυθεί είναι η ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗ της. Αυτό πρέπει να διασφαλίσει το κράτος και η κοινωνία μας.

Αντίθετα τα ζητήματα που προτάσουν, όπως οι «εξωφρενικές» συντάξεις που χορηγούν τα «ευγενή ταμεία», οι πρόωρες συνταξιοδοτήσεις ιδίως των γυναικών, τα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα, η επιμήκυνση του εργασιακού βίου κ.ο.κ. είναι εντελώς δευτερεύοντα θέματα. Ακόμα και εάν αύριο περικόπτονταν όλα τα παραπάνω, πάλι το Ασφαλιστικό θα είχε πρόβλημα βιωσιμότητας. Οπότε, μάλλον χρησιμοποιούνται προσχηματικά, ώστε κάποια στιγμή να οδηγήσουν σε γενικευμένη αύξηση των ορίων ηλικίας και σε δραστική μείωση των συντάξεων και των παροχών.

Για αυτό λοιπόν, όλοι μας πρέπει να συμμετάσχουμε μαχητικά στον αγώνα για τη διατήρηση της Κοινωνικής Ασφάλισης, τη διατήρηση και διεύρυνση των ασφαλιστικών μας δικαιωμάτων.

Απεργούμε επειδή:

1. Τα καταληστευθέντα αποθεματικά των Ασφαλιστικών μας Ταμείων από το 1950 μέχρι και σήμερα ξεπερνούν τα 83 δις €., ενώ ακόμα παραμένουν άγνωστες οι πραγματικές απώλειες των Ταμείων από την τοποθέτηση των αποθεματικών τους σε επενδύσεις υψηλού ρίσκου (δομημένα ομόλογα κλπ)!

2. Εάν δεν υπήρχε η καταλήστευση αυτή, οι ελάχιστες σημερινές συντάξεις θα ήταν 1.000 Ευρώ!

3. Οι οφειλές του κράτους προς το ΙΚΑ που είναι 12,4 δις € και των ιδιωτών που είναι άλλα 8,2 δις €, πρέπει κάποτε επιτέλους να μας δοθούν!

4. Το κράτος συστηματικά παραβιάζει τους νόμους και υποχρηματοδοτεί το Σύστημα Κοινωνικής Ασφάλισης παρά τις υποχρεώσεις του (10% επί των αποδοχών των νέων από το 1992 και 1% του ΑΕΠ από το 2003)

5. Δεν ανεχόμαστε 2 στους 3 συνταξιούχους (1.600.000 άτομα) να ανήκουν στα κατώτατα όρια του ΙΚΑ και να λαμβάνουν σύνταξη μέχρι 580 Ευρώ!

6. Δεν ανεχόμαστε να απασχολούνται με μαύρη ανασφάλιστη εργασία 1.000.000 άτομα και εξ΄ αυτού το ΙΚΑ να χάνει 4 δις Ευρώ κάθε χρόνο!

7. Αρνούμαστε η μερική απασχόληση, οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου, τα προγράμματα stage, οι μισθοί των 600 Ευρώ να γίνουν καθεστώς, γιατί εκτός άλλων όλα αυτά δεν εισφέρουν πόρους στο Ασφαλιστικό σύστημα.

8. Αρνούμαστε να δεχθούμε ρυθμίσεις που θα έχουν ως αποτέλεσμα τη μείωση της κύριας σύνταξης έως και 20%

Φτάνει πια!

Πρέπει επιτέλους να σπάσουμε την προπαγάνδα που ενοχοποιεί τους εργαζόμενους, που κινδυνολογεί και εξαπατά τους ασφαλισμένους, βαφτίζοντας “μεταρρύθμιση” τις κατάφωρα αντεργατικές πολιτικές.

Για αυτό απεργούμε και διεκδικούμε:

• Να αποκαταστήσουν κράτος και εργοδότες τη ζημιά, που έκαναν στα ασφαλιστικά ταμεία, με την καταλήστευση των αποθεματικών τους.
• Να καταβάλουν τους πόρους που χρειάζεται το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης - να καταργηθεί η ανασφάλιστη εργασία.
• Να καταργηθούν οι αντιασφαλιστικές διατάξεις-καμία διάκριση μεταξύ παλιών και νέων ασφαλισμένων.
• Να μη χειροτερεύσει το καθεστώς πρόωρης συνταξιοδότησης - Υπερασπίζουμε τα βαριά ανθυγιεινά, τις αναπηρικές συντάξεις, τις θετικές διακρίσεις για τις γυναίκες και τις μητέρες.
• Κατώτερες συντάξεις στα 25 ημερομίσθια ανειδίκευτου εργάτη.
• Σύνταξη μετά τα 35 έτη εργασίας χωρίς όριο ηλικίας.
• Πλήρη τουλάχιστον αναπλήρωση του μισθού από κύρια και επικουρική σύνταξη.
• Όχι στις υποχρεωτικές ενοποιήσεις ταμείων που στόχο έχουν να καταργήσουν ασφαλιστικά δικαιώματα.
• Όχι στην ιδιωτικοποίηση της κοινωνικής ασφάλισης, Δημόσιο κοινωνικό σύστημα ασφάλισης για όλους τους εργαζομένους.
  Αξιοπρεπείς μισθούς-σταθερή, ασφαλισμένη και πλήρη απασχόληση - Όχι στις ελαστικές εργασιακές σχέσεις.

Για αυτό είναι ζωτική ανάγκη να μην περάσουν τα αντι-ασφαλιστικά μέτρα και συμμετάσχουμε μαχητικά στην Πανελλαδική Απεργία των ΓΣΕΕ – ΑΔΕΔΥ στις 12 Δεκεμβρίου και στη Συγκέντρωση στο Πεδίον Άρεως ώρα 11.00.

ΟΙ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΕΙΣ ΤΗΣ ΓΣΕΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΕΓΣΣΕ)

Από τον Παναγιώτη Κυριακούλια

Οριστικοποίησε η ΓΣΕΕ σε πρόσφατη συνεδρίαση της, το πλαίσιο διεκδικήσεων και αιτημάτων που θέσει προς τις οργανώσεις των εργοδοτών (ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ) κατά τις Συλλογικές Διαπραγματεύσεις για την υπογραφή της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΓΣΣΕ) για το 2008.

Στην ανακοίνωσή της η ΓΣΕΕ τονίζει ότι, ενόψει και της κατάθεσης του νέου κρατικού προϋπολογισμού, η Κυβέρνηση θα πρέπει να συνεκτιμήσει και να συμπεριλάβει τις απαιτήσεις των εργαζομένων για τον τερματισμό της λιτότητας, για πραγματικές και ουσιαστικές αυξήσεις μισθών, συντάξεων και των κοινωνικών παροχών υγείας, παιδείας, πρόνοιας. Σε διαφορετική περίπτωση, οι εργαζόμενοι είναι αποφασισμένοι να διεκδικήσουν τα οικονομικά, ασφαλιστικά και εργασιακά τους αιτήματα με απεργιακές κινητοποιήσεις που θα ξεκινήσουν στις 12/12/07.

Το (περιληπτικό) πλαίσιο των διεκδικήσεων της ΓΣΕΕ είναι το εξής:

ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2008
ΠΕΡΙΛΗΨΗ ΤΗΣ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗΣ ΤΗΣ Γ.Σ.Ε.Ε. ΓΙΑ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΙΣ

ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΜΙΣΘΩΝ – ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΩΝ

Οι διαπραγματεύσεις για τους μισθούς και τα ημερομίσθια της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2008 θα πρέπει να επικεντρωθούν στα παρακάτω πεδία:

1. Καταβολή εφάπαξ από 1-1-2008 του ποσοστού της προβλεπόμενης αύξησης του δείκτη τιμών καταναλωτή.

2. Πρόσθετη αύξηση με βάση την προβλεπόμενη αύξηση της παραγωγικότητας το 2008. Πρόκειται για συμμετοχή στο οικονομικό αποτέλεσμα από την αύξηση του Ακαθάριστου Εγχωρίου Προϊόντος και της παραγωγικότητας, στην οποία η συμβολή των εργαζομένων είναι αναμφισβήτητη. Το άθροισμα των ποσοστών αύξησης του ΔΤΚ και της παραγωγικότητας αποτελούν το «ουδέτερο» (μηδενικό) περιθώριο διαπραγμάτευσης σε σχέση με τα εισοδηματικά μερίδια. Με άλλα λόγια, ακόμη και αν οι εργαζόμενοι διεκδικήσουν και πάρουν όλο το ποσοστό αύξησης της παραγωγικότητας τα εισοδηματικά μερίδια παραμένουν σταθερά.

3. Πρόσθετη αύξηση για τη σταδιακή σύγκλιση της αγοραστικής δύναμης του κατώτατου μισθού στην Ελλάδα με την ΕΕ των 15. Η απόσταση που χωρίζει τους μισθούς στην Ελλάδα είναι μεγαλύτερη από την απόσταση που χωρίζει την παραγωγικότητα της εργασίας από τον μέσο όρο της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Με άλλα λόγια υστερούμε περισσότερο σε μισθούς από ότι υστερούμε σε παραγωγικότητα. Το γεγονός ότι επί σειρά ετών η αύξηση των πραγματικών μισθών στην Ελλάδα υστερεί των αυξήσεων της παραγωγικότητας, έχει ως αποτέλεσμα :- τη μείωση του πραγματικού κόστους εργασίας (έχουμε το πιο φτηνό κόστος εργασίας στην Ε.Ε.-15, αν συνυπολογιστεί η παραγωγικότητα και από τις μεγαλύτερες μειώσεις του πραγματικού μοναδιαίου κόστους εργασίας τα τελευταία έτη),-την αύξηση της κερδοφορίας (έχουμε από τους υψηλότερους δείκτες κερδοφορίας στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης αλλά και του ΟΟΣΑ),- και τη μείωση του μεριδίου εργασίας στο προϊόν στο σύνολο της οικονομίας και ιδιαίτερα στον επιχειρηματικό τομέα (έχουμε από τα χαμηλότερα μερίδια εργασίας στο προϊόν στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης).Οι πραγματικοί μισθοί στην Ελλάδα πρέπει να αυξηθούν ουσιαστικά ώστε να αποκατασταθεί το επίπεδο της αγοραστικής τους δύναμης και να βρεθούν στο επίπεδο που αντιστοιχεί στο σημερινό επίπεδο της παραγωγικότητας της ελληνικής οικονομίας, προκειμένου να ξεκινήσει η διαδικασία σύγκλισης με τους πραγματικούς μισθούς των άλλων ευρωπαϊκών χωρών.

4. Διορθωτικό ποσοστό για την κάλυψη απωλειών εισοδήματος λόγω αύξησης της τιμής του πετρελαίου και πρόβλεψη ρήτρας για οποιοδήποτε γεγονός, το οποίο θα επηρεάσει τις βασικές παραδοχές επί των οποίων έγινε η διαπραγμάτευση (πχ πληθωρισμός, παραγωγικότητα κ.α.).Η Γ.Σ.Ε.Ε. θεωρεί ότι οι πολιτικές ανάπτυξης και απασχόλησης είναι άμεσα συνδεδεμένες με το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης και οι θετικές διέξοδοι στο ζήτημα της απασχόλησης (δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, επανένταξη μακροχρονίως ανέργων κλπ) διευκολύνουν την αντιμετώπιση των μεγάλων σύγχρονων προκλήσεων του κοινωνικοασφαλιστικού συστήματος.

Πέραν των γενικών αυτών προβλημάτων οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν το πρόβλημα της ακρίβειας, που έρχεται μεν από το παρελθόν, έχει όμως τώρα γιγαντωθεί και οι εξελίξεις σχετικά με την αύξηση της τιμής του πετρελαίου προοιωνίζονται ακόμη δυσμενέστερες εξελίξεις.Σε καθεστώς αυστηρής δημοσιονομικής πειθαρχίας, τα εισοδήματα υφίστανται διπλή «καθήλωση» λόγω και της ακρίβειας. Εστιάζουμε την προσοχή μας στο ζήτημα του πετρελαίου καθώς η τιμή του αυξάνεται και οδηγεί τους χαμηλόμισθους (και χαμηλοσυνταξιούχους) σε αδυναμία ν’ ανταποκριθούν στις ανάγκες που δημιουργούνται. Επιπλέον, η ενδεχόμενη αύξηση των συντελεστών του ΦΠΑ κατά 2 μονάδες θα συμβάλλει άμεσα στην αύξηση των τιμών περίπου κατά 1%. Εάν οι αυξήσεις των τιμών προκαλέσουν νέο κύμα ανατιμήσεων και κερδοσκοπίας, τότε η συνολική επίπτωση της αύξησης του ΦΠΑ στον πληθωρισμό θα είναι τουλάχιστον 2,2%. Επακόλουθο της αύξησης του πληθωρισμού θα είναι η μείωση της αγοραστικής δύναμης των μισθών και η επιβράδυνση της συνολικής ζήτησης. Ως αποτέλεσμα θα είναι η μείωση της απασχόλησης κατά 0,6% (20.000 περίπου άτομα).

ΘΕΣΜΙΚΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2008

• Ρυθμίσεις για την αυτοδιοίκηση και αυτονομία του Λογαριασμού για την Απασχόληση και την Επαγγελματική Κατάρτιση (ΛΑΕΚ)
• Κατάργηση της υπερεργασίας – υπερωριακή απασχόληση
• Μείωση του χρόνου εργασίας με κατεύθυνση το 35ωρο
• Kατάργηση της διευθέτησης του χρόνου εργασίας ή πλήρης και αποκλειστική υπαγωγή της στις συλλογικές διαπραγματεύσεις και συλλογικές συμβάσεις.
• Αντίθεση στο διαχωρισμό εργαζομένων σε παλαιούς και σε νέους με περιορισμένα δικαιώματα.
• Αύξηση του αριθμού των τριετιών και του ποσοστού τους
• Αύξηση του οικογενειακού επιδόματος - Επίδομα τέκνων
• Εξίσωση της αποζημίωσης λόγω καταγγελίας της σύμβασης των εργατοτεχνιτών με εκείνη των υπαλλήλων
• Αύξηση των αργιών και της αμοιβής τους.
• Ρυθμίσεις για την ετήσια κανονική άδεια - Αναπροσαρμογή του επιδόματος κανονικής άδειας.
• Κάλυψη του κόστους μετακίνησης προς και από τον τόπο εργασίας.
• Ρυθμίσεις για τη μερική απασχόληση.
• Ρυθμίσεις για την προστασία της οικογένειας (Άδεια κυοφορίας και λοχείας (μητρότητας)-Άδεια μητρότητας στη θετή μητέρα-Άδεια στον πατέρα λόγω γέννησης τέκνου-Απαγόρευση αναιτιολόγητης απόλυσης του γονέα, κατά την περίοδο του δικαιώματος μειωμένου ωραρίου για τη φροντίδα του νεογέννητου παιδιού.- Πρόσθετη άδεια στον διαζευγμένο γονέα- Ρυθμίσεις για την ανάδοχη οικογένεια- Γονική άδεια ανατροφής- Άδεια για ασθένεια εξαρτώμενων μελών της οικογένειας- Aυτοτελές του δικαιώματος άδειας παρακολούθησης σχολικής επίδοσης για κάθε παιδί)
• Αιτιολόγηση των απολύσεων.
• Απαγόρευση απόλυσης εργαζόμενου παθόντα σε εργατικό ατύχημα.
• Ρυθμίσεις για την προστασία εργαζομένων πλησίον της σύνταξης.
• Εργαζόμενοι και νέες τεχνολογίες.
• Συμπλήρωση από τον ΟΑΕΔ των αποδοχών των εργαζομένων μαθητών λόγω του μειωμένου ωραρίου τους.
• Απασχόληση ατόμων με αναπηρίες- Πρόσθετη άδεια για αναπηρία 50% και άνω- Προσπελασιμότητα στη χρήση Η/Υ
• Αποδοχές συνδικαλιστικών αδειών.
• Ομαδικές απολύσεις (Υποχρέωση ενημέρωσης και διαβούλευσης ενόψει ομαδικών απολύσεων- Συνυπολογισμός των συμφωνημένων απολύσεων για την εξεύρεση του επιτρεπομένου αριθμού των ομαδικών απολύσεων).
• Διατήρηση δικαιωμάτων των εργαζομένων μετά τη μεταβίβαση επιχείρησης (εξαγορές, συγχωνεύσεις).
• ΣΣΕ σε επίπεδο Ομίλων επιχειρήσεων
• Συμμετοχή των εργαζομένων στα κέρδη των επιχειρήσεων.
• Ρυθμίσεις για την προστασία του περιβάλλοντος
• Εφαρμογή των Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. στους οικιακούς μισθωτούς.
• Υγεία και ασφάλεια στην εργασία- Σύσταση Φορέα Ασφάλισης Επαγγελματικού Κινδύνου
• Αντιμετώπιση της ηθικής παρενόχλησης στους χώρους εργασίας.
• Ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής Συμφωνίας – Πλαίσιου για το στρες στην εργασία.

ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΣΕΕΚ & ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΜΕ ΤΟ ΝΕΟ ΔΙΕΥΘΥΝΟΝΤΑ ΣΥΜΒΟΥΛΟ ΤΗΣ ΕΚΑΕ.

Πραγματοποιήθηκε εχθές 15/11/2007, σύντομη συνάντηση γνωριμίας μεταξύ αντιπροσωπείας του Συλλόγου μας και του νέου Διευθύνοντα Συμβούλου κ. Γεώργιου Καραϊσκάκη (Καθηγητή του Πανεπιστημίου Πατρών), ο οποίος ανέλαβε και επισήμως τα καθήκοντα του.

Ο νέος Διευθύνων Σύμβουλος, αφού σημείωσε ότι προτεραιότητα αποτελεί η ομαλή και επιτυχής μετάβαση της εταιρείας στο νέο νομοθετικό καθεστώς (υπαγωγή στο Υπουργείο Απασχόλησης) εξέφρασε τη βούλησή του για περαιτέρω ενδυνάμωση και ανάπτυξη της εταιρείας μέσα από την παραγωγή αποτελεσματικού και ποιοτικού έργου και τη σταθερή και καλή συνεργασία με το Σύλλογο και το σύνολο του προσωπικού

Ο Σύλλογος μας και αυτός από την πλευρά του εξέφρασε τη θέληση των εργαζομένων για εποικοδομητική και αποτελεσματική συνεργασία με τον κ. Καραϊσκάκη στην κατεύθυνση της περαιτέρω αναβάθμισης και αναπτυξιακής προοπτικής της εταιρείας, με διασφάλιση της εργασιακής ειρήνης και οικοδόμησης καλών εργασιακών σχέσεων.

Επισήμανε ακόμη ότι, οι -ζωτικής σημασίας- προτεραιότητες (έκδοση Π.Δ., Κανονισμοί Προσωπικού και Λειτουργίας) θα πρέπει να προχωρήσουν με γοργούς ρυθμούς και με την ουσιαστική συμμετοχή των εργαζομένων, ενώ θα πρέπει να υπάρξει και ικανοποιητική συλλογική σύμβαση εργασίας για το 2008.

Τέλος, πραγματοποιήθηκε εχθές και συνάντηση γνωριμίας του διευθύνοντος Συμβούλου με το σύνολο του προσωπικού της Κεντρικής Υπηρεσίας παρουσία του Προέδρου της εταιρείας κ. Ηλία Γιάτσιου.

ΤΙ ΠΡΟΒΛΕΠΕΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ Α.Ε., Η ΕΚΘΕΣΗ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ (2007) ΤΟΥ ΕΘΝΙΚΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΕΩΝ 2005 -2008

Ολοκληρώθηκε από το Υπουργείο Οικονομίας, η Έκθεση Εφαρμογής για το 2007 του Εθνικού Προγράμματος Μεταρρυθμίσεων 2005-2008, μετά από τις σχετικές διαβουλεύσεις που πραγματοποιήθηκαν με τα αρμόδια Υπουργεία, τις Περιφέρειες και τους Κοινωνικούς Φορείς. Η Έκθεση, που συντάσσεται στο πλαίσιο της αναθεωρημένης Στρατηγικής της Λισσαβόνας και αποτελεί υποχρέωση της χώρας προς την Ε.Ε. υποβλήθηκε στα αρμόδια όργανα της Ε.Ε. τον Οκτώβριο του 2007.

Ουσιαστικά, η έκθεση εφαρμογής αποτελεί αφενός μια αναφορά των πεπραγμένων της Κυβέρνησης ως προς την εκπλήρωση των στόχων της Λισσαβόνας σε όλους τους τομείς της οικονομικής και κοινωνικής πολιτικής και αφετέρου αποτελεί ένα πολιτικό κείμενο στο οποίο η Κυβέρνηση αναφέρεται σε μέτρα και πολιτικές που θα υλοποιήσει το επόμενο διάστημα στους παραπάνω τομείς.

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον για την εταιρεία μας, παρουσιάζει το Κεφάλαιο της Έκθεσης που αφορά τη Συνεχιζόμενη Επαγγελματική Κατάρτιση (ΣΕΚ) και στο οποίο γίνεται αναφορά ως προς το ρόλο και τις δραστηριότητες που επιφυλάσσει η Κυβέρνηση για την ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ Α.Ε. κατά την επόμενη περίοδο.

Το πλήρες κείμενο από το σχετικό Κεφάλαιο έχει ως εξής:

«Ένα από τα βασικά μέτρα που συμβάλλουν στην ενίσχυση της προσαρμοστικότητας των επιχειρήσεων και των εργαζομένων αποτελεί η υλοποίηση ενεργειών Συνεχιζόμενης Επαγγελματικής Κατάρτισης.

Στην τρέχουσα Προγραμματική Περίοδο, κατά το έτος 2006, μέσω του Ε.Π. «Απασχόληση και Επαγγελματική Κατάρτιση» υλοποιήθηκαν δράσεις κατάρτισης και επανακατάρτισης για 10.285 ανέργους, 5.064 αυτοαπασχολούμενους και 34.044 δημοσίους υπαλλήλους, ενώ 12.900 εργαζόμενοι σε ΜΜΕ συμμετείχαν σε δράσεις ενδοεπιχειρησιακής κατάρτισης. Μέσω των Π.Ε.Π. από τις αρχές του 2006 έως το α΄ εξάμηνο του 2007, 13.000 άτομα συμμετείχαν σε δράσεις Συνεχιζόμενης Επαγγελματικής Κατάρτισης, ενώ μέσω του Ε.Π. «Ανταγωνιστικότητα» του Υπουργείου Ανάπτυξης, κατά το 2006, 7.466 άτομα ωφελήθηκαν από ενέργειες ενδοεπιχειρησιακής κατάρτισης ή κατάρτισης εργαζομένων.

Για την επόμενη Προγραμματική Περίοδο, μέσω του βασικού χρηματοδοτικού εργαλείου του Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας, του Ε.Π. «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού» 2007-2013 προβλέπεται η αύξηση του ποσοστού συμμετοχής εργαζομένων και αυτοαπασχολούμενων (εκτός των δημοσίων υπαλλήλων και των εκπαιδευτικών) σε ενέργειες κατάρτισης από 0,9% το 2007, σε 7% το 2015.

Παράλληλα, το Υπουργείο Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας, μέσω «προγραμματικής συμφωνίας», θα διαθέσει έως το 2% των πόρων του Ε.Π. «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού» 2007-2013 στους κοινωνικούς εταίρους με στόχο την ενίσχυση των ικανοτήτων τους και την προώθηση της ενεργού συμμετοχής τους στο σχεδιασμό και την υλοποίηση των πολιτικών απασχόλησης και κοινωνικής συνοχής. Ειδικότερα, οι πόροι αυτοί θα διατεθούν αρχικά για τη βελτίωση της θεσμικής ικανότητας των κοινωνικών εταίρων ως προς το σχεδιασμό και την υλοποίηση πολιτικών και προγραμμάτων ΕΚΤ και κυρίως για από κοινού δράσεις (ιδίως σχετικά με την ενίσχυση της προσαρμοστικότητας των εργαζομένων και των επιχειρήσεων), ο σχεδιασμός, η οργάνωση και η υλοποίηση των οποίων θα γίνεται από τους ίδιους.

Σημειώνεται ότι για τη βελτίωση της ελκυστικότητας της ΣΕΚ και την αύξηση του ποσοστού συμμετοχής σε αυτή, αποφασίστηκε η δημιουργία μιας εξειδικευμένης υπηρεσίας για την προώθηση των προγραμμάτων ΣΕΚ, σύμφωνα με τις ανάγκες των επιχειρήσεων και των εργαζομένων, καθώς και τις αναδυόμενες προκλήσεις. Το ρόλο αυτό προτείνεται να αναλάβει η Επαγγελματική Κατάρτιση Α.Ε. ως ενδιάμεσος φορέας διαχείρισης. Ο πελατοκεντρικός προσανατολισμός του εξειδικευμένου φορέα στοχεύει:
- Στην αναβάθμιση του ανθρώπινου δυναμικού των ΜΜΕ, ιδίως για την ανάπτυξη οριζόντιων δεξιοτήτων, όπως χρήση ΤΠΕ, ξένων γλωσσών, κοινωνικές δεξιότητες, ομαδικότητα κ.ά.
- Στον εκσυγχρονισμό του περιβάλλοντος της επιχείρησης και, κατά συνέπεια, στη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας.
- Στην ορθολογική διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού βάσει των συγκεκριμένων αναγκών της κάθε επιχείρησης.

Στα πλαίσια της λειτουργίας του ΕΤΚΑ, για τους εργαζόμενους, που υφίστανται τις συνέπειες των αναδιαρθρώσεων, προβλέπονται προγράμματα επανακατάρτισης, έτσι ώστε να αυξήσουν την προσαρμοστικότητά τους.»

Με δεδομένο ότι όλα τα παραπάνω, εμπεριέχονται στο Τομεακό Επιχειρησιακό Πρόγραμμα «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού» το οποίο θα υλοποιηθεί την περίοδο 2007-2013 στα πλαίσια του ΕΣΠΑ 2007 - 2003 (δηλ του Δ’ ΚΠΣ), είναι σαφές πλέον ότι η ΕΚΑΕ στην επόμενη περίοδο θα έχει τουλάχιστον ένα επιπλέον ρόλο να επιτελέσει, αυτόν του Ενδιάμεσου Φορέα Διαχείρισης.

Ταυτόχρονα όμως, όλες οι παραπάνω "υπηρεσίες" που θα παρέχει η ΕΚΑΕ είναι τουλάχιστον γενικόλογες και είναι εμφανές ότι απαιτείται η συστηματική και σαφή τους εξειδίκευση.

Ομως, μέχρι σήμερα και ενώ υποτίθεται ότι οι διαδικασίες για την υλοποίηση του Δ' ΚΠΣ ξεκινούν (αν δεν έχουν ήδη ξεκινήσει) ως προς την πορεία και το ρόλο της ΕΚΑΕ, δεν έχει γίνει απολύτως τίποτε προς στην κατεύθυνση της οργάνωσης και προετοιμασίας της εταιρείας για το Δ’ ΚΠΣ.

Παράλληλα αναπάντητα εξακολουθούν και παραμένουν τα ζωτικά ερωτήματα που έχουμε θέσει και αφορούν:
α) Πότε και από ποιόν(ους) θα καταρτιστεί επιτέλους το Π.Δ. που θα ορίζει τα της λειτουργίας της ΕΚΑΕ και ποιο θα είναι το περιεχόμενό τους;
β) Τι θα γίνει με το ουσιαστικό αντικείμενο της εταιρείας μας, που δεν είναι άλλο από το Έργο της Κατάρτισης (Αρχικής και Συνεχιζόμενης), για το οποίο απαιτούμε να συνεχιστεί πλήρως και να αναβαθμιστεί;

Πάνος Κυριακούλιας
9/11/2007

ΟΙ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΕΙΣ ΤΗΣ ΓΣΕΕ ΓΙΑ ΤΙΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΤΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ

Το διεκδικητικό πλαίσιο για την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ) και το Ασφαλιστικό αποφάσισε η ΓΣΕΕ. Τα θέματα αυτά θα αποτελέσουν και την αιχμή των κινητοποιήσεων του συνδικαλιστικού κινήματος και της Πανελλαδικής Πανεργατικής Απεργίας την Τετάρτη 12.12.2007.

ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΣΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΚΑΙ ΤΑ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ
Ως προς τις αυξήσεις στους μισθούς και τα ημερομίσθια της ΕΓΣΕΕ (οι οποίες και επηρεάζουν και τις αυξήσεις των κλαδικών συμβάσεων), η ΓΣΕΕ διεκδικεί ένα ποσοστό περίπου 10% ως εξής:
α) την καταβολή εφάπαξ από 1.1.2008 το ποσοστό της προβλεπόμενης αύξησης του μέσου ετήσιου πληθωρισμού,
β) Πρόσθετη αύξηση που αφορά την προβλεπόμενη αύξηση της παραγωγικότητας του 2008
γ) Πρόσθετη αύξηση για τη σταδιακή σύγκλιση της αγοραστικής δύναμης του κατώτατου μισθού στην Ελλάδα με την ΕΕ των 15,
δ) Διορθωτικό ποσό για την κάλυψη απωλειών εισοδήματος λόγω αύξησης της τιμής του πετρελαίου και πρόβλεψη ρήτρας για οποιοδήποτε γεγονός, το οποίο θα επηρεάσει τις βασικές παραδοχές επι των οποίων έγινε η συλλογική διαπραγμάτευση

ΘΕΣΜΙΚΕΣ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΕΙΣ - ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ

Ως προς τα θεσμικά αιτήματα των εργασιακών σχέσεων που θα θέσει η ΓΣΕΕ στις συλλογικές διαπραγματεύσεις του 2008 ξεχωρίζουν τα εξής:
α) Κατάργηση της υπερεργασίας - υπερωριακής απασχόλησης (κατάργηση των διατάξεων του Ν. 3385/05) και αύξηση της αμοιβής για υπερωρίες
β) Σταδιακή μείωση του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας με κατεύθυνση το 35ωρο
γ) Κατάργηση της διευθέτησης του χρόνου εργασίας (Ν. 3385/05) με την πλήρη και αποκλειστική υπαγωγή του στις συλλογικές διαπραγματεύσεις και τις συλλογικές συμβάσεις
δ) Κατάργηση του διαχωρισμού των εργαζομένων σε παλαιούς και νέους με περιορισμένα δικαιώματα, αρχής γενομένης με την κατάργηση του Ν. 3429/05 για τις ΔΕΚΟ
ε) Αύξηση του οικογενειακού επιδόματος (γάμου) και θεσμοθέτηση για όλους τους εργαζόμενους επιδόματος τέκνων
στ) Αύξηση της ετήσιας κανονικής αδείας και αύξηση του επιδόματος αδείας
ζ) Κάλυψη του κόστους από τις επιχειρήσεις προς και από τον τόπο εργασίας (μαζική χορήγηση ειδικών δελτίων χρήσης Μέσων Μαζικής Μεταφοράς), μέτρο που θα ανακουφίσει το περιβάλλον και το κυκλοφοριακό
η) Μέτρα για την ενίσχυση της προστασίας της οικογένειας (αύξηση άδειας κυοφορίας και μητρότητας, άδεια μητρότητας στις θετές μητέρες, άδεια στον πατέρα λόγω γέννησης τέκνου, πρόσθετη άδεια στους διαζευγμένους γονείς, στήριξη της ανάδοχης οικογένειας κα)

ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ

Η ΓΣΕΕ ζητά την κατάθεση αναλυτικής και δεσμευτικής πρότασης απ΄την Κυβέρνηση, για την χρηματοδότηση του Συστήματος Κοινωνικής Ασφάλισης ως εξής:α) Διακανονισμός καταβολής προηγουμένων οφειλών του κράτους, β) καταβολή των οφειλών του κράτους ως εργοδότης, γ) καταβολή του θεσμοθετημένου πόρου του 1% του ΑΕΠ (τα όποια συσσωρευτικά έχουν φτάσει τα 3,386ΔΙΣ Ευρώ),δ) Νέοι πόροι για τον σχηματισμό του αναγκαίου ασφαλιστικού αποθεματικού, ε) συγκεκριμένα μέτρα πάταξης της εισφοροδιαφυγής η έκταση της οποίας έχει λάβει απειλητικές διαστάσεις για την βιωσιμότητα του συστήματος.Εφόσον δεν καταθέσει εγκαίρως η κυβέρνηση την πλήρη πρότασή της για την χρηματοδότηση του ΣΚΑ τότε η παρουσία της ΓΣΕΕ στην Διαρκή Κοινοβουλευτική Επιτροπή στις 6/12/2007 δεν έχει κανένα νόημα.Σύμφωνα με τη ΓΣΕΕ και όσον αφορά την αποστολή φακέλου «αναλογιστικών μελετών» αυτές δεν προσφέρουν τίποτα το ουσιαστικό στην συζήτηση γιατί εκτός του ότι πρόκειται για επιλεκτική και αποσπασματική παράθεση στοιχείων δεν αναφέρει απολύτως τίποτα για την μακροοικονομική ισορροπία των ταμείων.

ΠΡΟΫΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ - ΦΟΡΟΛΟΓΙΑ

Η ΓΣΕΕ απορρίπτει κατηγορηματικά τη συνέχιση της πολιτικής λιτότητας για μισθούς και συντάξεις, την άρνηση του επιδόματος θέρμανσης που προδιαγράφει ο νέος κρατικός προϋπολογισμός καθώς και την περικοπή των κοινωνικών δαπανών Υγείας, Παιδείας Κοινωνικής Πρόνοιας.Η πρόβλεψη εσόδων και το φορολογικό επιβαρύνουν ακόμα περισσότερο και δραματικά τους μισθωτούς και συνταξιούχους, τόσο με τους άμεσους όσο και με τους έμμεσους φόρους.Η πρόταση της ΓΣΕΕ για την κοινωνική πολιτική και την φορολογική πολιτική κινείται σε τελείως αντίθετη κατεύθυνση.

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΔΡΑΣΗΣ

Α) Συσκέψεις Ομοσπονδιών και Εργατικών Κέντρων, Περιφερειακές Συσκέψεις, ενημερώσεις των εργαζομένων.
Β) Περιοδείες- ενημερώσεις στους μεγάλους εργασιακούς χώρους
Γ) Συνδικαλιστικό διάβημα διαμαρτυρίας στους Υπουργούς Οικονομίας - Οικονομικών και Απασχόλησης - Κοινωνικής Προστασίας
Δ) 24ωρη Πανελλαδική Απεργία την Τετάρτη 12/12/2007 με αιτήματα: Χρηματοδότηση ασφαλιστικού, Κρατικός προϋπολογισμός, Ακρίβεια, Λιτότητα, Ανεργία, Επίδομα θέρμανσης, Υποχρηματοδότηση Υγείας, Παιδείας, Κοινωνικών παροχών. κ.α.

Παναγιώτης Κυριακούλιας

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Δ.Σ. Σ.Ε.Ε.Κ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Δ.Σ. Σ.Ε.ΕΚ.

Συνεδρίασε στις 16/10/2007 το Δ.Σ. του Σ.Ε.Ε.Κ., προκειμένου να εξετάσει όλα τα ζητήματα που αφορούν τους εργαζομένους τόσο σε ότι αφορά τη σημερινή λειτουργία της εταιρείας όσο και την προοπτική της μετά την νομοθετική ρύθμιση για την υπαγωγή της στο Υπουργείο Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας.

Το Δ.Σ. κατέληξε ομόφωνα στις παρακάτω διαπιστώσεις και αποφάσεις.

Α. Για τη σημερινή λειτουργία της ΕΚΑΕ

1) Χρηματοδότηση

Το Δ.Σ. του συλλόγου μας εκφράζοντας τον προβληματισμό και την ανησυχία των εργαζομένων, εκτιμά ότι η εταιρεία έχει περιέλθει σε ιδιαίτερα κρίσιμη κατάσταση και η λειτουργία της έχει αρχίσει να παρουσιάζει οξυμένα προβλήματα, που πρόκειται να έχουν αρνητικό αντίκτυπο τόσο ως προς το παραγόμενο έργο της όσο και ως προς τους εργαζόμενους.

Το σημαντικότερο πρόβλημα έγκειται στο γεγονός ότι, η ΕΚΑΕ (μετά την υπαγωγή της στο Υπουργείο Απασχόλησης) από τον Ιούνιο του 2007, δεν έχει λάβει για το υπόλοιπο του έτους την προβλεπόμενη επιχορήγηση από τον Προϋπολογισμό του ΟΑΕΔ με αποτέλεσμα να αντιμετωπίζει οξύ πρόβλημα ρευστότητας.

Από την πλευρά του, ο ΟΑΕΔ διατείνεται ότι η εταιρεία μετά την υπαγωγή της στο Υπουργείο Απασχόλησης δεν έχει υποχρέωση χρηματοδότησης της Εταιρείας, το δε Υπουργείο δεν μπορεί να χρηματοδοτήσει την ΕΚΑΕ καθώς δεν προβλέπονται για το έτος 2007 κονδύλια στον Προϋπολογισμό του. Το πρόβλημα αυτό δεν έχει λυθεί από τη Διοίκηση της εταιρείας με αποτέλεσμα η σημερινή λειτουργία της να παρουσιάζει ιδιαίτερες δυσχέρειες και δυσλειτουργίες.

Ετσι σήμερα:
- δεν γνωρίζουμε πως και πότε θα καλυφθεί το κόστος λειτουργίας των ΙΕΚ, το οποίο προέρχεται αποκλειστικά από εθνικούς πόρους
- δεν γνωρίζουμε πότε και πως θα πληρωθούν οι καταρτιζόμενοι και οι ωρομίσθιοι εκπαιδευτές
- δεν γνωρίζουμε πότε θα πληρωθούν οι υποχρεώσεις της εταιρείας προς τρίτους κλπ
- δεν γνωρίζουμε αν θα υπάρξει πρόβλημα με τη μισθοδοσία μας

Είναι φανερό ότι τα παραπάνω συνιστούν ένα ιδιαίτερα σημαντικό πρόβλημα, το οποίο ως Σύλλογος έχουμε υποχρέωση να επισημάνουμε και καλούμε τη Διοίκηση να διασφαλίσει άμεσα και με κάθε τρόπο την ομαλή λειτουργία της εταιρείας.

2) Συνθήκες εργασίας

- Πέραν του προβλήματος της χρηματοδότησης της εταιρείας, οφείλουμε επίσης να επισημάνουμε για μια ακόμη φορά τα χρονίζοντα προβλήματα της εταιρείας, πολλά από τα οποία οφείλονται στην έλλειψη προσωπικού. Ετσι κρίσιμα τμήματα της εταιρείας είτε υπολειτουργούν χωρίς προσωπικό, είτε λειτουργούν με προσωπικό Stage, είτε έχουν εκχωρηθεί σε εργολάβους (όπου και εκεί ακόμα παρατηρείται καθυστέρηση στην ανάθεση έργων).
- Οι εργασιακές συνθήκες, ιδίως στην Περιφέρεια, όπου οι υπάλληλοι της εταιρείας εξακολουθούν να εξαρτώνται, τόσο σε ότι αφορά τους χώρους εργασίας τους (οι οποίοι είναι απαράδεκτοι), όσο και στις σχέσεις ιεραρχίας (εσωτερικά και εξωτερικά) από τον ΟΑΕΔ στον οποίον δεν ανήκουμε πλέον, είναι άσχημες, καθώς συνεχίζονται να παρατηρούνται (προφανώς εν αγνοία της Διοίκησης) κρούσματα ασυδοσίας, αυθαιρεσιών και εκφοβισμού.
- Τέλος, και σε ότι αφορά την Κεντρική υπηρεσία, οφείλουμε να επισημάνουμε ότι παρατηρούνται φαινόμενα ελλιπούς συνεργασίας και συντονισμού, μεταξύ των Διευθύνσεων αλλά και μεταξύ Δ/νσεων και Διοίκησης, τα οποία επιφέρουν καθυστερήσεις και επιπλοκές στο Έργο της εταιρείας, αλλά και σε πολλές περιπτώσεις έχουν αρνητικό αντίκτυπο στους εργαζόμενους, οι οποίοι καλούνται να καλύψουν το κενό αυτό χωρίς να έχουν ούτε την ευθύνη ούτε τις αρμοδιότητες.

3) Κανονισμός Προσωπικού

Δυστυχώς το ζήτημα της θέσπισης Κανονισμού Προσωπικού μετά και τις τελευταίες εξελίξεις που μετέφεραν την Εταιρεία από τον ΟΑΕΔ στο Υπουργείο Απασχόλησης, εξακολουθεί να παραμένει η σημαντικότερη εκκρεμότητα για την ΕΚΑΕ. Η συνεχιζόμενη έλλειψή του καθιστά σχεδόν αδύνατη την οποιαδήποτε ορθολογική και σύγχρονη λειτουργία της εταιρείας.

Οπωσδήποτε, η υπαγωγή της Εταιρείας στο Υπουργείο Απασχόλησης θέτει σε νέα βάση το ζήτημα του Κανονισμού, καθώς όπως είναι φυσικό δεν μπορούμε να γνωρίζουμε εκ των προτέρων το περιεχόμενο του Προεδρικού Διατάγματος, τη νέα δομή της εταιρείας και το νέο οργανόγραμμα, το πλήρες αντικείμενο των εργασιών της, το τι μέλλει γενέσθαι με τους αποσπασμένους του ΟΑΕΔ και μια σειρά άλλα οργανωτικού περιεχομένου πράγματα στα οποία πρέπει να αναφέρεται ο Κανονισμός.

Ωστόσο, κατά το προηγούμενο διάστημα μετά από συνεννόηση με τον Πρόεδρο και πριν από την υπαγωγή της εταιρείας στο ΥΠΑΚΠ, συμφωνήσαμε να αναλάβει εξωτερικός ανεξάρτητος μεσολαβητής του ΟΜΕΔ την εκπόνηση ενός σχεδίου Κανονισμού με τον οποίο συνεργαστήκαμε και το οποίο έχει παραδοθεί. Ωστόσο, λόγω της αλλαγής του ιδιοκτησιακού καθεστώτος της εταιρείας οφείλουμε να αναμένουμε τις εξελίξεις, ώστε να εξετάσουμε αν το σχέδιο Κανονισμού συμβαδίζει με τη νέα δομή που θα λάβει η εταιρεία.

Με βάση τις παραπάνω διαπιστώσεις, το Δ.Σ. του Συλλόγου αποφάσισε τα εξής:
- Να διασφαλίσει η Διοίκηση της εταιρείας άμεσα την ομαλή χρηματοδότηση της εταιρείας
- Να διασφαλιστεί πλήρως η ομαλή λειτουργία των ΙΕΚ και των ΚΕΚ (και των προγραμμάτων που υλοποιούν) και να υπάρξει άμεση κάλυψη των υποχρεώσεων της προς τους σπουδαστές, τους καταρτιζόμενους-άνεργους, τους εκπαιδευτές και τρίτους
- Να διασφαλιστεί η πλήρης καταβολή της μισθοδοσίας μας
-Να υπάρξουν άμεσες ενέργειες για πρόσληψη προσωπικού μέσω ΑΣΕΠ, παράλληλα με την αναδιοργάνωση λόγω υπαγωγής στο Υπουργείο Απασχόλησης
- Να προχωρήσει επίσης παράλληλα η εκπόνηση Κανονισμού Προσωπικού.

Β. Για την υπαγωγή της ΕΚΑΕ στο Υπουργείο Απασχόλησης και την προοπτική μας

Ήδη, έχουν περάσει 5 μήνες από τότε που η Εταιρεία με νομοθετική ρύθμιση έχει υπαχθεί στο ΥΠΑΚΠ και πέραν αυτού δεν έχει υπάρξει καμία εξέλιξη, με αποτέλεσμα να ενισχύεται το κλίμα αβεβαιότητας και ανησυχίας του προσωπικού ως προς το τι μέλλει γενέσθαι.

Θυμίζουμε ότι είναι σε εκκρεμότητα η έκδοση Προεδρικού Διατάγματος που θα ορίζει τα της λειτουργίας της Εταιρείας, η οποία ταυτόχρονα έχει υπαχθεί και στις υποχρεώσεις του Νόμου περί ΔΕΚΟ, (υπαγωγή στην οποία έχουμε διαφωνήσει ως Σύλλογος με συγκεκριμένο σκεπτικό) και κατά τις πληροφορίες μας επίκειται να εφαρμοστεί το νέο Καταστατικό με το διαχωρισμό της θέσης του Προέδρου και του Δ/ντος Συμβούλου.

Επίσης, όπως επισημαίναμε και σε προηγούμενη ανακοίνωση του Συλλόγου, δεν έχει ακόμα διευκρινιστεί ούτε ποια θα είναι τα συγκεκριμένα αντικείμενα δραστηριοποίησης της ΕΚΑΕ στο Δ’ ΚΠΣ ούτε αν θα εξακολουθήσουμε να έχουμε –σε ποια έκταση και με ποια διαδικασία – έργο συνεχιζόμενης κατάρτισης.

Ο Σύλλογος εκτιμά ότι αυτή η κατάσταση πρέπει να λήξει σύντομα και με τη συμμετοχή μας σε συνεργασία με τη Διοίκηση, να συμβάλλουμε στην εκπόνηση του Π.Δ. ώστε έγκαιρα να προετοιμαστούμε για τη νέα περίοδο.

Κατά τα λοιπά, το Δ.Σ. επαναβεβαιώνει το πλαίσιο αιτημάτων που θέσαμε μετά τη ψήφιση του Νόμου για την υπαγωγή της ΕΚΑΕ στο ΥΠΑΚΠ. , και το οποίο έχει ως εξής:

Ως προς τη λειτουργία της εταιρείας

-Ρητή διασφάλιση του δημόσιου κοινωνικού χαρακτήρα της εταιρείας, η οποία θα πρέπει να αποτυπώνεται και στο Προεδρικό Διάταγμα. Αυξημένη και ουσιαστική συμμετοχή των εκπροσώπων εργαζομένων και εργοδοτών στη Διοίκηση της εταιρείας.
- Άμεση αποχώρηση της εταιρείας από το καθεστώς του Ν. 3429/05 περί ΔΕΚΟ, αφού η ΕΚΑΕ δεν είναι κερδοσκοπική εταιρεία αλλά κοινωνικός δημόσιος φορέας παρέμβασης στις πολιτικές απασχόλησης και δια βίου μάθησης
-Πλήρης διασφάλιση σε μακροπρόθεσμη και βιώσιμη βάση, του συνόλου του Εργου της ΕΚΑΕ ως δημόσιου φορέα σχεδιασμού, υλοποίησης και διαχείρισης δράσεων δια βίου μάθησης (τελικός δικαιούχος έργων κατάρτισης και ενδιάμεσος φορέας διαχείρισης) με πλήρη κεντρική και περιφερειακή οργανωτική ανάπτυξη
- Πρόβλεψη για πάγια και μόνιμη χρηματοδότηση της εταιρείας και της μισθοδοσίας από τον προϋπολογισμό του Υπουργείου Απασχόλησης
-Καμιά αλλαγή του εργασιακού μας καθεστώτος. Αντίθετα να προχωρήσουν άμεσα και ταυτόχρονα οι διαδικασίες εκπόνησης Κανονισμού Προσωπικού και Μισθολογίου
Ως προς τη διαδικασία

-Ουσιαστική συμμετοχή του Συλλόγου μας στις διαδικασίες διαμόρφωσης του Π.Δ. σε συνεργασία με το Υπουργείο Απασχόλησης και τη Διοίκηση της εταιρείας.

Για την προώθηση του παραπάνω πλαισίου, ο Σύλλογός μας θα ζητήσει άμεσα και εκ νέου να έχει επίσημες συναντήσεις εκτός από το Δ.Σ. της εταιρείας, με το Υπουργείο Απασχόλησης και το Γενικό Γραμματέα Κοινοτικών Πόρων καθώς και τη ΓΣΕΕ.

Ο Σύλλογός μας παρακολουθεί όλες τις εξελίξεις και θα σας ενημερώνει συνεχώς. Το Δ.Σ. του Συλλόγου θα συγκαλέσει Γενική Συνέλευση των εργαζομένων, μόλις υπάρξουν εξελίξεις ως προς την πορεία της ΕΚΑΕ.

ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ.

Γιάννης Πασπάλας Παναγιώτης Κυριακούλιας
Πρόεδρος Γενικός Γραμματέας

ΑΔΕΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΣΚΗΣΗ ΤΟΥ ΕΚΛΟΓΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ

Η ειδική άδεια που δίδεται για την άσκηση του εκλογικού δικαιώματος είναι με αποδοχές.Η άδεια αυτή δεν συμψηφίζεται με την κανονική ή άλλης μορφής άδεια. Η διάρκειά της είναι ανάλογη με τη χιλιομετρική απόσταση.

Συγκεκριμένα η Υπουργική Απόφαση:

«Χορήγηση ειδικής άδειας απουσίας µε αποδοχές, για την άσκηση του Εκλογικού δικαιώµατος κατά τις γενικές βουλευτικές εκλογές της 16ης Σεπτεµβρίου 2007», ορίζει τα εξής:

1. Όλες οι βιοµηχανικές, βιοτεχνικές και εµπορικές επιχειρήσεις, εκµεταλλεύσεις και εργασίες του ιδιωτικού τοµέα, καθώς και όσοι γενικώς απασχολούν προσωπικό και υπάγονται στον ιδιωτικό τοµέα, υποχρεούνται να χορηγήσουν στο προσωπικό τους ειδική άδεια απουσίας µε αποδοχές για την διευκόλυνση άσκησης του εκλογικού τους δικαιώµατος, κατά τις γενικές βουλευτικές εκλογές της 16ης Σεπτεµβρίου 2007.

2. Ο αριθµός των ηµερών αδείας απουσίας, που χορηγείται για τον ανωτέρω σκοπό και που καλύπτει τον απολύτως αναγκαίο χρόνο για τη µετάβαση του προσωπικού των υπόχρεων της παρ. 1 της παρούσας στον τόπο άσκησης του εκλογικού του δικαιώµατος και την επιστροφή του απ΄ αυτόν, καθορίζεται ως ακολούθως:

Α. Για τους µισθωτούς για τους οποίους εφαρµόζεται καθεστώς εξαήµερης εβδοµαδιαίας εργασίας:α) Σε όσους µετακινηθούν, για την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώµατος σε απόσταση 100 – 200 χιλιοµέτρων, χορηγείται άδεια µιας (1) εργάσιµης ηµέρας.

β) Σε όσους µετακινηθούν σε απόσταση 201 – 400 χιλιοµέτρων, χορηγείται άδεια δυο (2) εργασίµων ηµερών.

γ) Σε όσους µετακινηθούν σε απόσταση 401 χιλιοµέτρων και άνω χορηγείται άδεια τριών(3) εργασίµων ηµερών, εφόσον κινηθούν εξ ολοκλήρου οδικώς, µε βάση υπεύθυνη δήλωσή τους.δ) Σε όσους µετακινηθούν σε νησιά, για τα οποία δεν υπάρχει οδική πρόσβαση, ο αριθµός των ηµερών αδείας που χορηγείται θα εξετάζεται κατά περίπτωση, ανάλογα µε την απόσταση και τις ειδικές συνθήκες µετακίνησης, χωρίς ωστόσο η άδεια στις περιπτώσεις αυτές, να υπερβαίνει τις τρεις (3) εργάσιµες ηµέρες.

Β. Για τους µισθωτούς για τους οποίους εφαρµόζεται καθεστώς πενθήµερης εβδοµαδιαίας εργασίας:

α) Σε όσους µετακινηθούν, για την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώµατος σε απόσταση 200 – 400 χιλιοµέτρων, χορηγείται άδεια µιας (1) εργάσιµης ηµέρας.

β) Σε όσους µετακινηθούν σε απόσταση 401 χιλιοµέτρων και άνω, χορηγείται άδεια δύο (2) εργασίµων ηµερών, εφόσον κινηθούν εξ΄ ολοκλήρου οδικώς, µε βάση υπεύθυνη δήλωσή τους.

γ) Σε όσους µετακινηθούν σε νησιά, για τα οποία δεν υπάρχει οδική πρόσβαση, ο αριθµός των ηµερών αδείας που χορηγείται θα εξετάζεται κατά περίπτωση, ανάλογα µε την απόσταση και τις ειδικές συνθήκες µετακίνησης, χωρίς ωστόσο η άδεια στις περιπτώσεις αυτές, να υπερβαίνει τις τρεις (3) εργάσιµες ηµέρες.

3. Για όσους εκ των µισθωτών, που µετακινούνται κατά τα ανωτέρω, η Κυριακή 16 Σεπτεµβρίου 2007 (ηµέρα διεξαγωγής της ψηφοφορίας) είναι εργάσιµη ηµέρα, αυτή θεωρείται ως ηµέρα ειδικής αδείας απουσίας µε αποδοχές, πέραν αυτών που ορίζονται στην προηγούµενη παράγραφο της παρούσας.

Η ΕΤΗΣΙΑ ΕΚΘΕΣΗ ΙΝΕ ΓΣΕΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ 2007

ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΣΕΕ - ΑΔΕΔΥ

ΕΤΗΣΙΑ ΕΚΘΕΣΗ 2007

Παρουσιάστηκε εχθές 4/9/2007, η ετήσια έκθεση του ΙΝΕ ΓΣΕΕ – ΑΔΕΔΥ για την ελληνική οικονομία και την απασχόληση 2007, η οποία και αποτελεί ένα ιδιαίτερα χρήσιμο και τεκμηριωμένο κείμενο για το συνδικαλιστικό κίνημα και τις διεκδικήσεις του για τους μισθωτούς.

Από τις σελίδες της έκθεσης και τη διαχρονική εξέλιξη των μεγεθών, προκύπτει ότι οι οικονομικές και κοινωνικές πολιτικές που έχουν ασκηθεί επί δεκαετίες στη χώρα μας, παρά την εναλλαγή των κυβερνήσεων, ουσιαστικά έχουν οδηγήσει σε υποβάθμιση της οικονομικής και εργασιακής σχέσης των εργαζομένων. Ταυτόχρονα όμως, αποκαλύπτονται εμμέσως και οι αδυναμίες των συνδικάτων να διεκδικήσουν και να πετύχουν ευνοϊκότερες για τους εργαζόμενους πολιτικές.

Η εικόνα που εμφανίζεται στην Ετήσια Έκθεση κάνει επιτακτική την ανάγκη μιας ριζικής αλλαγής του αναπτυξιακού και κοινωνικού προτύπου που εφαρμόζεται στη χώρα μας με κριτήρια και στόχους την αναδιανομή εισοδημάτων σε όφελος της εργασίας, την πλήρη και σταθερή απασχόληση, τη γενναία ενίσχυση ενός δημόσιου συστήματος καθολικής κοινωνικής προστασίας.

Ορισμένα από τα ενδιαφέροντα συμπεράσματα της μελέτης είναι:

1. Η ελληνική οικονομία αναπτύσσεται παρά την «κόπωση» που υπάρχει στους ρυθμούς ανάπτυξης –αλλά με τρόπο που εντείνει τις ανισότητες και υποβαθμίζει τον ρόλο και την αμοιβή της εργασίας, ενώ συρρικνώνει τα κοινωνικά δικαιώματα. Επιβεβαιώνεται το γεγονός ότι οι πλούσιοι γίνονται πλουσιότεροι και οι φτωχοί, φτωχότεροι.
2. Το μέρισμα της ανάπτυξης το παίρνουν σχεδόν ολοκληρωτικά οι επιχειρήσεις και ιδίως οι μεγαλύτεροι επιχειρηματικοί όμιλοι. Κερδίζουν τα περισσότερα στην Ευρώπη: 56,1% είναι το μερίδιο των κερδών στην Ελλάδα σε σχέση με 36,3% που είναι στην Ευρώπη. Το 2006 τα περιθώρια κέρδους αυξήθηκαν 19,9% σε σχέση με το 12% στην Ευρώπη των 15 αναφορικά με το 1995. Φορολογούνται λιγότερο: 15,4% στην Ελλάδα είναι η φορολογία του κεφαλαίου όταν στην υπόλοιπη Ευρώπη είναι 28,4%. Ωφελούνται επίσης από μια τεράστια γκάμα επιδοτήσεων που μειώνουν ακόμη περισσότερο το κόστος εργασίας από αυτό το μειωμένο πραγματικό κόστος εργασίας που εμφανίζουν τα επίσημα στατιστικά στοιχεία.
3. Οι εργαζόμενοι βρίσκονται συνεχώς σε μία διαρκή πορεία υποβάθμισης. Ο μέσος μισθός βρίσκεται στα 1501 ευρώ όταν στην Ευρώπη είναι 2391 ευρώ (72%). Ενώ το κόστος εργασίας βρίσκεται στο 72% η παραγωγικότητα στη χώρα μας βρίσκεται στο 91%. Το μερίδιο της εργασίας διαρκώς πέφτει, αφού από το 56% το 1986-90 έπεσε στο 42% το 2004-2005.Ο κατώτερος μισθός επίσης πέρα από το γεγονός ότι βρίσκεται σε ακόμη πιο χαμηλά επίπεδα σε σχέση με τον ευρωπαϊκό κατώτερο (54%), αλλά και σε σχέση με τον ελληνικό μέσο μισθό (45%) έχει δεχτεί ακόμη μεγαλύτερα πλήγματα αφού το 6,6% των εργαζομένων παίρνει 250-500 ευρώ, και το 33,5% παίρνει από 501-750 ευρώ. Η φορολογία επί της εργασίας αυξήθηκε αφού από το 34,1% του ΑΕΠ το 1995 αυξήθηκε στο 38% το 2006. Η ανεργία παρά τις αλχημείες που συγκαλύπτουν το πραγματικό μέγεθός της είναι η 2η μεγαλύτερη στην Ευρώπη ενώ η απασχόληση και οι εργασιακές σχέσεις έχουν δεχτεί σοβαρά πλήγματα που εντείνουν την ανασφάλεια, την απορρύθμιση και την υποβάθμισή τους, με ιδιαίτερα δραματικές συνέπειες στη νέα γενιά. Η μερική απασχόληση και η προσωρινή εργασία αυξάνονται δραματικά και χτυπούν τη σταθερή εργασία.
4. Σημαντικό ζήτημα αποτελεί η υπερχρέωση των νοικοκυριών που επιβεβαιώνει ότι οι εργαζόμενοι κυρίως αλλά και άλλα στρώματα ζουν με δανεικά. Το υψηλό ποσοστό των εχόντων αδυναμία αποπληρωμής των δανείων θα δημιουργήσει άμεσα έντονα κοινωνικά προβλήματα. Η ανάγκη μείωσης των επιτοκίων προβάλλει ως ένας στόχος αιχμής και για τα συνδικάτα.
5. Πορεία σύγκλισης με την Ε.Ε. ουσιαστικά δεν υπάρχει. Μπορεί να συγκλίνουμε στην παραγωγικότητα και στους μέσους όρους αλλά αποκλίνουμε σ’ ότι έχει σχέση με το εισόδημα τη συνολική θέση και τα δικαιώματα των εργαζομένων.

Σύμφωνα πάντως με τον Πρόεδρο της ΓΣΕΕ , στη βάση αυτών των ευρημάτων της Εκθεσης, οι οικονομικές διεκδικήσεις της Συνομοσπονδίας θα επικεντρωθούν σε τέσσερα βασικά σημεία:
1. Αυξήσεις πραγματικών μισθών και ειδικότερα ουσιαστικές αυξήσεις στον κατώτατο μισθό.
2. Ουσιαστική αύξηση του επιδόματος ανεργίας και επέκταση της διάρκειας χορήγησής του.
3. Αλλαγές στο φορολογικό σύστημα προς όφελος της μισθωτής εργασίας.
4. Χορήγηση του επιδόματος θέρμανσης για στήριξη των οικονομικά ασθενέστερων στρωμάτων.

Παναγιώτης Κυριακούλιας

Για το πλήρες κείμενο της έκθεσης πατήστε εδώ: http://www.inegsee.gr/ekthesi2007/ekthesi2007.htm

Για τη σύνοψη της έκθεσης, πατήστε εδώ:
http://www.inegsee.gr/enimerwsi-142.htm

ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΣΕΕ ΑΔΕΔΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΚΟΥΦΙΣΗ ΤΩΝ ΠΥΡΟΠΛΗΚΤΩΝ

Από τη ΓΣΕΕ εξεδόθη το ακόλουθο Δελτίο Τύπου (27/8/2007)

Η ΓΣΕΕ και ΑΔΕΔΥ σε κοινή συνεδρίαση των Προεδρείων των δυο οργανώσεων συζήτησαν και εκτίμησαν την κατάσταση και τα προβλήματα που δημιουργήθηκαν και -δυστυχώς- συνεχίζονται από τις πυρκαγιές και πήραν κατ’ αρχήν τις εξής αποφάσεις:

Η ΓΣΕΕ και η ΑΔΕΔΥ:
1. Εκφράζουμε τη βαθύτατη λύπη μας για τα τραγικά θύματα των πυρκαγιών που μέρες τώρα καίνε ανθρώπους, περιουσίες, δάση, τον εθνικό πλούτο και καταστρέφουν το περιβάλλον.
2. Αποδεικνύεται εκ των πραγμάτων ότι όλος ο μηχανισμός προστασίας και αντιμετώπισης των πυρκαγιών δεν λειτούργησε αποτελεσματικά, ανεξάρτητα από τις υπεράνθρωπες προσπάθειες των πυροσβεστών, δασοπυροσβεστών και απλών πολιτών. Συνεπώς χρειάζεται ο πλήρης και συνολικός ανασχεδιασμός και αναδιοργάνωση του συστήματος προστασίας από τις φωτιές, το χτύπημα των οικονομικών συμφερόντων που ωφελούνται και η ριζική αλλαγή των πολιτικών, ώστε να εξασφαλιστεί η πραγματική προστασία των πολιτών, των δασών και του περιβάλλοντος.
3. Καλούμε τα Εργατικά Κέντρα, τις Ομοσπονδίες και τα Σωματεία μέλη να καταθέσουν οικονομική βοήθεια υπέρ των πυρόπληκτων στον ειδικό λογαριασμό που ανοίχτηκε στην Εθνική Τράπεζα - πλ.Βικτωρίας» με αριθμό 118/348522-68. Σε πρώτη φάση οι δυο οργανώσεις ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ καταθέτουμε το ποσό των 100.000€.
4. Αποφασίζουμε την εισφορά-αλληλεγγύης ΟΛΩΝ των εργαζομένων με το ποσό των 5€ υπέρ των πυρόπληκτων με παρακράτηση από το μισθό μας. Ζητάμε την τουλάχιστον ισόποση συμμετοχή των εργοδοτών.
5. Αποφασίζουμε την φιλοξενία σε κατασκηνώσεις των Οργανώσεών μας 1000 παιδιών και 200 ηλικιωμένων από τις πυρόπληκτες περιοχές.
6. Απευθύνουμε έκκληση για βοήθεια και αλληλεγγύη στην ΣΕΣ και στις Διεθνείς Συνδικαλιστικές Οργανώσεις.
7. Ταυτόχρονα καλούμε ΟΛΟΥΣ τους εργαζόμενους των οργανώσεών μας Υγείας, Παιδείας, Οργανισμών Κοινής Ωφέλειας (ΟΤΕ, ΔΕΗ ΟΣΕ κ.λπ.) να ενεργοποιηθούν στο μέγιστο για την αποκατάσταση των βλαβών και όλων των υπηρεσιών φροντίδας, υγείας και υποστήριξης των πληγέντων. Τα Εργατικά Κέντρα των Πυρόπληκτων περιοχών και όλοι οι εργαζόμενοι οφείλουν να προστρέξουν και να βοηθήσουν με όλες τις δυνάμεις τους για την κατάσβεση των πυρκαγιών αλλά και για τη βοήθεια και ανακούφιση των πληγέντων συμπολιτών μας.

ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΤΗΣ ΓΣΕΕ ΣΤΗ ΔΕΘ

Η ΓΣΕΕ με ομόφωνη απόφαση της Διοίκησης της, πραγματοποιεί στην Αθήνα και στη Θεσσαλονίκη τις εξής εκδηλώσεις-κινητοποιήσεις εν' όψει της έναρξης της ΔΕΘ.

• Παρουσίαση της έκθεσης του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ για την Ελληνική Οικονομία τη Τρίτη 4/09/07 και ώρα 12.00 στο Ξενοδοχείο "ΠΑΡΚ" (Λ. Αλεξανδρας, Αθήνα)


• Περίληψη της Έκθεσης του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ για την Ελληνική Οικονομία και το διεκδικητικό πλαίσιο της ΓΣΕΕ (ΕΓΣΣΕ-Ασφαλιστικό) τη Πέμπτη 6/9/07 και ώρα 12.00 στο Ξενοδοχείο ΗΛΕΚΤΡΑ ΠΑΛΑΣ, Θεσσαλονίκη.


• Ενημερωτικές συγκεντρώσεις σε εργασιακούς χώρους της Θεσσαλονίκης τη Παρασκευή 7/9/07


• Κοινή Συγκέντρωση ΓΣΕΕ - ΑΔΕΔΥ και συλλαλητήριο το Σάββατο 8/9/07 και ώρα 18.00 στο Άγαλμα Βενιζέλου, Θεσσαλονίκη.

Επίσης σε κοινή τους διακήρυξη η ΓΣΕΕ - ΑΔΕΔΥ υπογραμμίζουν την αντίθεσή τους στην κυβερνητική οικονομική πολιτική προβάλλοντας το παρακάτω διεκδικητικό πλαίσιο:

• Την υπογραφή νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας με αυξήσεις μισθών που θα καλύπτουν τον πληθωρισμό, την αύξηση της παραγωγικότητας, ενώ θα δίνουν και πρόσθετο ποσό για τη σταδιακή σύγκλιση με τους μισθούς της Ευρωζώνης.


• Την εφαρμογή νέου μισθολογίου στο Δημόσιο.


• Την επιστροφή όλων των χρημάτων στα Ταμεία.


• Την ενίσχυση του κοινωνικοασφαλιστικού συστήματος με αύξηση των πόρων προς τα Ταμεία.


• Πραγματική αντιμετώπιση των απολύσεων και της ανεργίας, αύξηση του επιδόματος ανεργίας στο 80% του κατώτατου ημερομισθίου, απόκρουση της ψευτοαπασχόλησης, εφαρμογή του 35ώρου χωρίς μείωση αποδοχών και ενίσχυση της σταθερής και πλήρους απασχόλησης.


• Αντιμετώπιση της ακρίβειας και του πληθωρισμού, χορήγηση επιδόματος θέρμανσης, μείωση των συντελεστών ΦΠΑ, αύξηση του αφορολογήτου, τιμαριθμική αναπροσαρμογή της φορολογικής κλίμακας.


• Τακτοποίηση όλων των συμβασιούχων.


• Λειτουργική ανεξαρτησία και αξιοκρατική στελέχωση της δημόσιας διοίκησης, απόκρουση της εκποίησης των ΔΕΚΟ, κατάργηση του νόμου για τις ΣΔΙΤ. Αύξηση των δαπανών για την Παιδεία στο 5% του ΑΕΠ και διατήρηση του δημόσιου χαρακτήρα της.

ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΤΗΣ ΓΣΕΕ ΠΡΟΣ ΤΟΝ ΥΠΟΥΡΓΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΙΑ

Σε συνέχεια της συνεργασίας του Συλλόγου μας με τη ΓΣΕΕ, η Συνομοσπονδία με επιστολή της προς τον Υπουργό Απασχόλησης, ζητά να υπάρξει διάλογος με τους εργαζόμενους για την κατάρτιση του Προεδρικού Διατάγματος που αφορά τη λειτουργία της ΕΚΑΕ και του ΠΑΕΠ, μετά τη ψήφιση του Ν. 3586/2007.

Το πλήρες κείμενο της επιστολής της ΓΣΕΕ, έχει ως εξής:

**************

ΓΣΕΕ
Αρ. πρωτ. 1612
Ημερ/νια: 31/7/2007

Προς
Τον Υπουργό Απασχόλησης & Κοινωνικής Προστασίας
κ. Β. Μαγγίνα

Κύριε Υπουργέ,

Με την παρ. 1 του άρθρου 22 του Ν. 3586/2007 (ΦΕΚ Α’ 151) μεταβιβάζονται και τίθενται υπό τον έλεγχο του Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας οι εταιρείες «Επαγγελματική Κατάρτιση Α.Ε.» και «Εθνικό Παρατηρητήριο Απασχόλησης - Ερευνητική – Πληροφορική Α.Ε.», τα θέματα λειτουργίας των οποίων, σύμφωνα με την παρ. 2 του ίδιου άρθρου, θα ρυθμιστούν με Προεδρικό Διάταγμα που θα εκδοθεί μετά από πρότασή σας.

Με δεδομένες τις θέσεις της Συνομοσπονδίας για το δημόσιο κοινωνικό χαρακτήρα του ΟΑΕΔ του Ν. 2956/2001 και την υποχρέωση λειτουργίας του χάριν του δημόσιου συμφέροντος, στο πλαίσιο του ειδικού κοινωνικού σκοπού τους, ζητούμε την έναρξη διαλόγου πριν την έκδοση του ως άνω Π.Δ. με βασικά θέματα τα ακόλουθα:

-τη διατήρηση και ενίσχυση του δημόσιου κοινωνικού χαρακτήρα των εταιρειών αυτών με αποτελεσματικές δημόσιες παρεμβάσεις υπερ των ανέργων, των γυναικών και όλων των κοινωνικά ευπαθών ομάδων.

- τον αποχαρακτηρισμό των εταιρειών αυτών από ΔΕΚΟ, που τις κατατάσσει στις κερδοσκοπικού χαρακτήρα επιχειρήσεις και ακυρώνει τον κοινωνικό τους ρόλο.

- την πλήρη διασφάλιση όλων των εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων των εργαζομένων στις εταιρείες αυτές και την κατοχύρωση και ενίσχυση των οικείων ΣΣΕ.

Για τη ΓΣΕΕ

Ο Πρόεδρος Ο Γενικός Γραμματέας
Γιαννης Παναγόπουλοας Κων. Πουπάκης

ΣΚΕΨΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟ ΠΑΡΟΝ ΚΑΙ ΤΟ ΜΕΛΛΟΝ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ

από τον Παναγιώτη Κυριακούλια

Όλοι μας αναρωτιόμαστε και προβληματιζόμαστε για το τι σημαίνουν για το παρόν και το μέλλον της εταιρείας και κατ’ επέκταση για την απασχόλησή και τις εργασιακές μας σχέσεις, οι πρόσφατες εξελίξεις που είχαμε αναφορικά με την υπαγωγή της ΕΚΑΕ στο Υπουργείο Απασχόλησης.

Πολλοί συνάδελφοι ρωτούν, εάν η εξέλιξη αυτή θα είναι θετική ή όχι για την προοπτική της εταιρείας και αν θα έχει επιπτώσεις ως προς τη σχέση εργασίας μας και τα δικαιώματά μας.

Ας βάλουμε λοιπόν τα πράγματα σε μια σειρά, εξετάζοντας τα δεδομένα και τις πληροφορίες που έχουμε και λαμβάνοντας υπόψη τις πολιτικές στοχεύσεις του Υπουργείου, το οποίο από δω και πέρα θα είναι το αφεντικό μας.

Α. Το πολιτικό πλαίσιο της υπαγωγής της ΕΚΑΕ στο ΥΠΑΚΠ

1. Η αλλαγή του «ιδιοκτησιακού» καθεστώτος της εταιρείας είναι μια πολιτική απόφαση του Υπουργείου Απασχόλησης, ύστερα από συνεχείς πιέσεις της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, ώστε αυτή να δώσει τελικά το πράσινο φως για την έγκριση του νέου ΤΕΠ-ΑΝΑΔ (Τομεακό Επιχειρησιακό Πρόγραμμα: Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού) ύψους 2,26 εκατ. Ευρώ, που θα υλοποιηθεί τα επόμενα έτη 2007-2013.

2. Είναι γνωστό ότι, η Κομμισσιόν έχει κάνει κατά καιρούς σκληρότατη κριτική στις εκάστοτε κυβερνήσεις για την αναποτελεσματικότητα των πολιτικών απασχόλησης στη χώρα μας (μέρος των οποίων είναι και η επαγγελματική κατάρτιση). Κεντρικό σημείο της κριτικής της, υπήρξε η συνεχιζόμενη αδυναμία του ΟΑΕΔ, ως κεντρικού «μονοπωλιακού» πολιτικού και οικονομικού διαχειριστή των πολιτικών απασχόλησης όλα αυτά τα χρόνια, να μειώσει την ανεργία και να αυξήσει τις θέσεις απασχόλησης. Σύμφωνα με την Κομμισσιόν, η μεταρρύθμιση του 2001 με τη δημιουργία των δύο θυγατρικών (ΠΑΕΠ και ΕΚΑΕ) δεν απέδωσε τα αναμενόμενα αποτελέσματα. Από τη μια, η ΠΑΕΠ δεν είχε την απαιτούμενη ανεξαρτησία (ως «θυγατήρ» του ΟΑΕΔ) να διεξάγει έγκυρες και αξιόπιστες έρευνες αγοράς εργασίας και από την άλλη η ΕΚΑΕ ως φορέας κατάρτισης (εξαρτώμενος και αυτός από τον ΟΑΕΔ) δεν είχε -σύμφωνα με την Κοινότητα-- τα εχέγγυα για αξιόπιστες και αποτελεσματικές παρεμβάσεις στο πεδίο της επαγγελματικής κατάρτισης (βλ. εδώ και τις πιέσεις των ιδιωτικών συμφερόντων για τη λειτουργία της ΕΚΑΕ εκτός «ελεύθερου ανταγωνισμού)

3. Με απλά λόγια, η Κοινότητα και προκειμένου να «στάξει το χρήμα» για το Δ΄ΚΠΣ παρήγγειλε τα εξής:
α) άρση του «μονοπωλίου» του ΟΑΕΔ ως προς το σχεδιασμό και υλοποίηση πολιτικών απασχόλησης και την υποχρέωσή του να συνεργαστεί με όλους τους συντελεστές της αγοράς εργασίας δηλ. κοινωνικούς εταίρους, τοπική αυτοδιοίκηση, ιδιωτικός τομέας κοκ
β) «απογαλακτισμός» των ΠΑΕΠ & ΕΚΑΕ από τον ΟΑΕΔ, υπαγωγή τους απευθείας στο Υπουργείο Απασχόλησης και παράλληλη διασφάλιση μιας περισσότερο «ανεξάρτητης» λειτουργίας (πράγμα το οποίο όμως δεν έχει διασαφηνιστεί μέχρι στιγμής πως θα γίνει)
Για τους λόγους αυτούς άλλωστε (και δεν είναι τυχαίο ότι) η υπαγωγή της εταιρείας στο ΥΠΑΚΠ εξαγγέλθηκε στην Κοινή συνέντευξη Τύπου του Υπουργού Απασχόλησης Β. Μαγγίνα και του αρμόδιου για την Απασχόληση Κοινοτικού Επιτρόπου V. Spidla τον περασμένο Ιούνιο.

Β. Η Δομή και το αντικείμενο της εταιρείας στη νέα περίοδο του Δ’ ΚΠΣ (2007-2013)

1. Θα πρέπει να μας γίνει κατανοητό ότι, το αντικείμενο και η λειτουργία της εταιρείας είναι απόλυτα συνδεδεμένα με το Δ’ ΚΠΣ (όπως ήταν απόλυτα συνδεδεμένα και με το Γ’ ΚΠΣ ως προς το κομμάτι της συνεχιζόμενης κατάρτισης).

2. Το νέο δεδομένο είναι ότι η εταιρεία στο Δ’ ΚΠΣ θα έχει ένα και ένα καινούριο αντικείμενο εργασιών. Θα είναι Ενδιάμεσος Φορέας Διαχείρισης (ΕΦΔ) ενός σημαντικού μέρους του ΤΕΠ ΑΝΑΔ. Αυτό αναφέρεται στο τελικό σχέδιο που κατατέθηκε στην Κομμισσιόν προς έγκριση. ΕΦΔ σημαίνει ότι η ΕΚΑΕ θα έχει ως «υπεργολάβος» της Διαχειριστικής Αρχής του ΑΝΑΔ την ευθύνη σχεδιασμού, οργάνωσης, διαχείρισης και ελέγχου υλοποίησης ενός μεγάλου πακέτου δράσεων κατάρτισης του ΑΝΑΔ. Το ποιο, δεν το ξέρουμε ακόμη, αν και ορισμένες πληροφορίες αναφέρουν ότι θα η ΕΚΑΕ θα είναι ΕΦΔ στις δράσεις κατάρτισης εργαζομένων στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις. Τι θα γίνει όμως ως προς τις προδιαγραφές, την υλικοτεχνική υποδομή, την τεχνογνωσία και το προσωπικό που θα χρειαστεί για τον ΕΦΔ; Θα κινηθούμε έγκαιρα για να αποκτήσουμε όλα τα παραπάνω; Θα γίνουν προσλήψεις έμπειρου προσωπικού; ή θα μας φέρουν αποσπασμένους; Θα δοθεί η δυνατότητα στους συναδέλφους να μετεκπαιδευτούν και να εργαστούν στον ΕΦΔ; Πολύ φοβάμαι ότι σε όλα αυτά η εταιρεία (και εφόσον θα είναι τελικά ΕΦΔ) έχει ήδη μείνει πολύ πίσω………….

3. Από κει και πέρα, κατά την άποψή μου, το τι θα γίνει με τα κατ’ εξοχήν αντικείμενα της εταιρείας (Αρχική και Συνεχιζόμενη Κατάρτιση) είναι ένα ζήτημα εντελώς ανοικτό και εδώ δημιουργούνται πολλά ερωτηματικά. Αυτά τα ζητήματα –τα οποία ενδεχομένως δημιουργήσουν εργασιακές ανακατατάξεις-- θα πρέπει να τα δούμε πολύ προσεκτικά ως Σύλλογος Εργαζομένων ώστε να διασφαλιστούν όλα τα συμφέροντα των εργαζομένων.

4. Κατ’ αρχάς δεν ξέρουμε τι θα γίνει με τα ΙΕΚ. Νοείται το Υπουργείο Απασχόλησης να έχει στην ευθύνη του ΙΕΚ δηλ. Αρχική Κατάρτιση εποπτευόμενη από το Υπουργείο Παιδείας (τα οποία επιπλέον ανήκουν ουσιαστικά στον ΟΑΕΔ τόσο ως προς τις δομές όσο και ως προς την πλειοψηφία του προσωπικού) και να τα κρατήσει για την ΕΚΑΕ; Ο ΟΑΕΔ θα δεχόταν κάτι τέτοιο; Μου φαίνεται δύσκολο. Άλλωστε, οι πληροφορίες λένε ότι κάποια στιγμή το κομμάτι της Αρχικής Κατάρτισης θα επανέλθει στην ΟΑΕΔ. Τι θα γίνει με τους συναδέλφους που έχουν τοποθετηθεί στα ΙΕΚ και ιδίως τους Υπευθύνους και τους Διευθυντές ΙΕΚ που δεν ανήκουν στον ΟΑΕΔ; Εντάξει θα τοποθετηθούν σε άλλες θέσεις της εταιρείας, που και κυρίως με ποιους όρους και προϋποθέσεις;

5. Άλλο ερώτημα που είναι εντελώς ανοικτό, είναι το τι θα γίνει με την Συνεχιζόμενη Κατάρτιση στη νέα περίοδο. Μέχρι σήμερα, ως θυγατρική του ΟΑΕΔ, είχαμε μια Πανελλαδική Δομή σε 10-11 περιφέρειες και 37 πόλεις και υλοποιούσαμε προγράμματα απευθείας ως τελικοί δικαιούχοι εκτός συστήματος ΕΚΕΠΙΣ και μη εμπλεκόμενοι στον ανταγωνισμό. Θα εξακολουθήσουμε να έχουμε αυτή τη Δομή και λειτουργία; Θα έχουμε από δω και πέρα ως αντικείμενο την υλοποίηση προγραμμάτων κατάρτισης; Και αν ναι που, πως και με ποιο σύστημα και προϋποθέσεις; Θα εξακολουθήσουμε να είμαστε Τελικοί Δικαιούχοι ή θα πρέπει να πιστοποιηθούμε από το ΕΚΕΠΙΣ; Θα έχουμε παντού δομές; Οι δομές που ανήκουν στον ΟΑΕΔ (και σε αυτές συνυπάρχουν και συστεγάζονται ΤΕΕ, ΙΕΚ και ΚΕΚ) θα μας παραχωρούνται ελευθέρως, απρόσκοπτα και χωρίς προβλήματα για να κάνουμε κατάρτιση; ή θα ακολουθήσουμε το σύστημα ενοικίασης; Σε ποια σημεία της χώρας θα έχουμε γραφεία, υπηρεσίες, ΚΕΚ και υπαλλήλους; Τι θα γίνει με τους συναδέλφους που είναι διάσπαρτοι σε διάφορες πόλεις; Τι θα γίνει με τους Υπεύθυνους Κατάρτισης, οι οποίοι αυτό που ξέρουν να κάνουν και το κάνουν καλά είναι η Κατάρτιση; Όπως καταλαβαίνετε όλα αυτά τα ζητήματα είναι εντελώς ανοικτά και θα πρέπει να είμαστε έτοιμοι ώστε να ανταποκριθούμε και να διαχειριστούμε ως Σύλλογος και ως Εργαζόμενοι τις όποιες ανακατατάξεις προκύψουν.

6. Ακόμα ερωτήματα τίθενται και για τη Δ/νση Κοινοτικών προγραμμάτων. Όπως είναι γνωστό στο τέλος του χρόνου, ένα μεγάλο κομμάτι της Δ/νσης – το Leonardo – φεύγει από την εταιρεία, αφου δημιουργείται άλλος φορέας «Εθνικός Ανταποκριτής». Τι θα γίνει με τα Κοινοτικά Προγράμματα; Θα μπορούμε είτε ως συντονιστές είτε ως εταίροι να εμπλεκόμαστε σε κοινοτικά προγράμματα; Θα το αναπτύξουμε επιτέλους το κομμάτι αυτό, που μας ενδιαφέρει απόλυτα γιατί και γνώσεις μας φέρνει και εμπειρίες και τεχνογνωσία που μας είναι απαραίτητη;

7. Είναι φανερό, ότι όλα τα παραπάνω ερωτήματα μας οδηγούν στο κεντρικό ερώτημα. Ποια θα είναι η δομή και το οργανόγραμμα της εταιρείας στη νέα περίοδο; Γιατί το σίγουρο είναι ένα: η εταιρεία αναγκαστικά θα αποκτήσει και νέα Δομή και νέο οργανόγραμμα που θα φέρει σημαντικές ανακατατάξεις για όλους μας. Και ο Σύλλογος μας θα πρέπει να είναι και θα είναι παρών στη μάχη αυτή. Αρκεί η εταιρεία και το Υπουργείο να επιλέξει το δρόμο του Διαλόγου με τους εργαζόμενους και όχι αυτόν της μονομερούς επιβολής των όποιων σχεδιασμών …….
Τέλος, μα όχι τελευταίο ως ζήτημα, είναι η χρηματοδότηση της εταιρείας, αν και κατά τη γνώμη μου εδώ δεν θα υπάρξει πρόβλημα εφόσον προβλεφθεί πάγια και μόνιμη χρηματοδότηση της εταιρείας από τον προϋπολογισμό του Υπουργείου Απασχόλησης. Αυτό είναι το ορθό (και έτσι πληροφορούμαστε ότι θα γίνει).

8. Συμπέρασμα: Η υπαγωγή της εταιρείας στο ΥΠΑΚΠ είναι πολιτική απόφαση. Υπό προϋποθέσεις, τις οποίες έχουμε ήδη θέσει ως Σύλλογος, η αλλαγή αυτή μπορεί να μας οδηγήσει σε καλύτερες μέρες. Ωστόσο θα υπάρξουν κατά την εκτίμησή μου σημαντικές εργασιακές ανακατατάξεις. Στη βούληση του Συλλόγου μας είναι, οι όποιες αλλαγές συμβούν, αυτές να είναι εν τέλει επωφελείς για το σύνολο των εργαζομένων καθώς θα πρέπει να αποτελέσουν όχι πρόβλημα αλλά ευκαιρία αναβάθμισης όλων μας. Ως προς την εν γένει διασφάλιση των εργασιακών μας συμφερόντων, δεν το συζητούμε, το θεωρούμε δεδομένο.

Γ. Το παρόν της εταιρείας

1. Πέραν όμως των παραπάνω, τα οποία είναι πολύ σημαντικά για το μέλλον μας αφού αναμένεται να αλλάξουν τις εργασιακές μας ζωές, θα πρέπει να διαχειριστούμε και το παρόν της εταιρείας.
Το Σεπτέμβριο ανοίγουν τα ΙΕΚ ενώ σήμερα βρίσκονται σε εξέλιξη πάνω από 100 προγράμματα συνεχιζόμενης κατάρτισης σε όλη την Ελλάδα που χρηματοδοτούνται από το Γ΄ ΚΠΣ και τα οποία θα πρέπει να ολοκληρωθούν ως τα μέσα του 2008 και να κλείσουν οικονομικά ως το τέλος της ίδιας χρονιάς.

2.Ήδη ως Σύλλογος, και επειδή προσέχουμε για να έχουμε, κινούμαστε και προς τη Διοίκηση της εταιρείας και προς το Υπουργείο Απασχόλησης με ένα και μοναδικό αλλά επιτακτικότατο αίτημα: απόλυτη διασφάλιση της ομαλής λειτουργίας της εταιρείας ιδίως από χρηματοοικονομική άποψη. Αυτό σημαίνει ότι δεν πρέπει να υπάρξει καμία εμπλοκή ως προς τις χρηματοδοτικές ροές της εταιρείας στο επόμενο διάστημα. Οι υποχρεώσεις της εταιρείας σε καταρτιζόμενους – άνεργους, εκπαιδευτικούς, προσωπικό αλλά και οι αναγκαίες δαπάνες σε εξοπλισμούς, υλικά εκπαίδευσης κοκ θα πρέπει να τηρηθούν με θρησκευτική ευλάβεια και η εταιρεία να ολοκληρώσει με ομαλό τρόπο τα προγράμματά της. Την ομαλή υλοποίηση του φυσικού αντικειμένου την εγγυόμαστε εμείς.

Καλές διακοπές σε όλους μας.........

ΕΤΗΣΙΑ ΑΔΕΙΑ & Ο ΤΡΟΠΟΣ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΤΗΣ

Από τον Οδηγό Εργασιακών Δικαιωμάτων ΚΕΠΕΑ-ΓΣΕΕ

Σύμφωνα με τις διατάξεις του Α.Ν.539/1945 όπως αυτός ισχύει σήμερα, με τις τροποποιήσεις του Ν. 3144/2003 και του Ν. 3302/2004, όλοι οι μισθωτοί δικαιούνται άδεια με αποδοχές καθώς και επίδομα άδειας, από τον πρώτο χρόνο τις εργασίας τους.

ΗΜΕΡΕΣ ΕΤΗΣΙΑΣ ΑΔΕΙΑΣ:

ΠΡΩΤΟ ημερολογιακό έτος: Σύνολο 20 ημέρες όταν πρόκειται για πενθήμερη εργασία και 24 ημέρες με εξαήμερη εργασία, ή 2 ημέρες για κάθε μήνα απασχόλησης.
ΔΕΥΤΕΡΟ ημερολογιακό έτος: Μετά την συμπλήρωση 12 μηνών εργασία, συνολικά για όλο το έτος 21ημέρες με πενθήμερο και 25 ημέρες με εξαήμερο. ΤΡΙΤΟ ημερολογιακό έτος: Μετά την συμπλήρωση 2 ετών εργασία, 22 ημέρες με πενθήμερο και 26 με εξαήμερο.
Επίσης: Για τους μισθωτούς που έχουν συμπληρώσει, 10 έτη υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη σε οποιονδήποτε εργοδότη, η άδεια διαφοροποιείται σε 25 ημέρες με πενθήμερο και 30 ημέρες με εξαήμερο.
Τα ποσά του επιδόματος άδειας: Αρχίζουν από 2 ημερομίσθια για κάθε μήνα απασχόλησης, με περιορισμό το 1/2 του μισθού για τους μισθωτούς ή τα 13 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο.

ΠΟΤΕ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΧΟΡΗΓΕΙΤΑΙ Η ΑΔΕΙΑ:

Ο χρόνος χορήγησης των αδειών σύμφωνα μα το άρθρο 4 του Α.Ν. 539/45 καθορίζεται κατόπιν συμφωνίας μεταξύ μισθωτών και εργοδότη. Οι μισοί τουλάχιστον από τους μισθωτούς πρέπει να λάβουν την άδειά τους μέσα στο χρονικό από 1η Μαΐου μέχρι 30 Σεπτεμβρίου. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να χορηγήσει την άδεια εντός δύο μηνών από το χρονικό σημείο που διατυπώθηκε το σχετικό αίτημα

ΠΟΤΕ ΕΠΙΤΡΕΠΕΤΑΙ ΝΑ ΔΟΘΕΙ Η ΑΔΕΙΑ ΤΜΗΜΑΤΙΚΑ:

Η άδεια χορηγείται ολόκληρη. Επιτρέπεται όμως η χορήγησή της σε δύο περιόδους στις εξής περιπτώσεις:
Όταν υπάρχει σοβαρή ή επείγουσα ανάγκη της επιχείρησης.
Όταν υπάρχει αίτηση του μισθωτού για δικαιολογημένη αιτία.
Στις περιπτώσεις αυτές θα πρέπει να υπάρχει έγκριση της αρμόδιας υπηρεσίας του Υπουργείου Εργασίας και δεν επιτρέπετε το πρώτο μέρος της άδειας να είναι κάτω από 6 εργάσιμες ημέρες.
Σε περίπτωση διαφωνίας μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου για την διάρκεια της άδειας και το χρόνο χορήγησή της, αποφασίζει τριμελής Επιτροπή της αρμόδιας Επιθεώρησης Εργασίας, ύστερα από αίτηση των ενδιαφερομένων.

ΤΙ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ:

Κατά την διάρκεια της άδειας ο μισθωτός δικαιούται να λάβει από τον εργοδότη τις “συνήθεις αποδοχές” που θα λάμβανε αν πραγματικά απασχολούνταν στην επιχείρηση κατά τον αντίστοιχο χρόνο τις άδειάς του. Στην έννοια των συνήθων αποδοχών περιλαμβάνεται, ότι καταβάλλεται στο μισθωτό τακτικά και μόνιμα ως αντάλλαγμα της εργασίας του, τόσο ο πάγιας μισθός ή το ημερομίσθιο, όσο και κάθε είδος πρόσθετες συμπληρωματικές παροχές είτε σε χρήμα είτε σε είδος (όπως λ.χ. τροφή, κατοικία, ποσοστά, επιδόματα, κλπ).

ΔΙΠΛΑΣΙΑΣΜΟΣ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΑΔΕΙΑΣ:

Αν από υπαιτιότητα του εργοδότη δεν χορηγηθεί η άδεια μέχρι το τέλος τους έτους, ο εργαζόμενος δικαιούται τις αποδοχές άδειας αυξημένες στο 100% (διπλάσιο).

Κάθε επιχείρηση, είναι από το νόμο υποχρεωμένη, να τηρεί ΒΙΒΛΙΟ ΑΔΕΙΩΝ και να καταγράφει το χρόνο χορήγησης των αδειών όλου του προσωπικού.

ΑΛΛΕΣ ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΑΔΕΙΕΣ:

Άδεια γάμου: 5 εργάσιμες ημέρες για πενθήμερο ή 6 ημέρες σε εξαήμερο.
Άδεια γέννησης παιδιού: 2 ημέρες στον πατέρα για κάθε παιδί.
Μειωμένο ωράριο εργασίας ως άδεια φροντίδας παιδιού: Εναλλακτικά δικαιούται και ο πατέρας, εφόσον δεν κάνει χρήση η εργαζόμενη μητέρα.
Άδειες στις Μονογονεϊκές οικογένειες: Έως 6 εργάσιμες ημέρες το χρόνο και 8 ημέρες με τρία παιδιά και άνω και μέχρι να συμπληρώσουν την ηλικία των 12 ετών.
Άδεια σχολικής παρακολούθησης: Έως 4 ημέρες το χρόνο, όταν τα παιδιά παρακολουθούν μαθήματα και μέχρι την ηλικία 16 ετών.
Άνευ αποδοχών γονική άδεια: Έως 3,5 μήνες για κάθε γονέα, υπό την προϋπόθεση ο άλλος γονέας να απασχολείται έξω από το σπίτι και να έχει συμπληρώσει 1 έτος εργασία στον ίδιο εργοδότη.
Άνευ αποδοχών για ασθένεια μελών οικογένειας: Έως 6 εργάσιμες ημέρες το χρόνο ή 8 ημέρες όσοι έχουν δύο παιδιά και 12 ήμέρες από τρία παιδιά και άνω.
Άνευ αποδοχών μειωμένο ωράριο εργασίας: Οι γονείς που έχουν παιδιά με ανεξαρτήτως ηλικίας, με πνευματική, σωματική, ή ψυχική αναπηρία, δικαιούνται μειωμένο ωράριο κατά μία ώρα την ημέρα.
Άδεια σπουδών: οι εργαζόμενοι που είναι μαθητές σπουδαστές ή φοιτητές δικαιούνται επιπλέον 30 ημέρες άνευ αποδοχών.
Άδεια εξετάσεων: Έως 10 εργάσιμων ημερών και είναι άνευ αποδοχών.
Άδεια για μεταγγίσεις αίματος: Έως 22 εργάσιμες ημέρες τον χρόνο.
Άδεια για μεταγγίσεις αίματος παιδιού: 10 εργάσιμες ημέρες το χρόνο.
Άδεια λόγο θανάτου συγγενούς: 2 εργάσιμες ημέρες.
Εκλογική άδεια: Για το πενθήμερο από 200 – 400χλμ 1 ημέρα. Από 401χλμ και άνω 2 ημέρες. Για τα νησιά 3 ημέρες. Για το εξαήμερο από 100- 200χλμ 1 ημέρα. Από 201 – 400χλμ 2 ημέρες. Από 401χλμ και άνω 3 ημέρες. Για τα νησιά 3 ημέρες.
Άδεια εκπαίδευσης συνδικαλιστών: Έως 2 εβδομάδες το χρόνο, σε εργαζόμενους που επιλέγονται από την ΓΣΕΕ με σκοπό την επιμόρφωση και ανάδειξη νέων συνδικαλιστικών στελεχών.

ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΠΡΟΣ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

Αρ. πρωτ. 35/πκ
Αθήνα2/7/2007

Προς
κ. Βασίλη Μαγγίνα
Υπουργό Απασχόλησης
& Κοινωνικής Προστασίας

Κοινοποίηση:
- κ. Γεράσιμο Γιακουμάτο
Υφυπουργό Απασχόλησης
- κ. Κων/νο Τσουτσοπλίδη
Γεν. Γραμματέα Κοινοτικών πόρων
- κ. Ηλία Γιάτσιο
Πρόεδρο & Δ/νοντα Σύμβουλο ΕΚΑΕ

Κύριε Υπουργέ,

Ο Σύλλογός μας, ενημερώθηκε για την πρόσφατη νομοθετική ρύθμιση, που αφορά την υπαγωγή πλέον της εταιρείας μας στο Υπουργείο Απασχόλησης, ως αποτέλεσμα της πολιτικής συμφωνίας με την Ε.Ε. και του σχεδιασμού του Υπουργείου για την υλοποίηση και διαχείριση των συγχρηματοδοτούμενων πολιτικών και μέτρων στους τομείς της Απασχόλησης και Κατάρτισης, κατά την προγραμματική περίοδο 2007-2013.
Αντιλαμβανόμαστε ότι η εταιρεία κατά τη νέα προγραμματική περίοδο πρόκειται να αναλάβει πρόσθετο ρόλο και έργο, ενώ τα ζητήματα της λειτουργίας της θα επαναπροσδιοριστούν με την έκδοση Προεδρικών Διαταγμάτων, το περιεχόμενο των οποίων και ο χρόνος έκδοσής τους, ωστόσο δεν μας είναι γνωστά.
Επιπρόσθετα, όπως γνωρίζετε την τρέχουσα περίοδο η εταιρεία υλοποιεί πληθώρα συγχρηματοδοτούμενων προγραμμάτων κατάρτισης σε όλες τις περιφέρειες τις χώρας τα οποία προβλέπεται να ολοκληρωθούν στα τέλη του 2008, ενώ παράλληλα το Σεπτέμβριο ξεκινά και η νέα εκπαιδευτική περίοδος για τα Ινστιτούτα Επαγγελματικής Κατάρτισης (ΙΕΚ).
Εν’ όψει όλων αυτών, είναι προφανές ότι για εμάς τους εργαζόμενους στην Εταιρεία ανακύπτουν μια σειρά από ερωτήματα που αφορούν τις επικείμενες αλλαγές σε ότι αφορά την οργάνωση, τη λειτουργία και το μελλοντικό της έργο, και τον τρόπο με τον οποίο θα γίνει η μετάβαση στο νέο καθεστώς προκειμένου να διασφαλιστεί η ολοκλήρωση των προγραμμάτων κατάρτισης και των υποχρεώσεων που συνεπάγονται.
Για το λόγο αυτό, παρακαλούμε να δεχτείτε το συντομότερο δυνατόν εκπροσώπους του Συλλόγου μας προκειμένου να ενημερωθούμε για το σχεδιασμό του Υπουργείου αναφορικά με τις μελλοντικές εξελίξεις.
Με εκτίμηση,

ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ.

Γιάννης Πασπάλας Παναγιώτης Κυριακούλιας
Πρόεδρος Γεν. Γραμματέας

ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ Σ.Ε.Ε.Κ. - Γ.Σ.Ε.Ε.

Νέα Κηφισιά 6.7.2007

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΣΕΕΚ – ΓΣΕΕ

Συνάδελφοι, Συναδέλφισσες,

Πραγματοποιήθηκε χθες 5.7.2007 συνάντηση μεταξύ αντιπροσωπείας του Συλλόγου μας (Γ. Πασπάλας, Π. Κυριακούλιας, Ι. Φεργαδιώτου) με μέλη του Προεδρείου της ΓΣΕΕ, κατά την οποία συζητήσαμε τις τελευταίες εξελίξεις σχετικά με την υπαγωγή της ΕΚΑΕ στο Υπουργείο Απασχόλησης και το μελλοντικό καθεστώς της εταιρείας.

Από την πλευρά μας, ζητήσαμε από τη ΓΣΕΕ να στηρίξει τις κεντρικές θέσεις του Συλλόγου μας, οι οποίες όπως γνωρίζετε είναι:
α) να διασφαλιστεί ο κοινωνικός χαρακτήρας της εταιρείας
β) να διασφαλιστεί και να ενισχυθεί η συνέχιση του έργου της ΕΚΑΕ ως δημόσιου φορέα κατάρτισης και δια βίου μάθησης
γ) να διασφαλιστούν και να διευρυνθούν τα εργασιακά μας δικαιώματα, με την έκδοση Κανονισμού Προσωπικού, μισθολογίου και κανονισμού λειτουργίας
δ) να συμμετάσχουμε ουσιαστικά στις διαδικασίες εκπόνησης του Π.Δ. που θα καθορίζει το καθεστώς λειτουργίας της εταιρείας στη νέα περίοδο.

Από την πλευρά της η ΓΣΕΕ, επαναβεβαίωσε τη στήριξη των θέσεων μας, επισημαίνοντας ότι είναι ουσιαστικό να λειτουργεί ένας δημόσιος φορέας παρέμβασης στις πολιτικές απασχόλησης και κατάρτισης και ότι γι’ αυτήν είναι ζωτικής σημασίας ο αποχαρακτηρισμός της από ΔΕΚΟ, ώστε να μην ακυρώνεται ο κοινωνικός της ρόλος, να μην λειτουργεί με στενά «χρηματο-οικονομικά κριτήρια» και να μην διαχωρίζονται οι εργαζόμενοι σε «παλαιούς και νέους», όπως έχει επιχειρηθεί σε όλες τις ΔΕΚΟ.

Συμφωνήθηκαν 4 κοινές κεντρικές θέσεις, οι οποίες και θα προωθηθούν προς το Υπουργείο Απασχόλησης, ενώ ζητούμε από κοινού με τη ΓΣΕΕ να συμμετάσχουμε στην εκπόνηση του υπό έκδοση Π.Δ. που θα καθορίζει τα της λειτουργίας της εταιρείας.

Για τη συνάντηση, η ΓΣΕΕ εξέδωσε χθες και δικό της Δελτίο Τύπου το οποίο διακινήθηκε στα ΜΜΕ, το Υπουργείο Απασχόλησης και τις συνδικαλιστικές οργανώσεις, το οποίο και σας επισυνάπτουμε.


ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ.

Γιάννης Πασπάλας Παναγιώτης Κυριακούλιας
Πρόεδρος Γενικός Γραμματέας

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΓΙΑ ΥΠΑΓΩΓΗ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ (28/6/2007)

Αθήνα 28/6/2007
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Όπως γνωρίζετε με πρόσφατη κυβερνητική πρωτοβουλία και μετά από συμφωνία / απαίτηση της Ε.Ε. προκειμένου να χρηματοδοτηθούν οι πολιτικές απασχόλησης και κατάρτισης στο Δ’ ΚΠΣ ύψους 2,26 εκατ. Ευρώ, αποφασίστηκε η αλλαγή του ιδιοκτησιακού καθεστώτος της εταιρείας ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ Α.Ε (ΕΚΑΕ), η οποία παύει να είναι θυγατρική του ΟΑΕΔ και τίθεται υπό την άμεση εποπτεία του Υπουργείου Απασχόλησης.

Για την υλοποίηση των παραπάνω, ψηφίστηκε την προηγούμενη εβδομάδα από τη Βουλή, νομοθετική ρύθμιση για τη μεταφορά της μετοχής και της περιουσίας της ΕΚΑΕ από τον ΟΑΕΔ στο Υπουργείο Απασχόλησης.

Ωστόσο, και δεδομένου ότι η εταιρεία θα έχει συγκεκριμένο έργο στο Δ’ Κοινοτικό Πλαίσιο, τα θέματα της εκ νέου οργάνωσης, δομής και λειτουργίας της παραμένουν ανοικτά και προβλέπεται να ρυθμιστούν με Προεδρικό Διάταγμα, όπως προβλέπεται σχετικά από τη νομοθετική ρύθμιση.

Ετσι θεμελιώδη ζητήματα όπως η (νέα;) νομική μορφή της ΕΚΑΕ, η σύνθεση του Δ.Σ., η χρηματοδότηση, το αντικείμενο δραστηριότητας της και οι εργασιακές μας σχέσεις τίθενται άμεσα σε νέες βάσεις, στις οποίες έχουμε υποχρέωση να παρέμβουμε διασφαλίζοντας το δημόσιο κοινωνικό χαρακτήρα του φορέα μας και το εργασιακό καθεστώς των υπαλλήλων.

Ο Σύλλογός μας κατ΄ αρχάς εκτιμά, ότι η αλλαγή του ιδιοκτησιακού καθεστώτος της εταιρείας, από μονομετοχική εταιρεία του ΟΑΕΔ σε μονομετοχική εταιρεία του Υπουργείου Απασχόλησης, δεν θα αλλάξει ουσιαστικά το δημόσιο – κοινωνικό χαρακτήρα της εταιρείας, εφόσον βέβαια εκπληρωθούν ορισμένες προϋποθέσεις, με κυριότερη αυτή της άμεσης αποχώρησης της ΕΚΑΕ από το καθεστώς των ΔΕΚΟ.

Το Δ.Σ. του Συλλόγου μας, εν όψει των εξελίξεων αυτών και εν όψει των διαδικασιών που θα ακολουθήσουν για την κατάρτιση του Προεδρικού Διατάγματος για τα θέματα λειτουργίας της εταιρείας διαμόρφωσε τις παρακάτω θέσεις, τις οποίες και θα διεκδικήσουμε ως εργαζόμενοι:

Ως προς τη λειτουργία της εταιρείας
Ρητή διασφάλιση του δημόσιου κοινωνικού χαρακτήρα της εταιρείας, η οποία θα πρέπει να αποτυπώνεται και στο Προεδρικό Διάταγμα. Αυξημένη και ουσιαστική συμμετοχή των εκπροσώπων εργαζομένων και εργοδοτών στη Διοίκηση της εταιρείας.
Άμεση αποχώρηση της εταιρείας από το καθεστώς του Ν. 3429/05 περί ΔΕΚΟ, αφού η ΕΚΑΕ δεν είναι κερδοσκοπική εταιρεία αλλά κοινωνικός δημόσιος φορέας παρέμβασης στις πολιτικές απασχόλησης και δια βίου μάθησης
Πλήρης διασφάλιση σε μακροπρόθεσμη και βιώσιμη βάση, του έργου της ΕΚΑΕ ως δημόσιου φορέα σχεδιασμού, υλοποίησης και διαχείρισης δράσεων δια βίου μάθησης (τελικός δικαιούχος έργων κατάρτισης και ενδιάμεσος φορέας διαχείρισης) με πλήρη κεντρική και περιφερειακή οργανωτική ανάπτυξη
Πρόβλεψη για πάγια και μόνιμη χρηματοδότηση της εταιρείας και της μισθοδοσίας από τον προϋπολογισμό του Υπουργείου Απασχόλησης
Καμιά αλλαγή του εργασιακού μας καθεστώτος. Αντίθετα να προχωρήσουν άμεσα και ταυτόχρονα οι διαδικασίες εκπόνησης Κανονισμού Προσωπικού και Μισθολογίου

Ως προς τη διαδικασία
Ουσιαστική συμμετοχή του Συλλόγου μας στις διαδικασίες διαμόρφωσης του Π.Δ. σε συνεργασία με το Υπουργείο Απασχόλησης και τη Διοίκηση της εταιρείας.

Για την προώθηση του παραπάνω πλαισίου, ο Σύλλογός μας θα ζητήσει άμεσα να έχει επίσημες συναντήσεις εκτός από το Δ.Σ. της εταιρείας, με το Υπουργείο Απασχόλησης και το Γενικό Γραμματέα Κοινοτικών Πόρων καθώς και τη ΓΣΕΕ.

Ο Σύλλογός μας παρακολουθεί όλες τις εξελίξεις και θα σας ενημερώνει άμεσα. Αναλόγως των εξελίξεων και εκτιμώντας τις καταστάσεις το Δ.Σ. του Συλλόγου θα συγκαλέσει και Γενική Συνέλευση.

ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2006-2007

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΙΑ «ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ Α.Ε.» ΕΤΩΝ 2006-2007

Στην Αθήνα σήμερα 25-07-2006, οι υπογράφοντες αφενός, Ηλίας Γιάτσιος, Πρόεδρος και Δ/νων Σύμβουλος της εταιρείας «ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ Α.Ε.» και αφετέρου οι Γιάννης Πασπάλας, Παναγιώτης Κυριακούλιας και Αθηνά Φωκά, Πρόεδρος, Γενικός Γραμματέας και Ταμίας αντίστοιχα του Συλλόγου Εργαζομένων της «Επαγγελματική Κατάρτιση Α.Ε.» (ΣΕΕΚ), όλοι νόμιμα εξουσιοδοτημένοι από τις οργανώσεις που εκπροσωπούν, για την υπογραφή αυτής της Σ.Σ.Ε., συμφώνησαν και συναποδέχθηκαν τα ακόλουθα:

Άρθρο 1
Πεδίο Εφαρμογής

Στην παρούσα συλλογική σύμβαση εργασίας, υπάγονται όλοι οι μόνιμοι εργαζόμενοι στην εταιρεία Επαγγελματική Κατάρτιση Α.Ε με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου.

Άρθρο 2
Αυξήσεις αποδοχών

Τα μέρη, λόγω της υφιστάμενης έλλειψης Μισθολογίου στην εταιρεία που θα προσδιορίζει οριστικά, επακριβώς και με ορθολογικό τρόπο τους βασικούς μισθούς και τα πάσης φύσεως επιδόματα του προσωπικού στην εταιρεία και εν’ όψει της εξελισσόμενης διαδικασίας κατάρτισής του, συμφωνούν τα εξής:

2.1. Οι μηνιαίες αποδοχές των εργαζομένων που υπάγονται στην παρούσα ΣΣΕ, όπως αυτές έχουν διαμορφωθεί στις 31.12.2005 αυξάνονται από 1.1.2006 ως εξής:

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΑΥΞΗΣΗ (%)
Διευθυντές Κεντρικής Υπηρεσίας 1,76%
Περιφερειακοί Διευθυντές ΚΕΚ 2,25%
Διευθυντές ΙΕΚ 2,43%
Αναπληρωτές Διευθυντές ΚΕΚ 2,73%
Υπεύθυνοι Κατάρτισης 3,00%
Υπεύθυνοι
α) Σχεδιασμού,
β) Προγραμματισμού & εφαρμογών,
γ) Προώθησης Απασχόλησης,
δ) Κοινοτικών Προγραμμάτων,
ε) Λογιστηρίου 3,00
Ειδικό Επιστημονικό Προσωπικό 3,00%
ΠΕ Διοικητικοί:
α) Ανθρωπίνων Πόρων,
β) Προμηθειών 3,00%
ΠΕ Διοικητικοί 3,00%
ΤΕ Ανθρωπίνων Πόρων 3,00%
ΔΕ
α) Προμηθειών,
β) Λογιστηρίου 3,00%
ΔΕ Διοικητικοί 3,00%

Τα μέρη σημειώνουν ότι, οι παραπάνω χορηγούμενες αυξήσεις για το έτος 2006, αποτελούν τη μοναδική και ενιαία συνολική αύξηση των αποδοχών των εργαζομένων, λόγω έλλειψης μισθολογικών κλιμακίων, χρονοεπιδομάτων, «ωρίμανσης» κλπ.

2.2. Για το έτος 2007, τα μέρη συμφωνούν στη χορήγηση αυξήσεων από 1.1.2007, σε ποσοστό 4% επί των βασικών μισθών του έτους 2006, όπως αυτοί θα διαμορφωθούν οριστικά με την κατάρτιση του Μισθολογίου εντός του τρέχοντος έτους.

Άρθρο 3.
Συμμετοχή των εργαζομένων - Διαβούλευση

Συμφωνείται η συμμετοχή ενός (1) εκπροσώπου του Συλλόγου των Εργαζομένων στο Δ.Σ. της εταιρείας ως παρατηρητή και με δικαίωμα λόγου στις συνεδριάσεις αυτού. Ο εκπρόσωπος των εργαζομένων (και σε περίπτωση κωλύματος ή απουσίας, ο αναπληρωτής αυτού) ορίζονται με απόφαση του Δ.Σ. του Συλλόγου Εργαζομένων και γνωστοποιούνται με επιστολή στο Δ.Σ της εταιρείας.

Άρθρο 4.
Κανονισμός Προσωπικού και Μισθολόγιο της «ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ Α.Ε.»

Τα μέρη δεσμεύονται να προχωρήσουν άμεσα στην κατάρτιση Κανονισμού Προσωπικού και Μισθολογίου με τη διαδικασία της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, σύμφωνα με τα οριζόμενα από το Ν. 3429/05 περί ΔΕΚΟ.
Για το λόγο αυτό συγκροτείται τριμελής επιτροπή, αποτελούμενη από ένα (1) μέλος του Δ.Σ. της εταιρείας, ένα (1) στέλεχος της υπηρεσίας οριζόμενο από τον Πρόεδρο της εταιρείας και έναν (1) εκπρόσωπο του Συλλόγου Εργαζομένων.

Άρθρο 5
Επιμόρφωση, Κατάρτιση εργαζομένων, Συμμετοχή σε συνέδρια & Συναντήσεις

5.1. Τα μέρη συμφωνούν ότι η εσωτερική και εξωτερική επιμόρφωση του προσωπικού της εταιρείας, αποτελεί θέμα πρώτης προτεραιότητας για την αποτελεσματική, σύγχρονη και αποδοτική λειτουργία της, ως οργανισμού παροχής υπηρεσιών δια βίου εκπαίδευσης και κατάρτισης. Για το λόγο αυτό με ευθύνη της εταιρείας, αξιοποιούνται σε σταθερή βάση τα κονδύλια του ΛΑΕΚ για την κατάρτιση των εργαζομένων και πραγματοποιούνται ετησίως κεντρικά και περιφερειακά σεμινάρια προσωπικού σε θέματα ενδιαφέροντος της εταιρείας.
5.2. Η αποτύπωση αναγκών, ο σχεδιασμός, η οργάνωση και υλοποίηση των σεμιναρίων επιμόρφωσης γίνεται με ευθύνη της Επιτροπής Εκπαίδευσης, που συστήνει η εταιρεία και η οποία αποτελείται από ένα μέλος του Δ.Σ της εταιρείας, τους Δ/ντες των κεντρικών Υπηρεσιών, έναν εργαζόμενο προερχόμενο από το Ειδικό Επιστημονικό Προσωπικό (Ε.Ε.Π.) και έναν εκπρόσωπο του Συλλόγου Εργαζομένων. Η επιτροπή υποβάλλει προς έγκριση στο Δ.Σ. τις προτάσεις της.
5.3. Ως προς την εξωτερική επιμόρφωση του προσωπικού (σεμινάρια επιμόρφωσης, προγράμματα μετεκπαίδευσης σε αντικείμενα ενδιαφέροντος της εταιρείας, συναντήσεις εργασίας ή συνέδρια στην Ελλάδα ή το εξωτερικό), η Επιτροπή Εκπαίδευσης υποχρεούται να υποβάλλει εντός 3 μηνών από την υπογραφή της παρούσας προς έγκριση στο Δ.Σ., ολοκληρωμένες προτάσεις ως προς τις προϋποθέσεις και διαδικασίες συμμετοχής του προσωπικού, τα αντικείμενα ενδιαφέροντος, τους τρόπους χρηματοοικονομικής κάλυψης του κόστους και τυχόν άλλων προαπαιτούμενων όπως άδειες ή απουσίες.
5.4. Η εταιρεία καλύπτει οικονομικά το κόστος, μιας ετήσιας ημερίδας ή διημερίδας, σεμιναρίου ή άλλης σχετικής εκδήλωσης, που διοργανώνει και υλοποιεί με ευθύνη του ο Σύλλογος Εργαζομένων με τη συμμετοχή των μελών του και άλλων προσκεκλημένων.

Άρθρο 6
Συνδικαλιστική εισφορά.

Η συνδικαλιστική εισφορά (συνδρομή) των μελών του Συλλόγου των εργαζομένων, παρακρατείται από τη μισθοδοσία προσωπικού και καταβάλλεται σε μηνιαία βάση από το Λογιστήριο με κατάθεση στον Τραπεζικό Λογαριασμό του Συλλόγου. Η παρακράτηση γίνεται με σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου, με έγγραφο που αποστέλλεται στο Σύλλογο. Ο Σύλλογος έχει την υποχρέωση να υποβάλλει στο Τμήμα Προσωπικού ανά τρίμηνο, κατάλογο των μελών του για τα οποία γίνεται παρακράτηση συνδρομής.

Άρθρο 7
Γραφείο Συλλόγου

Η εταιρεία παραχωρεί για τις ανάγκες του Συλλόγου Εργαζομένων, ένα γραφείο στην έδρα της εταιρείας εξοπλισμένο με την σχετική υλικοτεχνική και επικοινωνιακή υποδομή.

Άρθρο 8
Συνδικαλιστική δράση

Η εταιρεία διευκολύνει τη συνδικαλιστική δράση του Συλλόγου των Εργαζομένων και την απαραίτητη ενασχόληση των μελών του Δ.Σ. με τα σχετικά θέματα, χωρίς αποκοπή αποδοχών και σύμφωνα με τα οριζόμενα από την εργατική νομοθεσία

Άρθρο 9
Επίδομα γάμου

Τα μέρη, προκειμένου να εφαρμοστούν οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας και των κείμενων συλλογικών συμβάσεων εργασίας, συμφωνούν στη χορήγηση από 1.1.2006 του επιδόματος γάμου στο υπαγόμενο στην παρούσα ΣΣΕ προσωπικό, ως εξής:
α) Το επίδομα γάμου χορηγείται σε ποσοστό 10% υπολογιζόμενο για τον κάθε εργαζόμενο στο αντίστοιχο μισθολογικό κλιμάκιο (έτη προϋπηρεσίας) της εκάστοτε ισχύουσας συλλογικής ρύθμισης (Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας ή Διαιτητικής Απόφασης) για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις επιχειρήσεις Παροχής Υπηρεσιών όλης της χώρας.
β) Για τον υπολογισμό των ετών υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας του εργαζομένου, προσμετράται ολόκληρος ο χρόνος που ο εργαζόμενος έχει διανύσει (με οποιαδήποτε μορφή απασχόλησης) και αναγνωρίζεται ως συντάξιμος, ο οποίος προκύπτει από ένσημα ή σχετικές βεβαιώσεις οποιουδήποτε εν Ελλάδι ασφαλιστικού ταμείου κύριας ασφάλισης.
γ) Το επίδομα γάμου χορηγείται σε όλους τους εργαζόμενους, άνδρες, γυναίκες ανεξάρτητα αν ο (η) άλλος (η) σύζυγος εργάζεται οπουδήποτε και λαμβάνει επίδομα γάμου.
δ) Το επίδομα γάμου δικαιούνται και οι διαζευγμένοι - νες, οι χήροι-ες ανεξαρτήτως αν έχουν τέκνα ή / και την επιμέλεια αυτών καθώς και οι άγαμες μητέρες, εφόσον έχουν την επιμέλεια τέκνου ή τέκνων.
ε) Για την χορήγηση του επιδόματος γάμου, ο εργαζόμενος υποχρεούται να προσκομίσει στον εργοδότη πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης ή άλλο σχετικό επίσημο έγγραφο.

Άρθρο 10
Τελικές διατάξεις

9.1. Τυχόν ανώτερες καθοριζόμενες αποδοχές ή ευνοϊκότεροι όροι εργασίας που προβλέπονται από νόμους, διατάγματα, υπουργικές αποφάσεις, ΣΣΕ και ΔΑ, εσωτερικούς κανονισμούς ή ατομικές συμβάσεις εργασίας, δεν θίγονται.
9.2 Η εφαρμογή της παρούσας ΣΣΕ αρχίζει από 1.1.2006 και έχει διετή διάρκεια.

Οι Συμβαλλόμενοι

Για την Επαγγελματική Κατάρτιση Α.Ε.
Ηλίας Γιάτσιος, Πρόεδρος & Δ/νων Σύμβουλος

Για τον ΣΕΕΚ
Γιάννης Πασπάλας, Πρόεδρος
Παναγιώτης Κυριακούλιας, Γενικός Γραμματέας
Αθηνά Φωκά, Ταμίας