ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2006-2007

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΙΑ «ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ Α.Ε.» ΕΤΩΝ 2006-2007

Στην Αθήνα σήμερα 25-07-2006, οι υπογράφοντες αφενός, Ηλίας Γιάτσιος, Πρόεδρος και Δ/νων Σύμβουλος της εταιρείας «ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ Α.Ε.» και αφετέρου οι Γιάννης Πασπάλας, Παναγιώτης Κυριακούλιας και Αθηνά Φωκά, Πρόεδρος, Γενικός Γραμματέας και Ταμίας αντίστοιχα του Συλλόγου Εργαζομένων της «Επαγγελματική Κατάρτιση Α.Ε.» (ΣΕΕΚ), όλοι νόμιμα εξουσιοδοτημένοι από τις οργανώσεις που εκπροσωπούν, για την υπογραφή αυτής της Σ.Σ.Ε., συμφώνησαν και συναποδέχθηκαν τα ακόλουθα:

Άρθρο 1
Πεδίο Εφαρμογής

Στην παρούσα συλλογική σύμβαση εργασίας, υπάγονται όλοι οι μόνιμοι εργαζόμενοι στην εταιρεία Επαγγελματική Κατάρτιση Α.Ε με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου.

Άρθρο 2
Αυξήσεις αποδοχών

Τα μέρη, λόγω της υφιστάμενης έλλειψης Μισθολογίου στην εταιρεία που θα προσδιορίζει οριστικά, επακριβώς και με ορθολογικό τρόπο τους βασικούς μισθούς και τα πάσης φύσεως επιδόματα του προσωπικού στην εταιρεία και εν’ όψει της εξελισσόμενης διαδικασίας κατάρτισής του, συμφωνούν τα εξής:

2.1. Οι μηνιαίες αποδοχές των εργαζομένων που υπάγονται στην παρούσα ΣΣΕ, όπως αυτές έχουν διαμορφωθεί στις 31.12.2005 αυξάνονται από 1.1.2006 ως εξής:

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΑΥΞΗΣΗ (%)
Διευθυντές Κεντρικής Υπηρεσίας 1,76%
Περιφερειακοί Διευθυντές ΚΕΚ 2,25%
Διευθυντές ΙΕΚ 2,43%
Αναπληρωτές Διευθυντές ΚΕΚ 2,73%
Υπεύθυνοι Κατάρτισης 3,00%
Υπεύθυνοι
α) Σχεδιασμού,
β) Προγραμματισμού & εφαρμογών,
γ) Προώθησης Απασχόλησης,
δ) Κοινοτικών Προγραμμάτων,
ε) Λογιστηρίου 3,00
Ειδικό Επιστημονικό Προσωπικό 3,00%
ΠΕ Διοικητικοί:
α) Ανθρωπίνων Πόρων,
β) Προμηθειών 3,00%
ΠΕ Διοικητικοί 3,00%
ΤΕ Ανθρωπίνων Πόρων 3,00%
ΔΕ
α) Προμηθειών,
β) Λογιστηρίου 3,00%
ΔΕ Διοικητικοί 3,00%

Τα μέρη σημειώνουν ότι, οι παραπάνω χορηγούμενες αυξήσεις για το έτος 2006, αποτελούν τη μοναδική και ενιαία συνολική αύξηση των αποδοχών των εργαζομένων, λόγω έλλειψης μισθολογικών κλιμακίων, χρονοεπιδομάτων, «ωρίμανσης» κλπ.

2.2. Για το έτος 2007, τα μέρη συμφωνούν στη χορήγηση αυξήσεων από 1.1.2007, σε ποσοστό 4% επί των βασικών μισθών του έτους 2006, όπως αυτοί θα διαμορφωθούν οριστικά με την κατάρτιση του Μισθολογίου εντός του τρέχοντος έτους.

Άρθρο 3.
Συμμετοχή των εργαζομένων - Διαβούλευση

Συμφωνείται η συμμετοχή ενός (1) εκπροσώπου του Συλλόγου των Εργαζομένων στο Δ.Σ. της εταιρείας ως παρατηρητή και με δικαίωμα λόγου στις συνεδριάσεις αυτού. Ο εκπρόσωπος των εργαζομένων (και σε περίπτωση κωλύματος ή απουσίας, ο αναπληρωτής αυτού) ορίζονται με απόφαση του Δ.Σ. του Συλλόγου Εργαζομένων και γνωστοποιούνται με επιστολή στο Δ.Σ της εταιρείας.

Άρθρο 4.
Κανονισμός Προσωπικού και Μισθολόγιο της «ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ Α.Ε.»

Τα μέρη δεσμεύονται να προχωρήσουν άμεσα στην κατάρτιση Κανονισμού Προσωπικού και Μισθολογίου με τη διαδικασία της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, σύμφωνα με τα οριζόμενα από το Ν. 3429/05 περί ΔΕΚΟ.
Για το λόγο αυτό συγκροτείται τριμελής επιτροπή, αποτελούμενη από ένα (1) μέλος του Δ.Σ. της εταιρείας, ένα (1) στέλεχος της υπηρεσίας οριζόμενο από τον Πρόεδρο της εταιρείας και έναν (1) εκπρόσωπο του Συλλόγου Εργαζομένων.

Άρθρο 5
Επιμόρφωση, Κατάρτιση εργαζομένων, Συμμετοχή σε συνέδρια & Συναντήσεις

5.1. Τα μέρη συμφωνούν ότι η εσωτερική και εξωτερική επιμόρφωση του προσωπικού της εταιρείας, αποτελεί θέμα πρώτης προτεραιότητας για την αποτελεσματική, σύγχρονη και αποδοτική λειτουργία της, ως οργανισμού παροχής υπηρεσιών δια βίου εκπαίδευσης και κατάρτισης. Για το λόγο αυτό με ευθύνη της εταιρείας, αξιοποιούνται σε σταθερή βάση τα κονδύλια του ΛΑΕΚ για την κατάρτιση των εργαζομένων και πραγματοποιούνται ετησίως κεντρικά και περιφερειακά σεμινάρια προσωπικού σε θέματα ενδιαφέροντος της εταιρείας.
5.2. Η αποτύπωση αναγκών, ο σχεδιασμός, η οργάνωση και υλοποίηση των σεμιναρίων επιμόρφωσης γίνεται με ευθύνη της Επιτροπής Εκπαίδευσης, που συστήνει η εταιρεία και η οποία αποτελείται από ένα μέλος του Δ.Σ της εταιρείας, τους Δ/ντες των κεντρικών Υπηρεσιών, έναν εργαζόμενο προερχόμενο από το Ειδικό Επιστημονικό Προσωπικό (Ε.Ε.Π.) και έναν εκπρόσωπο του Συλλόγου Εργαζομένων. Η επιτροπή υποβάλλει προς έγκριση στο Δ.Σ. τις προτάσεις της.
5.3. Ως προς την εξωτερική επιμόρφωση του προσωπικού (σεμινάρια επιμόρφωσης, προγράμματα μετεκπαίδευσης σε αντικείμενα ενδιαφέροντος της εταιρείας, συναντήσεις εργασίας ή συνέδρια στην Ελλάδα ή το εξωτερικό), η Επιτροπή Εκπαίδευσης υποχρεούται να υποβάλλει εντός 3 μηνών από την υπογραφή της παρούσας προς έγκριση στο Δ.Σ., ολοκληρωμένες προτάσεις ως προς τις προϋποθέσεις και διαδικασίες συμμετοχής του προσωπικού, τα αντικείμενα ενδιαφέροντος, τους τρόπους χρηματοοικονομικής κάλυψης του κόστους και τυχόν άλλων προαπαιτούμενων όπως άδειες ή απουσίες.
5.4. Η εταιρεία καλύπτει οικονομικά το κόστος, μιας ετήσιας ημερίδας ή διημερίδας, σεμιναρίου ή άλλης σχετικής εκδήλωσης, που διοργανώνει και υλοποιεί με ευθύνη του ο Σύλλογος Εργαζομένων με τη συμμετοχή των μελών του και άλλων προσκεκλημένων.

Άρθρο 6
Συνδικαλιστική εισφορά.

Η συνδικαλιστική εισφορά (συνδρομή) των μελών του Συλλόγου των εργαζομένων, παρακρατείται από τη μισθοδοσία προσωπικού και καταβάλλεται σε μηνιαία βάση από το Λογιστήριο με κατάθεση στον Τραπεζικό Λογαριασμό του Συλλόγου. Η παρακράτηση γίνεται με σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου, με έγγραφο που αποστέλλεται στο Σύλλογο. Ο Σύλλογος έχει την υποχρέωση να υποβάλλει στο Τμήμα Προσωπικού ανά τρίμηνο, κατάλογο των μελών του για τα οποία γίνεται παρακράτηση συνδρομής.

Άρθρο 7
Γραφείο Συλλόγου

Η εταιρεία παραχωρεί για τις ανάγκες του Συλλόγου Εργαζομένων, ένα γραφείο στην έδρα της εταιρείας εξοπλισμένο με την σχετική υλικοτεχνική και επικοινωνιακή υποδομή.

Άρθρο 8
Συνδικαλιστική δράση

Η εταιρεία διευκολύνει τη συνδικαλιστική δράση του Συλλόγου των Εργαζομένων και την απαραίτητη ενασχόληση των μελών του Δ.Σ. με τα σχετικά θέματα, χωρίς αποκοπή αποδοχών και σύμφωνα με τα οριζόμενα από την εργατική νομοθεσία

Άρθρο 9
Επίδομα γάμου

Τα μέρη, προκειμένου να εφαρμοστούν οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας και των κείμενων συλλογικών συμβάσεων εργασίας, συμφωνούν στη χορήγηση από 1.1.2006 του επιδόματος γάμου στο υπαγόμενο στην παρούσα ΣΣΕ προσωπικό, ως εξής:
α) Το επίδομα γάμου χορηγείται σε ποσοστό 10% υπολογιζόμενο για τον κάθε εργαζόμενο στο αντίστοιχο μισθολογικό κλιμάκιο (έτη προϋπηρεσίας) της εκάστοτε ισχύουσας συλλογικής ρύθμισης (Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας ή Διαιτητικής Απόφασης) για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις επιχειρήσεις Παροχής Υπηρεσιών όλης της χώρας.
β) Για τον υπολογισμό των ετών υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας του εργαζομένου, προσμετράται ολόκληρος ο χρόνος που ο εργαζόμενος έχει διανύσει (με οποιαδήποτε μορφή απασχόλησης) και αναγνωρίζεται ως συντάξιμος, ο οποίος προκύπτει από ένσημα ή σχετικές βεβαιώσεις οποιουδήποτε εν Ελλάδι ασφαλιστικού ταμείου κύριας ασφάλισης.
γ) Το επίδομα γάμου χορηγείται σε όλους τους εργαζόμενους, άνδρες, γυναίκες ανεξάρτητα αν ο (η) άλλος (η) σύζυγος εργάζεται οπουδήποτε και λαμβάνει επίδομα γάμου.
δ) Το επίδομα γάμου δικαιούνται και οι διαζευγμένοι - νες, οι χήροι-ες ανεξαρτήτως αν έχουν τέκνα ή / και την επιμέλεια αυτών καθώς και οι άγαμες μητέρες, εφόσον έχουν την επιμέλεια τέκνου ή τέκνων.
ε) Για την χορήγηση του επιδόματος γάμου, ο εργαζόμενος υποχρεούται να προσκομίσει στον εργοδότη πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης ή άλλο σχετικό επίσημο έγγραφο.

Άρθρο 10
Τελικές διατάξεις

9.1. Τυχόν ανώτερες καθοριζόμενες αποδοχές ή ευνοϊκότεροι όροι εργασίας που προβλέπονται από νόμους, διατάγματα, υπουργικές αποφάσεις, ΣΣΕ και ΔΑ, εσωτερικούς κανονισμούς ή ατομικές συμβάσεις εργασίας, δεν θίγονται.
9.2 Η εφαρμογή της παρούσας ΣΣΕ αρχίζει από 1.1.2006 και έχει διετή διάρκεια.

Οι Συμβαλλόμενοι

Για την Επαγγελματική Κατάρτιση Α.Ε.
Ηλίας Γιάτσιος, Πρόεδρος & Δ/νων Σύμβουλος

Για τον ΣΕΕΚ
Γιάννης Πασπάλας, Πρόεδρος
Παναγιώτης Κυριακούλιας, Γενικός Γραμματέας
Αθηνά Φωκά, Ταμίας