ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΕΕΚ ΣΤΗΝ ΠΑΝΕΡΓΑΤΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΓΣΕΕ - ΑΔΕΔΥ 10 ΔΕΚΕΜΒΡΗ 2008

Ο Σύλλογός μας συμμετέχει στην Γενική Πανεργατική Απεργία των ΓΣΕΕ - ΑΔΕΔΥ στις 10 Δεκέμβρη 2008, υποστηρίζοντας πλήρως το διεκδικητικό πλαίσιο των συνδικάτων και εκδηλώνοντας την αντίθεση του στις επιθέσεις κατά των δημοκρατικών, κοινωνικών και εργατικών δικαιωμάτων των εργαζομένων , όπως και σε κάθε μορφή βίας.

Καλούμε τους συναδέλφους να συμμετάσχουν στο ειρηνικό Παν-δημοκρατικό Απεργιακό Συλλαλητήριο στις 11:00 η ώρα. στη Βουλή - Σύνταγμα.

ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ Δ.Σ. ΣΕΕΚ ΜΕ ΤΟ ΝΕΟ ΔΙΕΥΘΥΝΟΝΤΑ ΣΥΜΒΟΥΛΟ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Πραγματοποιήθηκε προχθές 19.11.2008 σύντομη συνάντηση γνωριμίας μεταξύ του Δ.Σ. του Συλλόγου μας και του νέου Διευθύνοντος Σύμβουλου της Εταιρείας κ. Δημήτρη Κάρναβου, ο οποίος ανέλαβε τα καθήκοντά του την προηγούμενη εβδομάδα.

Κατά τη συνάντηση, το Δ.Σ. του Συλλόγου μας, έθεσε επιτακτικά όλα τα ζωτικής σημασίας θέματα που μας απασχολούν: άμεση εξασφάλιση μόνιμη και σταθερής χρηματοδότησης, επίλυση προβλημάτων στέγασης στις δομές ΟΑΕΔ, διασφάλιση ρόλου της εταιρείας ως φορέα κατάρτισης (τελικός δικαιούχος), συλλογική σύμβαση εργασίας & εργασιακά θέματα, παραδίδοντας αναλυτικό υπόμνημα με τις θέσεις και τις προτάσεις μας και τονίζοντας ότι δεν υπάρχει πλέον άλλος χρόνος για χάσιμο ως προς επίλυση των προβλημάτων της ΕΚΑΕ.

Ο νέος Διευθύνων Σύμβουλος, αφού σημείωσε ότι ήδη είναι σε μεγάλο βαθμό ενημερωμένος σχετικά με τα προβλήματα της εταιρείας και ότι θα κινηθεί ταχύτατα σε άμεση συνεργασία με την Υπουργό Απασχόλησης, ώστε να λυθούν τα άμεσα προβλήματα (χρηματοδότηση), εξέφρασε τη βούλησή του για περαιτέρω ενδυνάμωση και ανάπτυξη της ΕΚΑΕ, μέσα από την παραγωγή αποτελεσματικού και ποιοτικού έργου και τη σταθερή και καλή συνεργασία με το Σύλλογο και το σύνολο του προσωπικού.

Σας επισυνάπτουμε το Υπόμνημα του ΣΕΕΚ προς τον Διευθ. Σύμβουλο.

Για το Δ.Σ.
Γιάννης Πασπάλας Παναγιώτης Κυριακούλιας
Πρόεδρος Γενικός Γραμματέας

ΥΠΟΜΝΗΜΑ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΚΑΕ

Αθήνα 17/11/2008
Αρ.πρωτ 55

Προς
κ. Δημήτρη Κάρναβο
Δ/νοντα Σύμβουλο
ΕΚΑΕ


Κύριε Διευθύνοντα,

Ενόψει της ανάληψης των καθηκόντων σας στην Εταιρεία μας , θα θέλαμε ως Σύλλογος Εργαζομένων να σας επισημάνουμε ορισμένα από τα ζωτικής – για τη λειτουργία και την προοπτική της ΕΚΑΕ-προβλήματα, τα οποία χρήζουν επείγουσας αντιμετώπισης από τη Διοίκηση.

Ως εργαζόμενοι, εκτιμούμε ότι ήδη έχει χαθεί πολύτιμος χρόνος για μια σειρά θέματα που αφορούν το παρόν και το μέλλον της ΕΚΑΕ, και για τα οποία θα έπρεπε ήδη να έχουν δρομολογηθεί αποτελεσματικές λύσεις, ενόψει μάλιστα της έναρξης της Δ’ Προγραμματικής Περιόδου (Δ’ ΚΠΣ) και του σημαντικού ρόλου τον οποίο καλείται να παίξει η ΕΚΑΕ στη νέα αυτή περίοδο.

Σύντομο ιστορικό

Όπως γνωρίζετε, η ΕΚΑΕ --έως και τον Ιούνιο του 2007-- ήταν σύμφωνα με το Ν. 2956/01 θυγατρική εταιρεία του ΟΑΕΔ και με κύριο αντικείμενο δραστηριότητας, την ευθύνη λειτουργίας των (συσταθέντων σε προγενέστερο χρόνο) ΙΕΚ και ΚΕΚ του μητρικού οργανισμού. Σε όλη αυτή την περίοδο, η Εταιρεία λειτούργησε τόσο σε διοικητικό όσο και σε εκπαιδευτικό επίπεδο σε γραφεία και δομές του Οργανισμού, που της παραχωρήθηκαν προσωρινά και χωρίς καμία διασφάλιση για τη συνεχή της λειτουργία σε αυτές.

Σε ότι αφορά δε το πεδίο της ΣΥΝΕΧΙΖΟΜΕΝΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ (ΚΕΚ), η Εταιρεία για σειρά ετών δραστηριοποιήθηκε με επιτυχία ως ΤΕΛΙΚΟΣ ΔΙΚΑΟΥΧΟΣ στο σχεδιασμό και την υλοποίηση προγραμμάτων συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης, συγχρηματοδοτούμενων από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο (ΕΚΤ) μέσω του ΕΠ «ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΚΑΙ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ», το οποίο και πρόσφατα ολοκληρώθηκε. Η διενέργεια των δράσεων υλοποιούνταν ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΑ και σε περίπου 25 ΚΕΚ του ΟΑΕΔ σε διάφορες περιοχές της χώρας.

Συμμετείχε επίσης σε δράσεις του ΕΠ «ΚΟΙΝΩΝΙΑ ΤΗΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΣ» υλοποιώντας με μεγάλη επιτυχία ένα μεγάλο πιλοτικό πρόγραμμα με τίτλο: «ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΣΕ ΒΑΣΙΚΕΣ ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ ΤΠΕ ΓΙΑ ΑΜΕΑ ΜΕ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΟΡΑΣΗΣ»

Τέλος ως θυγατρική του ΟΑΕΔ υλοποίησε σημαντικό αριθμό δράσεων κατάρτισης για ανέργους, απολυμένους, άτομα σε κίνδυνο ανεργίας κλπ, τα οποία χρηματοδοτήθηκαν από εθνικούς αποκλειστικά πόρους και συγκεκριμένα τον ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ & ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ (ΛΑΕΚ) κατόπιν συμβάσεων ανάθεσης από την Επιτροπή Διαχείρισης ΛΑΕΚ και το ΔΣ του ΟΑΕΔ.

Από το καλοκαίρι του 2007 και μετά, η Εταιρεία με το Ν. 3586/07 (ως αποτέλεσμα συμφωνίας μεταξύ της Ε.Ε. και της πολιτικής ηγεσίας του Υπ. Απασχόλησης) έπαψε να λειτουργεί ως θυγατρική του ΟΑΕΔ και υπήχθη απευθείας στο Υπουργείο Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας), ενώ σε προγενέστερο στάδιο είχε χαρακτηριστεί (παρά την αντίθεση του Συλλόγου μας και της ΓΣΕΕ) ως ΔΕΚΟ βάσει του σχετικού Ν. 3385/05.

Τέλος, από τα μέσα του τρέχοντος έτους με νομοθετική ρύθμιση, τα ΙΕΚ επανήλθαν στην ευθύνη του ΟΑΕΔ.

Προσωπικό

Σήμερα στην Εταιρεία απασχολούνται περί τα 55 άτομα μόνιμο προσωπικό, το οποίο προσλήφθηκε αξιοκρατικά μέσω διαγωνισμού ΑΣΕΠ το 2003. Το εκπαιδευτικό επίπεδο και η επαγγελματική εμπειρία του προσωπικού μας, είναι ιδιαίτερα υψηλού επιπέδου. Οι περισσότεροι έχουν Πανεπιστημιακή μόρφωση, ενώ ένα σημαντικό ποσοστό εργαζομένων έχει μεταπτυχιακό ή διδακτορικό δίπλωμα, γεγονός που αποδεικνύει την υψηλή ποιότητα του ανθρώπινου δυναμικού της ΕΚΑΕ.
Ταυτόχρονα, έως και σήμερα ένας μεγάλος αριθμός υπαλλήλων είναι αποσπασμένοι από τον ΟΑΕΔ (κυρίως εκπαιδευτικοί), η πλειοψηφία των οποίων είχε τοποθετηθεί σε θέσεις ευθύνης (σε ΙΕΚ και ΚΕΚ), εκ των οποίων άλλοι επανήλθαν στον ΟΑΕΔ, ενώ ένας μικρός αριθμός αποσπασμένων εξακολουθεί να απασχολείται στα ΚΕΚ της εταιρείας μας μέχρι να λήξει η θητεία της απόσπασής τους.

Προβλήματα και άμεσες προτεραιότητες

Η αλλαγή του «ιδιοκτησιακού» μας καθεστώτος (δηλ. το πέρασμα της ΕΚΑΕ από τον ΟΑΕΔ στο ΥΠΑΚΠ), σε συνδυασμό με την ολοκλήρωση των δράσεων του Γ’ ΚΠΣ και δεδομένων ορισμένων σημαντικότατων χρονιζόντων θεμάτων που αφορούν την εν γένει λειτουργία της Εταιρείας, έχουν δημιουργήσει ένα εκρηκτικό σύνολο προβλημάτων ζωτικής σημασίας, τα οποία απαιτούν και την άμεση παρέμβαση σας, χωρίς δυστυχώς να υπάρχει χρονικό περιθώριο για καθυστερήσεις.

Συνοπτικά τα ζωτικά θέματα που πρέπει άμεσα να αντιμετωπιστούν είναι:

ΑΜΕΣΗ ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗ ΤΗΣ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ

Η ΕΚΑΕ από την υπαγωγή της και μετά στο ΥΠΑΚΠ έχει μείνει χωρίς χρηματοδότηση Για το τρέχον έτος (2008) το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους είχε αρνηθεί την επιχορήγηση της Εταιρείας, επικαλούμενο ότι (ασχέτως αν η εταιρεία υπήχθη στο ΥΠΑΚΠ), ο ιδρυτικός νόμος 2956/01 εξακολουθεί να ισχύει και στον οποίο ρητά αναφέρεται ότι η επιχορήγηση της εταιρείας γίνεται από τον Προϋπολογισμό του ΟΑΕΔ και ως εκ τούτου δεν είναι δυνατή η έγκριση σχετικού κονδυλίου στον Προϋπολογισμού του ΥΠΑΚΠ. Ζητούμε να λυθεί άμεσα το ζήτημα, και εφόσον είναι αναγκαίο να υπάρξει άμεσα με παρέμβασή σας σχετική νομοθετική ρύθμιση που θα διασφαλίζει την χρηματοδότηση της Εταιρείας από τον Προϋπολογισμό του ΥΠΑΚΠ. Σε διαφορετική περίπτωση υπάρχει ο κίνδυνος, η ΕΚΑΕ να μείνει ξανά και για το νέο έτος χωρίς χρηματοδότηση, με ότι αυτό συνεπάγεται για την προοπτική της.

ΑΜΕΣΗ ΛΥΣΗ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΕΓΑΣΗ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΤΗΣ ΕΚΑΕ

Η Εταιρεία μας, ουσιαστικά εξακολουθεί να «φιλοξενείται» στις εγκαταστάσεις του ΟΑΕΔ ανά τη χώρα. Το τελευταίο διάστημα έχουν πυκνώσει οι πιέσεις από τον ΟΑΕΔ (κυρίως στην Περιφέρεια), είτε να εγκαταλείψουμε τα κτίρια που στεγάζονται οι υπηρεσίες μας, είτε να αφαιρέσουμε τα διακριτικά σήματα της Εταιρείας μας από τα ΚΕΚ του ΟΑΕΔ και οι υπάλληλοί μας να αναγκαστούν να μεταφερθούν σε «αποθήκες» ή άλλα σημεία που δεν θα είμαστε «εμφανείς». Ουσιαστικά, ο ΟΑΕΔ ιδρύοντας και δικά του ΚΕΚ και επικαλούμενος ότι πλέον δεν ανήκουμε σε αυτόν, μας εξωθεί σε μια ιδιότυπου χαρακτήρα «έξωση» από τα γραφεία μας, θέμα για το οποίο η Εταιρεία μας δεν έχει παρέμβει καθόλου. Κατά την άποψή μας, είναι αφενός απαράδεκτο μια Εταιρεία του Υπουργείου Απασχόλησης να «εκδιώκεται» από χώρους εργασίας, οι οποίοι ουσιαστικά ανήκουν στο ίδιο το Υπουργείο (αφού ο ΟΑΕΔ δεν είναι ανεξάρτητος Οργανισμός αλλά εποπτευόμενο ΝΠΔΔ από το ίδιο Υπουργείο) και αφετέρου είναι σημαντικό η Διοίκηση της Εταιρείας να βρει μόνιμη και βιώσιμη λύση στο πρόβλημα αυτό. Πρότασή μας είναι να υπάρξει άμεση και σαφής εντολή του Υπουργείου για απρόσκοπτη λειτουργία των υπηρεσιών μας στις εγκαταστάσεις του ΟΑΕΔ και σε ένα δεύτερο στάδιο (αφού θα έχει εξασφαλιστεί και η χρηματοδότηση της Εταιρείας) να προχωρήσουμε σε ενοικίαση ή αγορά γραφείων και δομών με προτεραιότητα την Περιφέρεια.

ΑΜΕΣΗ ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗ ΡΟΛΟΥ ΤΗΣ ΕΚΑΕ ΩΣ ΤΕΛΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΥ ΣΕ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΣΥΝΕΧΙΖΌΜΕΝΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΑΝΕΡΓΩΝ ΚΑΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Στις άμεσες προτεραιότητες της νέας Διοίκησης θα πρέπει να είναι η διασφάλιση του ρόλου της ΕΚΑΕ, ως τελικού δικαιούχου στο ΕΣΠΑ για το σχεδιασμό και την υλοποίηση ενεργειών συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης για ανέργους και εργαζομένους, τόσο στα πλαίσια του ΕΠ «ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ» (ΑΝΑΔ) όσο και στα πλαίσια των επιμέρους Περιφερειακών Επιχειρησιακών Προγραμμάτων (ΠΕΠ). Η λειτουργία της ΕΚΑΕ ως τελικού δικαιούχου δεν αναιρείται από τον ορισμό της ως Ενδιάμεσου Φορέα Διαχείρισης (ΕΦΔ), αφού σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία μπορεί να επιτελεί και τους δύο ρόλους και υπό την προϋπόθεση ότι θα κάνει όλες τις απαραίτητες ενέργειες και θα αναπτύξει όλα τα απαιτούμενα οργανωτικο-τεχνικά συστήματα στο εσωτερικό της, που θα διασφαλίζουν την ανεξάρτητη και διαφανή λειτουργία των ρόλων αυτών. Στην κατεύθυνση αυτή, ο Σύλλογός μας ζητά να γίνουν άμεσα όλες οι απαραίτητες διαβουλεύσεις με το ΥΠΑΚΠ και τη Διαχειριστική Αρχή του ΕΠ ΑΝΑΔ, προκειμένου να μας ανατεθεί ο ρόλος του ΤΕΛΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΥ με την υλοποίηση προγραμμάτων συνεχιζόμενης κατάρτισης είτε σε δομές που θα πιστοποιήσουμε είτε σε ενοικιαζόμενες δομές. Ήδη, η Εταιρεία μας έχει υποβάλλει πλήρη φάκελο προς το ΥΠΑΚΠ για την ικανότητά της ως ΔΥΝΗΤΙΚΟΥ ΤΕΛΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΥ, και θα πρέπει να κάνει όλες τις απαιτούμενες ενέργειες, ώστε να διασφαλίσει την δραστηριοποίηση της σε αυτό το πεδίο. Σε κάθε περίπτωση, θα πρέπει να γίνει αντιληπτό ότι η ΕΚΑΕ και το Προσωπικό της έχουν αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία και τεχνογνωσία στην υλοποίηση ποιοτικών προγραμμάτων κατάρτισης σε ανέργους και εργαζομένους, διασφαλίζοντας την εφαρμογή βασικών δημοσίων παρεμβάσεων στο πεδίο της επαγγελματικής κατάρτισης και των ενεργών πολιτικών απασχόλησης. Για το λόγο αυτό, θα πρέπει να διασφαλιστεί ότι θα μας διατεθούν όλα τα απαιτούμενα υλικο-τεχνικά μέσα και το ανθρώπινο δυναμικό.

ΠΡΟΩΘΗΣΗ ΤΟΥ ΡΟΛΟΥ ΜΑΣ ΩΣ ΕΝΔΙΑΜΕΣΟΥ ΦΟΡΕΑ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ (ΕΦΔ)

Όπως σας είναι γνωστό, η ΕΚΑΕ έχει ήδη οριστεί από τις αρμόδιες αρχές ως ΕΝΔΙΑΜΕΣΟΣ ΦΟΡΕΑΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ (ΕΦΔ) στο πεδίο των Δράσεων της Ενδοεπιχειρησιακής Κατάρτισης (με έμφαση στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις) στο πλαίσιο του «ΕΠ ΑΝΑΔ». Ήδη κατά το προηγούμενο διάστημα, οι υπηρεσίες υπέβαλλαν φάκελο για την πιστοποίηση της ως ΕΦΔ, ωστόσο μια σειρά από σημαντικά θέματα εκκρεμούν και πρώτα απ’ όλα η άμεση προμήθεια όλων των απαραίτητων ηλεκτρονικών συστημάτων και εργαλείων, που θα μας επιτρέψουν στο να ανταποκριθούμε στο ρόλο μας. Στην κατεύθυνση αυτή, η νέα Διοίκηση απαιτείται να προβεί με ταχύτητα, διαφάνεια και αξιοπιστία σε όλες τις απαραίτητες ενέργειες που θα κατοχυρώσουν τον ρόλο μας και θα προωθήσουν το «στήσιμο» και την αποτελεσματική λειτουργίας ως ΕΦΔ.

ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΘΕΜΑΤΑ – ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ - ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ

Από την ίδρυση του το 2003, ο Σύλλογος των Εργαζομένων δρα με αποκλειστικό κριτήριο την καταξίωση και περαιτέρω ανάπτυξη της Εταιρείας ως οργανισμού δημοσίου συμφέροντος που θα παρέχει ποιοτικές και υψηλού επιπέδου υπηρεσίες κατάρτισης και δια βίου μάθησης σε ανέργους και εργαζομένους.

Ως εργαζόμενοι, πάντοτε επιδιώκαμε και εξακολουθούμε να επιδιώκουμε την ανάπτυξη ενός ουσιαστικού διαλόγου με τη Διοίκηση της Εταιρείας, προκειμένου μέσα από τη θεσμοθέτηση καλών εργασιακών σχέσεων να δώσουμε στην Εταιρεία το ρόλο και την προοπτική που της αξίζει. Η δύναμη και το σημαντικότερο κεφάλαιο της Εταιρείας μας, είναι το ίδιο το Προσωπικό της. Για αρκετά χρόνια ως Σύλλογος Εργαζομένων δώσαμε τον αγώνα για να θεσμοθετήσουμε ορισμένες –αυτονόητες κατ΄ εμάς διαδικασίες διαλόγου— όπως η υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΣΣΕ), η θεσμοθέτηση βασικών καταστατικών κειμένων (Κανονισμός Προσωπικού, Κανονισμός Λειτουργίας κλπ).

Ο Σύλλογός μας, για πρώτη φορά υπέγραψε με τη Διοίκηση της Εταιρείας Επιχειρησιακή ΣΣΕ για τα έτη 2006-2007, η οποία και έθεσε τις βάσεις για ένα σύγχρονο σύστημα διαμόρφωσης των εργασιακών μας σχέσεων και των όρων αμοιβής και εργασίας μας, σύμφωνα και με το σχετικό νομοθετικό πλαίσιο του Ν. 1876/90 για τις «ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις».

Την παρακαταθήκη αυτή, θέλουμε και να διαφυλάξουμε και να προωθήσουμε σε συνεργασία και με τη νέα Διοίκηση.

Σήμερα, δυστυχώς εκκρεμεί η υπογραφή νέας Επιχειρησιακής ΣΣΕ. Παρά το γεγονός ότι ήδη βρισκόμαστε στο Νοέμβριο 2008, το Προσωπικό της Εταιρείας δεν έχει λάβει καμία αύξηση, ούτε έχουν συζητηθεί ουσιαστικά θέματα των όρων αμοιβής και εργασίας μας και τα οποία έχουμε θέσει επίσημα προς τη Διοίκηση της Εταιρείας με τη σχετική μας Πρόσκληση για τη διαπραγμάτευση της ΣΣΕ.

Ως Σύλλογος και για ένα μεγάλο χρονικό διάστημα, «κατανοήσαμε» τη «μεταβατική» περίοδο που διανύει η ΕΚΑΕ, καθώς επίσης και τις δυσκολίες που προέκυψαν από την «ένταξή» μας (κακώς κατά την άποψη του Συλλόγου μας) στο νομοθετικό πλαίσιο περί ΔΕΚΟ που χρηματοδοτούνται από το Δημόσιο και ουσιαστικά καταργούν τις ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις. Διαφωνήσαμε και με την «αναμονή» από την προηγούμενη Διοίκηση, να μην διαπραγματεύεται με το Σύλλογός μας για ένα μεγάλο διάστημα επικαλούμενη την αποστολή Εγκυκλίου της Διϋπουργικής Επιτροπής ΔΕΚΟ για τις αυξήσεις των μισθών μας.

Από την άλλη, οφείλουμε να σας επισημάνουμε ότι ο Σύλλογός μας ήταν κατηγορηματικά αντίθετος τόσο στο Νόμο περί ΔΕΚΟ, όσο και στον χαρακτηρισμό της ΕΚΑΕ ως ΔΕΚΟ, συντασσόμενοι και με τη ΓΣΕΕ, εκπρόσωπος της οποίας συμμετέχει στο Δ.Σ.

Για το λόγο αυτό, σας καλούμε άμεσα να προχωρήσουμε στη διαπραγμάτευση και υπογραφή νέας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και με βάση το πλαίσιο της Πρόσκλησης που έχουμε αποστείλει στη Διοίκηση της Εταιρείας καθώς και το Πρακτικό Συνάντησης που έχουμε συνυπογράψει με τον απελθόντα Δ/νοντα Σύμβουλο, το οποίο και εκτιμούμε ότι μας δεσμεύει.

Παράλληλα ζητούμε:
· Την άμεση κατάρτιση ενός ορθολογικού και διαφανούς μισθολογίου, που θα περιλαμβάνει βασικούς μισθούς, επιδόματα και σαφή μισθολογική εξέλιξη του Προσωπικού, και το οποίο για σειρά ετών δεν θέλει να συζητήσει η Εταιρεία. Στην κατεύθυνση αυτή, ο Σύλλογός μας έχει ήδη επεξεργαστεί μια ρεαλιστική και καθόλα εφαρμόσιμη πρόταση ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟΥ, που ουσιαστικά –και χωρίς επιπλέον μισθολογικό κόστος— εντάσσει τους εργαζόμενους σε ένα σταθερό και δίκαιο σύστημα αμοιβών.
· Την άμεση και χωρίς καθυστέρηση εφαρμογή του Κανονισμού Προσωπικού, ο οποίος μετά από χρόνια πιέσεών μας θεσπίστηκε ΟΜΟΦΩΝΑ από το Δ.Σ. της ΕΚΑΕ
· Την --μέσα από ένα ουσιαστικό διάλογο με το Σύλλογό μας— κατανομή του Προσωπικού σε θέσεις και πόστα εργασίας σύμφωνα με τις ανάγκες των Δ/νσεων και του νέου ρόλου μας, καθώς και την οριστικοποίηση των (προσωρινών) τοποθετήσεων που ήδη έχουν γίνει με παλαιότερες αποφάσεις των ΔΣ.
· Την άμεση ενίσχυση της Εταιρείας σε Προσωπικό (ενόψει και του νέου ρόλου μας) που θα πρέπει να διενεργηθεί σύντομα με Προκήρυξη Διαγωνισμού προσλήψεων σύμφωνα με τις ανάγκες που ήδη έχουμε προσδιορίσει ως Σύλλογος

ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ. ΣΕΕΚ
Γιάννης Πασπάλας Παναγιώτης Κυριακούλιας
Πρόεδρος Γενικός Γραμματέας

ΓΕΝΙΚΗ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΓΣΕΕ - ΑΔΕΔΥ - ΤΡΙΤΗ 21 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2008

Η ΓΣΕΕ απέστειλε με εξώδικη γνωστοποίηση το πλαίσιο αιτημάτων- διεκδικήσεων της Γενικής Απεργίας στις 21 Οκτωβρίου 2008 προς την Κυβέρνηση και τις Εργοδοτικές οργανώσεις.

Επίσης κλιμάκια της ΓΣΕΕ των Εργατικών Κέντρων και των Ομοσπονδιών εξορμούν στους χώρους εργασίας, ενημερώνουν και κινητοποιούν τους εργαζόμενους, οι οποίοι εκφράζουν την αποφασιστικότητά τους για καθολική συμμετοχή στις απεργίες και τα συλλαλητήρια.

Το διεκδικητικό πλαίσιο της ΓΣΕΕ διαμορφώνεται ως εξής:

Προϋπολογισμός- φορολογικό- ακρίβεια- λιτότητα

• Αναμόρφωση του προϋπολογισμού στη βάση των αναγκών των εργαζομένων.
• Άμεση απόσυρση των αντικοινωνικών, φοροπληκτικών και αντιαναπτυξιακών προβλέψεων του Προϋπολογισμού έτους 2009.
• Στήριξη και αναβάθμιση του κοινωνικού τομέα της οικονομίας.
• Δίκαιη διανομή και αναδιανομή του παραγόμενου πλούτου και ενίσχυση του κοινωνικού κράτους.
• Ουσιαστικές φορολογικές ελαφρύνσεις για τους μισθωτούς και τους συνταξιούχους, προκειμένου να αναπληρώσουν τα φορολογικά βάρη, που επωμίσθηκαν από την αύξηση της άμεσης και της έμμεσης φορολογίας και των εισοδηματικών τους απωλειών.
• Ετήσια, τιμαριθμική αναπροσαρμογή και αναδιάταξη φορολογικής κλίμακας και κλιμακίων.
• Αφορολόγητο όριο στα 15.000 ευρώ, προσαυξανόμενο ανάλογα με την οικογενειακή κατάσταση κατά 5.000 ευρώ για κάθε προστατευόμενο μέλος.
• Φθηνές και ποιοτικές κοινωφελείς υπηρεσίες στο κοινωνικό σύνολο.
• Αυστηρός έλεγχος και πάταξη της νοθείας, της ακρίβειας και της αισχροκέρδειας της αγοράς, την μείωση των τιμολογίων των ΔΕΚΟ, των διοδίων, των καυσίμων, του ΦΠΑ στα είδη ευρείας λαϊκής κατανάλωσης.
• Αύξηση των κοινωνικών δαπανών για την Υγεία, την Παιδεία και το Περιβάλλον.
  

Ασφαλιστικό

• Δημόσιο Κοινωνικό Ασφαλιστικό σύστημα μακριά από λογικές ιδιωτικοποίησης, με εξασφαλισμένους πόρους και μακροχρόνια βιωσιμότητα, ασφαλή διαχείριση των αποθεματικών του, συνέπεια στην θεσμοθετημένη κρατική χρηματοδότηση, το οποίο θα στοχεύει στην ουσιαστική κοινωνική αποτελεσματικότητά του.
• Κατάργηση των αντι-ασφαλιστικών διατάξεων του Ν. 3655/2008, καθώς και των αντι-ασφαλιστικών διατάξεων προηγουμένων νόμων.
• Διατήρηση της προβλεπόμενης από την ασφαλιστική νομοθεσία μιας και ενιαίας λίστας των ΒΑΕ. Άμεση απόσυρση των προτάσεων που οδηγούν ουσιαστικά σε αποχαρακτηρισμό και κατάργηση των ΒΑΕ μέσω της κατάτμησης και κατηγοριοποίησης των ΒΑΕ σε 4 κατηγορίες, που οδηγούν στην αύξηση των ορίων ηλικίας εκατοντάδων χιλιάδων ασφαλισμένων, που απασχολούνται σε βαριές και ανθυγιεινές εργασίες.
• Προστασία και διεύρυνση του θεσμού των ΒΑΕ με επιστημονικές και τεκμηριωμένες μεθόδους, καθώς και των ασφαλιστικών και συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων και προσδοκιών όλων των εργαζομένων, ιδιαίτερα εκείνων που υφίστανται μείζονα καταπόνηση της υγείας και κίνδυνο της σωματικής τους ακεραιότητας.
• Θέσπιση αυστηρών μέτρων και κανόνων για την εργασιακή και ασφαλιστική προστασία των εργαζομένων έναντι του επαγγελματικού κινδύνου. Πάταξη της εισφοροδιαφυγής, της εισφοροκλοπής, της μαύρης και ανασφάλιστης εργασίας.

Ιδιωτικοποιήσεις- Απορρύθμιση εργασιακών σχέσεων

• Επαναφορά και κατοχύρωση της δημόσιας ιδιοκτησίας και του ελέγχου στις στρατηγικής σημασίας επιχειρήσεις και οργανισμούς κοινής ωφέλειας (Λιμάνια, ΟΤΕ, ΔΕΗ, ΟΣΕ, ΕΛΤΑ, ΕΥΔΑΠ κλπ) και άμεση προώθηση του προοδευτικού εκσυγχρονισμού τους με την καθιέρωση του εργατικού και κοινωνικού ελέγχου.
• Άμεση αποτροπή της ιδιωτικοποίηση των ΔΕΚΟ ή νευραλγικών και στρατηγικών τους δραστηριοτήτων και την εκχώρηση του management σε ιδιώτες.
• Λύση για τον εθνικό αερομεταφορέα με βάση το δημόσιο και εθνικό συμφέρον.
• Διασφάλιση των θέσεων εργασίας και των εργασιακών - ασφαλιστικών δικαιωμάτων των εργαζομένων.
• Σεβασμός των συνταγματικά κατοχυρωμένων συνδικαλιστικών ελευθεριών.
• Διασφάλιση της συλλογικής αυτονομίας και κατάργηση των αντεργατικών και αντισυνταγματικών διατάξεων που καταστρατηγούν τη θεσμοθετημένη διαδικασία συλλογικών διαπραγματεύσεων, τις ΣΣΕ και τους Εσωτερικούς Κανονισμούς Προσωπικού.
• Ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις στις ΔΕΚΟ, τις Τράπεζες και τον ευρύτερο δημόσιο Τομέα.
• Άμεση απόσυρση της τροπολογίας - προσθήκης σε ν/σ αρμοδιότητας του υπουργείου Μεταφορών με την οποία καταργούνται θεμελιώδη εργατικά δικαιώματα των εργαζομένων στις δημόσιες επιχειρήσεις και επιτρέπονται οι απολύσεις των εργαζομένων με στέρηση του δικαιώματος αποζημίωσης
• Πλήρη και σταθερή απασχόληση για όλους χωρίς διακρίσεις. Προστασία και προώθηση του θεσμού της σύμβασης αορίστου χρόνου πλήρους απασχόλησης. Καμμία απορρυθμιστική μεταρρύθμιση της αγοράς εργασίας.
• Μείωση του χρόνου εργασίας στις 35 ώρες χωρίς μείωση αποδοχών και ελαστικές μορφές απασχόλησης, που επιτρέπουν την καταστρατήγηση του 8ωρου.
• Ορθή εναρμόνιση με την κοινοτική οδηγία 1999/70/ΕΚ για τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου και άμεση τακτοποίηση των συμβασιούχων με κάθε μορφή εργασιακής σχέσης.
• Κατάργηση του Συμφώνου Σταθερότητας, μη εφαρμογή της πολιτικής flexicurity και των αντεργατικών προβλέψεων της στρατηγικής της Λισσαβόνας.
• Επέκταση της προστασίας της εργατικής νομοθεσίας στις νέες μορφές απασχόλησης ή αυτοαπασχόλησης που υποκρύπτουν εξαρτημένη εργασία.

Αποβιομηχάνιση- απολύσεις- ανεργία

• Προστασία των εργαζομένων από τις απολύσεις και από τη μετανάστευση των επιχειρήσεων σε χώρες χαμηλού κόστους εργασίας.
• Άμεσα μέτρα για την καταπολέμηση της ανεργίας και για την αύξηση της απασχόλησης όπως: η σύνδεση της επιδότησης των επενδύσεων με τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας σταθερούς, πλήρους και ασφαλούς απασχόλησης, ο δραστικός περιορισμός των απολύσεων, οι ειδικές πολιτικές για την προώθηση πρόσληψης μακροχρόνιων ανέργων άνω των δύο ετών, η φορολογική ελάφρυνση των νέων εργαζόμενων που έχουν μακρά περίοδο ανεργίας και η υλοποίηση εξειδικευμένων αναπτυξιακών σχεδίων σε κλάδους και σε περιοχές που αντιμετωπίζουν οξυμμένα προβλήματα ανεργίας.

Εισοδηματικές ενισχύσεις

• Λήψη ουσιαστικών και αποτελεσματικών μέτρων υπέρ των μισθωτών, των συνταξιούχων, των ανέργων. Σύγκλιση με τους ευρωπαϊκούς μισθούς.
• Διορθωτική ενίσχυση στον κατώτερο μισθό, στην κατώτερη σύνταξη και το επίδομα ανεργίας.
• Εκτακτη εισοδηματική ενίσχυση μισθών - ημερομισθίων - συντάξεων για να αποκατασταθούν οι εισοδηματικές απώλειες .
• Καταβολή επιδόματος θέρμανσης σε όλους, όσους έχουν εισόδημα κάτω από αφορολόγητο όριο των 12.000 ευρώ. Χορήγηση του επιδόματος θέρμανσης με ευνοϊκότερες προϋποθέσεις για περιοχές της χώρας με ιδιαίτερα κλιματολογικά χαρακτηριστικά.
• Δραστική αύξηση και επιμήκυνση του χρόνου χορήγησης του επιδόματος ανεργίας.

Απόκρουση των ιδιωτικοποιήσεων – εκποιήσεων των ΔΕΚΟ

ΓΣΕΕ -ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ ΔΕΚΟ & ΣΥΓΚΟΙΝΩΝΙΩΝ

Πραγματοποιήθηκε σήμερα Τετάρτη 8 Οκτωβρίου 2008, η Απεργία και η συγκέντρωση διαμαρτυρίας των ΔΕΚΟ και των Συγκοινωνιών στην πλατεία Κλαυθμώνος ενώ στη συνέχεια έγινε πορεία προς τη Βουλή των Ελλήνων, με αίτημα:

«Απόκρουση των ιδιωτικοποιήσεων – εκποιήσεων των ΔΕΚΟ»

Οι εργαζόμενοι της ΟΑ, ΟΣΕ, ΛΙΜΑΝΙΑ, ΔΕΗ, ΟΤΕ, ΤΑΧΥΔΡΟΜΕΙΑ, ΕΥΔΑΠ, ΣΥΓΚΟΙΝΩΝΙΕΣ, κ.λπ., δεν θα σταματήσουν τον αγώνα και τις διεκδικήσεις για την ανατροπή της πολιτικής των εκποιήσεων και των απολύσεων, την ισχυροποίηση των επιχειρήσεων των ΔΕΚΟ, την άμεση υπογραφή ΣΣΕ, τη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων και της κοινωνίας.

Δηλώνουν αποφασισμένοι να κλιμακώσουν τις αντιδράσεις τους με την Γενική Απεργία στις 21/10/08

ΨΗΦΙΣΜΑ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΚΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΔΕΚΟ

Εκφράζουμε την έντονη και ριζική αντίθεση μας στην ακολουθούμενη πολιτική των ιδιωτικοποιήσεων- εκποιήσεων των Δημόσιων επιχειρήσεων και υπηρεσιών.
Την ώρα που παγκοσμίως ο Νεοφιλελευθερισμός ανακρούει “πρύμνα“ και αναιρώντας βασικές και υπαρξιακές αρχές και πολιτικές του “κρατικοποιεί” Τράπεζες και επιχειρήσεις την ίδια ώρα η Ελληνική Κυβέρνηση επιταχύνει τις εκποιήσεις- ιδιωτικοποιήσεις των δημόσιων επιχειρήσεων και υπηρεσιών, αδιαφορώντας για τα καταστροφικά αποτελέσματα αυτής της πολιτικής. Οι δογματικά Νεοφιλελεύθερες πολιτικές της Κυβέρνησης, βρίσκουν ριζικά αντίθετους τους εργαζόμενους και την κοινωνία γιατί:
1) Η εκποίηση ΟΤΕ, Ολ.Αεροπορίας, Λιμανιών, Αεροδρομίων, ΟΣΕ, ΔΕΗ, ΕΛΤΑ κ.α. που υποθηκεύουν το μέλλον και την προοπτική ανάπτυξης της χώρας μας, αποτελούν εθνικό έγκλημα.
2) Τις επιπτώσεις αυτών των ιδιωτικοποιήσεων θα τις πληρώσει ο ελληνισμός και η ελληνική κοινωνία λόγω της κερδοσκοπικής τιμολογιακής πολιτικής που θα εφαρμόσουν οι ιδιώτες. Η περιφερειακή ανάπτυξη και η προσφορά καθολικών υπηρεσιών θα συρρικνωθεί.
3) Οι εργαζόμενοι αυτών των επιχειρήσεων παραδίδονται “έρμαια“ στα χέρια των νέων επενδυτών. Με νομοθετικές πρωτοβουλίες της Κυβέρνησης καταργήθηκαν όλα τα εργασιακά δικαιώματα (ΣΣΕ, εσωτερικοί κανονισμοί, εργατική νομοθεσία, ΟΜΕΔ κ.λ.π)
4) Σε μια σειρά από επιχειρήσεις και οργανισμούς και επιχειρήσεις του Δημοσίου (Συγκοινωνίες) με αποκλειστική ευθύνη της Κυβέρνησης δεν έχουν υπογραφεί ακόμα ΣΣΕ έτους 2008 παρά τις διεκδικήσεις των εργαζόμενων και τις προβλέψεις του νόμου.
Κορωνίδα όλων των ανωτέρω είναι η προσθήκη στο Ν/Σ “Ρυθμίσεις για θέματα μεταφορών” που ουσιαστικά καταργεί το δικαίωμα αποζημιώσεων ,στο απολυόμενο προσωπικό αυτών των επιχειρήσεων!
Καταγγέλλουμε την πολιτική εκποίησης των επιχειρήσεων δημοσίου συμφέροντος οι οποίες προσφέρουν καθολικές υπηρεσίες σε όλους τους πολίτες σε όλη την επικράτεια της χώρας και οι οποίες υπηρετούν τα συμφέροντα της κοινωνίας. Καταγγέλλουμε την πολιτική ισοπέδωσης και κατάργησης των εργασιακών, οικονομικών, ασφαλιστικών και δημοκρατικών δικαιωμάτων των εργαζομένων, όπως η ελευθερία των διαπραγματεύσεων των ΣΣΕ, του ΟΜΕΔ, των θέσεων εργασίας κ.λπ.
Οι εργαζόμενοι της χώρας μας εκφράζουν τη ριζική διαφωνία τους στην ακολουθούμενη Νεοφιλελεύθερη πολιτική που εκποιεί το δημόσιο πλούτο και τις επιχειρήσεις στρατηγικής σημασίας της χώρας διαφωνώντας για τα συμφέροντα της κοινωνίας.
Δηλώνουμε αποφασισμένοι να συνεχίσουμε και να εντείνουμε τον αγώνα για να ανατρέψουμε αυτή την πολιτική που υπονομεύει τα συμφέροντα της χώρας, της κοινωνίας, των εργαζομένων με Νέα απεργιακή συνάντηση στις 21/10/08.

ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΕΕΚ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΓΣΕΕ ΓΙΑ ΔΕΚΟ - ΤΕΤΑΡΤΗ 8.10.2008

Αθήνα 6.10.2008

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΤΗΝ 24 ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ

ΓΣΕΕ - ΔΕΚΟ

ΤΕΤΑΡΤΗ 8-10-2008

ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΠΛ. ΚΛΑΥΘΜΩΝΟΣ 11.00 π.μ.

Ο Σύλλογος Εργαζομένων Επαγγελματικής Κατάρτισης Α.Ε. (ΣΕΕΚ), συμμετέχει στην 24ωρη Απεργιακή κινητοποίηση της ΓΣΕΕ και των εργαζομένων στις ΔΕΚΟ, την ΤΕΤΑΡΤΗ 8.10.2008 και στη Συγκέντρωση στην Πλατεία Κλαυθμώνος ώρα 11.00 π.μ.

Με τη συμμετοχή μας στην Απεργία, εκφράζουμε την πλήρη αντίθεσή μας:

α) στην ουσιαστική απαξίωση των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων στις ΔΕΚΟ που επιβλήθηκε μέσω της κατάργησης του δικαιώματος των εργαζομένων να προσφεύγουν στον ΟΜΕΔ,

β) Στην κατάργηση των αποζημιώσεων των απολυμένων εργαζομένων στις ΔΕΚΟ.

Συμμετέχουμε ενεργά στον αγώνα όλων των εργαζομένων στις ΔΕΚΟ και των Συγκοινωνιών, για την απόκρουση της εκποίησης των Δημόσιων επιχειρήσεων και υπηρεσιών, διεκδικώντας μαζί με όλο το συνδικαλιστικό κίνημα τη στήριξη και την ουσιαστική αναβάθμιση τους στην υπηρεσία του κοινωνικού συνόλου.

ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ. ΣΕΕΚ

Γιάννης Πασπάλας Παναγιώτης Κυριακούλιας

Πρόεδρος Γενικός Γραμματέας

Κοινοποίηση:

Διευθ. Σύμβουλο ΕΚΑΕ

Μέλη ΣΕΕΚ

ΓΣΕΕ

ΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ ΓΣΕΕ & ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΩΝ ΔΕΚΟ

Η ΓΣΕΕ, οι Ομοσπονδίες των ΔΕΚΟ και οι εργαζόμενοι στις συγκοινωνίες, πραγματοποίησαν την Πέμπτη 2-10-08 μαζικό διάβημα διαμαρτυρίας στη Βουλή των Ελλήνων για την εκποίηση των ΔΕΚΟ και την τροπολογία περί κατάργησης αποζημίωσης κατά την απόλυση των εργαζομένων και επέδωσαν επιστολή διαμαρτυρίας στον Πρόεδρο της Βουλής και στην κυβέρνηση.

ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ ΓΣΕΕ

Εκφράζουμε την έντονη και ριζική αντίθεση μας στην ακολουθούμενη πολιτική των ιδιωτικοποιήσεων- εκποιήσεων των Δημόσιων επιχειρήσεων και υπηρεσιών.

Την ώρα που παγκοσμίως ο Νεοφιλελευθερισμός ανακρούει "πρύμνα" και αναιρώντας βασικές και υπαρξιακές αρχές και πολιτικές του "κρατικοποιεί" Τράπεζες και επιχειρήσεις την ίδια ώρα η Ελληνική Κυβέρνηση επιταχύνει τις εκποιήσεις- ιδιωτικοποιήσεις των δημόσιων επιχειρήσεων και υπηρεσιών, αδιαφορώντας για τα καταστροφικά αποτελέσματα αυτής της πολιτικής.

Οι δογματικά Νεοφιλελεύθερες πολιτικές της Κυβέρνησης, βρίσκουν ριζικά αντίθετους τους εργαζόμενους και την κοινωνία γιατί:

1) Η εκποίηση ΟΤΕ, Ολ.Αεροπορίας, Λιμανιών, Αεροδρομίων, ΟΣΕ, ΔΕΗ, ΕΛΤΑ κ.α. που υποθηκεύουν το μέλλον και την προοπτική ανάπτυξης της χώρας μας, αποτελούν εθνικό έγκλημα.
2) Τις επιπτώσεις αυτών των ιδιωτικοποιήσεων θα τις πληρώσει ο ελληνισμός και η ελληνική κοινωνία λόγω της κερδοσκοπικής τιμολογιακής πολιτικής που θα εφαρμόσουν οι ιδιώτες. Η περιφερειακή ανάπτυξη και η προσφορά καθολικών υπηρεσιών θα συρρικνωθεί.
3) Οι εργαζόμενοι αυτών των επιχειρήσεων παραδίδονται "έρμαια" στα χέρια των νέων επενδυτών. Με νομοθετικές πρωτοβουλίες της Κυβέρνησης καταργήθηκαν όλα τα εργασιακά δικαιώματα (ΣΣΕ, εσωτερικοί κανονισμοί, εργατική νομοθεσία, ΟΜΕΔ κ.λ.π)
4) Σε μια σειρά από επιχειρήσεις και οργανισμούς και επιχειρήσεις του Δημοσίου (Συγκοινωνίες) με αποκλειστική ευθύνη της Κυβέρνησης δεν έχουν υπογραφεί ακόμα ΣΣΕ έτους 2008 παρά τις διεκδικήσεις των εργαζόμενων και τις προβλέψεις του νόμου.

Κορωνίδα όλων των ανωτέρω είναι η προωθούμενη τροπολογία-προσθήκη στο Ν/Σ "Ρυθμίσεις για θέματα μεταφορών" που ουσιαστικά καταργεί το δικαίωμα αποζημιώσεων ,στο απολυόμενο προσωπικό αυτών των επιχειρήσεων! Πιο συγκεκριμένα:
Με την πρόσφατη τροπολογία - προσθήκη στο σχέδιο νόμου «Ρυθμίσεις για θέματα μεταφορών» προστίθεται νέο άρθρο 14Α στο Κεφάλαιο Α΄ του ν. 3429/2005, που αφορά την ειδική εκκαθάριση δημόσιων επιχειρήσεων. Επί της ρύθμισης αυτής , η οποία παραβιάζει σειρά θεμελιωδών συνταγματικών δικαιωμάτων, έχουμε να παρατηρήσουμε τα εξής:
1. Στην παράγραφο 4 του εν λόγω άρθρου 14 Α ορίζεται ότι «ειδικά οι συμβάσεις εργασίας του προσωπικού που συνδέεται με την επιχείρηση με σχέση εξαρτημένης εργασίας , ανεξαρτήτων υπηρεσιών ή έργου καθώς και με συμβάσεις έμμισθης εντολής δικηγόρων ή νομικών συμβούλων, μπορούν, όλες ή μερικές από αυτές, μετά τη δημοσίευση της σχετικής απόφασης του Εφετείου, κατά την κρίση του εκκαθαριστή και με αποφάσεις του εκκαθαριστή λαμβανόμενες προς το συμφέρον και τις ανάγκες της εκκαθάρισης να λύνονται με αζήμια για την επιχείρηση καταγγελία ή ακόμη και να αναστέλλονται.»
Η διάταξη αυτή έρχεται σε αντίθεση με το Σύνταγμα και ειδικότερα:
Α. Παραβιάζει το άρθρο 4 παρ. 1 του Συντάγματος που καθιερώνει την ισότητα των Ελλήνων έναντι του νόμου, αφού εισάγει αδικαιολόγητη δυσμενή διάκριση σε βάρος συγκεκριμένης κατηγορίας εργαζομένων, στερώντας τους το δικαίωμα αποζημίωσης σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασής τους.
Β. Παραβιάζεται επίσης το άρθρο 22 παρ. 2 του Συντάγματος στο βαθμό που ο εκκαθαριστής μπορεί να αποφασίζει για την αζήμια λύση των συμβάσεων του προσωπικού, χωρίς , όπως σαφώς υπονοείται, υποχρέωση εφαρμογής των ισχυόντων κανονισμών , συλλογικών συμβάσεων εργασίας κλπ.
Γ. Προσβάλλεται το κοινωνικό δικαίωμα εργασίας (άρθρο 22 παρ. 1 εδ. α΄ Σ) και παραβιάζονται και τα άρθρα 2 παρ. 1 και 5 παρ. 1 Σ.
Δ. Παραβιάζεται ακόμη το άρθρο 1 εδ. α΄του Πρώτου Πρόσθετου Πρωτοκόλλου της Ευρωπαϊκής Σύμβασης για την προστασία των Δικαιωμάτων του Ανθρώπου και των θεμελιωδών ελευθεριών (ΕυρΣΔΑ - κύρωση της Σύμβασης και του Πρωτοκόλλου με το ν.δ. 53/1974 = αυξημένη τυπική ισχύς έναντι των κοινών νόμων κατά το άρθρο 28 παρ. 1 Σ ),το οποίο ορίζει ότι «παν φυσικόν ή νομικόν πρόσωπον δικαιούται σεβασμού της περιουσίας του. Ουδείς δύναται να στερηθεί της ιδιοκτησίας αυτού ει μη δια λόγους δημοσίας ωφελείας και υπό τους προβλεπομένους υπό του νόμου και των γενικών αρχών του διεθνούς δικαίου όρους».
Η προστασία της περιουσίας, την οποία το πρόσωπο μόνο για λόγους δημόσιας ωφέλειας (και πάντως με τη σύγχρονη καταβολή αποζημίωσης) μπορεί να στερηθεί, καλύπτει, σύμφωνα με τη νομολογία των δικαστηρίων μας, όλα τα δικαιώματα "περιουσιακής φύσης" και μάλιστα εκτός από τα εμπράγματα και τα ενοχικά δικαιώματα και, επιπλέον, και τα κεκτημένα οικονομικά συμφέροντα.
Η απόσβεση της αξίωσης αποζημίωσης, λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, που αποτελεί από τη γέννησή της στοιχείο της περιουσίας των προσβληθέντων, είναι ασυμβίβαστη προς τη διάταξη του άρθρου 1 του Πρώτου Πρόσθετου Πρωτοκόλλου της ΕΣΔΑ, αφού τείνει σε αδικαιολόγητη αποστέρηση περιουσιακού στοιχείου των δικαιούχων.
2.1. Με την παραπάνω τροπολογία -προσθήκη θεσπίζονται ασφυκτικές προθεσμίες για την εκδίκαση της αίτησης για θέση των δημοσίων επιχειρήσεων σε καθεστώς ειδικής εκκαθάρισης. Ειδικότερα, σύμφωνα με την παράγραφο 3 «η δικάσιμος για τη συζήτηση της αιτήσεως της παρ. 2 ορίζεται σε χρόνο όχι μεγαλύτερο από τέσσερις ημέρες από την κατάθεση της αιτήσεως. Οι τυχόν παρεμβάσεις ασκούνται μόνο με ιδιαίτερο δικόγραφο , είναι δε απαράδεκτες αν δεν ασκηθούν τουλάχιστον 24 ώρες πριν από τη συζήτηση της αίτησης και προσδιορίζονται υποχρεωτικά στην ίδια δικάσιμο…..Αναβολή της συζήτησης δεν επιτρέπεται για κανένα λόγο…. Η απόφαση του Εφετείου πρέπει να δημοσιευθεί μέσα σε τρεις ημέρες από τη συζήτηση της αίτησης και δεν υπόκειται σε κανένα ένδικο μέσο, τακτικό ή έκτακτο.»
Οι ασφυκτικές προθεσμίες που θεσπίζονται, ο αποκλεισμός της αναβολής της συζήτησης και η απαγόρευση άσκησης ενδίκων μέσων κατά της απόφασης του Εφετείου συνεπάγονται στέρηση στοιχειωδών δικονομικών και ουσιαστικών δικαιωμάτων των ενδιαφερομένων μερών και με τον τρόπο αυτό προσβάλλεται το συνταγματικό δικαίωμα παροχής έννομης δικαστικής προστασίας , που καθιερώνει το άρθρο 20 παρ. 1 του Συντάγματος.
2.2. Στην παράγραφο 20 της τροπολογίας θεσπίζεται για 18 μήνες από τη δημοσίευση της απόφασης του Εφετείου περί θέσης της επιχείρησης σε ειδική εκκαθάριση η αναστολή κάθε μέτρου εκκρεμούς ή μη , ατομικής ή συλλογικής αναγκαστικής εκτέλεσης κατά της επιχείρησης καθώς και η λήψη ασφαλιστικών μέτρων.
Η ρύθμιση αυτή καταργεί κάθε δυνατότητα αποτελεσματικής δικαστικής προστασίας, που πραγματώνεται με τη λήψη μέτρων αναγκαστικής εκτέλεσης κατά της επιχείρησης. Γιατί, όπως είναι φανερό, η όποια δικαστική προστασία είναι γράμμα κενό περιεχομένου αν δεν μπορεί να πραγματώσει το σκοπό της που είναι η ουσιαστική ικανοποίηση του δικαιούχου. Στο ίδιο αποτέλεσμα οδηγεί αναντίρρητα και ο αποκλεισμός της δυνατότητας λήψης ασφαλιστικών μέτρων, αφού η προσωρινή δικαστική προστασία αποτελεί ουσιώδες μέρος της έννομης δικαστικής προστασίας που παρέχεται από τα δικαστήριά μας, κατά την έννοια του άρθρου 20 παρ.1 του Συντάγματος.
Εκφράζουμε την ριζική αντίθεσή μας στην προωθούμενη τροπολογία γιατί:
Επιχειρείται, για μια ακόμη φορά, να μεταφερθεί το κόστος της εξυγίανσης των δημόσιων επιχειρήσεων στους εργαζόμενους. Εκφράζοντας την πλήρη αντίθεσή μας στο σχέδιο αυτό , σας καλούμε να αποσύρετε άμεσα την προωθούμενη ρύθμιση, η οποία δεν αντιμετωπίζει μόνο σοβαρά προβλήματα συνταγματικότητας, αφού αναιρεί και αυτά ακόμη τα ελάχιστα όρια προστασίας που κατοχυρώνει το Σύνταγμά μας, αλλά, επιπλέον, με τα αντεργατικά μέτρα που θεσπίζει, πλήττει τα θεμέλια του Εργατικού Δικαίου μας.
Η ΓΣΕΕ και οι εργαζόμενοι της χώρας μας θα συνεχίσουν και θα εντείνουν τον αγώνα και τις κινητοποιήσεις για να ανατρέψουν αυτή την νεοφιλελεύθερης αντίληψης πολιτική, η οποία είναι καταστροφική για τη χώρα, την κοινωνία και τους εργαζόμενους.

ΑΠΕΡΓΙΑ ΓΣΕΕ ΣΤΙΣ ΔΕΚΟ - 8/10/2008

ΓΣΕΕ: ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΕΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΣΤΙΣ ΔΕΚΟ ΚΑΙ ΣΤΙΣ ΣΥΓΚΟΙΝΩΝΙΕΣ

Την πραγματοποίηση 24ωρης απεργίας την Τετάρτη 8 Οκτωβρίου, με την πολιτική κάλυψη της ΓΣΕΕ εξήγγειλαν οι Ομοσπονδίες ΔΕΚΟ και Συγκοινωνιών.
Σύμφωνα με τις αποφάσεις που ελήφθησαν κατά την ευρεία σύσκεψη των Ομοσπονδιών με τη ΓΣΕΕ, την ίδια ημέρα, θα πραγματοποιηθεί συγκέντρωση συλλαλητήριο. Συγκέντρωση και παράσταση διαμαρτυρίας προγραμματίστηκε και για την Πέμπτη 2 Οκτωβρίου στις 10:00 στη Βουλή.
Η Συνομοσπονδία και οι ομοσπονδίες, όπως αναφέρεται στη σχετική ανακοίνωση, αντιτίθεται «στις ιδιωτικοποιήσεις των ΔΕΚΟ και στην κατάργηση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασία και του ΟΜΕΔ με κορωνίδα την τροπολογία νεοφιλελεύθερης αντίληψης για την κατάργηση των αποζημιώσεων των απολυμένων εργαζομένων στις ΔΕΚΟ».
Τέλος, σημειώνεται πως τη Δευτέρα η Εκτελεστική Επιτροπή της ΓΣΕΕ θα προσδιορίσει τις ημερομηνίες των Πανελλαδικών-Πανεργατικών-Απεργιακών Κινητοποιήσεων των εργαζομένων.

Αθήνα 23.9.2008

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
ΘΕΜΑ: ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΙ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ, ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΟΓΡΑΜΜΑ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Κατά την περασμένη εβδομάδα και εντελώς ξαφνικά η Διοίκηση της Εταιρείας μας ανακοίνωσε ότι μέχρι τη Δευτέρα 22.9.2008, θα έπρεπε να υποβάλλει ΕΠΕΙΓΟΝΤΩΣ προς το Υπουργείο Απασχόλησης και τη Διαχειριστική Αρχή του Ε.Π. «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού» πλήρες φάκελο με τα καταστατικά κείμενα της ΕΚΑΕ δηλ. Οργανόγραμμα και κανονισμούς λειτουργίας, καθώς και ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ, προκειμένου η ΕΚΑΕ να μην μείνει εκτός πιστοποίησης ως Ενδιάμεσος Φορέας Διαχείρισης (ΕΦΔ)

Ως Σύλλογος, αντιδράσαμε άμεσα, επισημαίνοντας προς τη Διοίκηση ότι δεν είναι δυνατόν τόσο σοβαρά καταστατικά κείμενα, τα οποία αναφέρονται στα της λειτουργίας της ΕΚΑΕ να καταρτίζονται και να εγκρίνονται με συνοπτικές διαδικασίες ολίγων ημερών, και μάλιστα από τη στιγμή που σαν Σύλλογος Εργαζομένων έχουμε επανειλημμένα και επίμονα ζητήσει να καταρτιστούν όλα τα παραπάνω, και ιδίως ο Κανονονισμός Προσωπικού μέσα από μια διαδικασία διαλόγου και διαβούλευσης.

Ωστόσο, τόσο το Υπουργείο όσο και η Διοίκηση της Εταιρείας λειτουργώντας με «τελεσιγραφικό» τρόπο συγκρότησαν υπηρεσιακές ομάδες εργασίας στην Κεντρική Υπηρεσία προκειμένου να καταρτιστούν τα παραπάνω κείμενα εντός 3 ημερών.

Ετσι, με την κατεπείγουσα διαδικασία που ακολουθήθηκε δεν είχαμε, όχι μόνο τη δυνατότητα να λάβουμε υπόψη παρατηρήσεις και απόψεις όλων των συναδέλφων, αλλά ούτε καν να συγκαλέσουμε Δ.Σ. του Συλλόγου μας.

Κατά συνέπεια, (και με δεδομένο τις καταγεγραμμένες απόψεις των όλων συναδέλφων στις Γενικές μας Συνελεύσεις) αποφασίσαμε να δώσουμε τη μάχη στις ομάδες εργασίας (με έμφαση στον ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ) , στις οποίες και συμμετείχαν συνάδελφοι του Δ.Σ του ΣΕΕΚ από την Αθήνα, ως εκπρόσωποι του Συλλόγου, και κατόπιν στην Έκτατη Συνεδρίαση του ΔΣ. της ΕΚΑΕ (την Παρασκευή 19.9.2008) , η οποία και ενέκρινε τα τελικά κείμενα.

Ως προς τον ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ, σημειώνουμε ότι τα κείμενα που παρουσίασε η Διοίκηση ως βάση για περαιτέρω επεξεργασία και τελική διαμόρφωση ήταν δύο (2) παρεμφερή κείμενα, τα οποία είχαν παραδώσει εξωτερικοί σύμβουλοι το 2003 και το 2007.

Με βάση τα παραπάνω, με τη συμβολή και την αποφασιστική παρέμβαση του ΣΕΕΚ ως θεσμικού μας οργάνου, εγκρίθηκε τελικά ο Κανονισμός Προσωπικού (τον οποίον και θα σας αποστείλουμε άμεσα μόλις «καθαρογραφεί»).

Τι πετύχαμε:

Αν και ο Κανονισμός Προσωπικού απέχει πολύ από το «ιδανικό» που θα θέλαμε ως εργαζόμενοι, παρ’ όλα αυτά πετύχαμε να κατοχυρώσουμε ορισμένα πολύ θετικά σημεία για μας (και τα οποία δεν υπάρχουν καν σε νεοσυσταθείσες παρεμφερείς εταιρείες ή οργανισμούς του ευρύτερου δημόσιου τομέα όπως π.χ. ΠΑΕΠ, ΚΟΙΝΩΝΙΑ ΤΗΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΣ Α.Ε., ΕΚΕΠΙΣ, ΜΟΔ κλπ) , τα οποία συνοπτικά είναι τα εξής:
- Θέσπιση 5μελούς Υπηρεσιακού Συμβουλίου, εκ των οποίων 2 είναι εκπρόσωποι των εργαζομένων, και του οποίου οι αρμοδιότητες αναφέρονται στις προαγωγές, μετατάξεις, μεταθέσεις, αποσπάσεις και πάσης φύσεως υπηρεσιακές μεταβολές με υποχρεωτική γνωμοδότηση.
- Γραπτούς πλέον κανόνες και διαδικασίες για μετατάξεις, αποσπάσεις, μεταθέσεις κλπ
- Κατοχύρωση της υπηρεσιακής μας βαθμολογικής εξέλιξης με συνυπολογισμό των ετών επαγγελματικής εμπειρίας που ζητούσε η Προκήρυξη κατά την ημερομηνία πρόσληψης μας, ενώ για το νεοπροσλαμβανόμενο προσωπικό η ένταξη σε βαθμό θα γίνεται χωρίς υπολογισμό της παραπάνω προϋπηρεσίας. Για την εξέλιξη σε βαθμούς θα υπάρχει εσωτερική αξιολόγηση, και σε περίπτωση αρνητικών κρίσεων θα υπάρχει η δυνατότητα ένστασης σε Επιτροπή Αξιολόγησης στην οποία θα συμμετέχει εκπρόσωπος των εργαζομένων
- Πλήρης αποσύνδεση της βαθμολογικής από την μισθολογική εξέλιξη, Αυτό σημαίνει ότι οι μισθοί μας θα αυξάνονται άσχετα από τον βαθμό που κατέχουμε ή εξελισσόμαστε.
- Δέσμευση για κατάρτιση ενιαίου μισθολογίου στην εταιρεία, στο οποίο θα υπάρχουν απαραίτητα μισθολογικά κλιμάκια – δηλαδή τριετίες μισθολογικής εξέλιξης (η λεγόμενη «ωρίμανση»)
- Πλήρης καταγραφή των αδειών μας και των εν γένει δικαιωμάτων μας.
- Χορήγηση στις μητέρες που γεννούν άδεια 6 μηνών με πλήρεις αποδοχές, ή εναλλακτικά 2 ώρες απουσίας για τους πρώτους 18 μήνες και 1 ώρα για τους επόμενους 10 μήνες.
- Χορήγηση 1 ημέρας αδείας κάθε 2 μήνες για χρήση Η-Υ μετά από πιστοποίηση προϊσταμένου και Διευθύνοντος Συμβούλου
- Η δυνατότητα της, επί το ευνοϊκότερο, μεταβολής του Κανονισμού ως προς τα εργασιακά μας δικαιώματα, μέσα από την Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που υπογράφουμε κάθε φορά.


Το πλήρες κείμενο του Κανονισμού (όπως και τα άλλα κείμενα) θα σας κοινοποιηθούν άμεσα, μόλις οριστικοποιηθούν.


Με συναδελφικούς χαιρετισμούς,

ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ. του ΣΕΕΚ


Γιάννης Πασπάλας Παναγιώτης Κυριακούλιας
Πρόεδρος Γενικός Γραμματέας

Η ΑΔΕΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΟΝΕΩΝ ΓΙΑ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗ ΣΧΟΛΙΚΗΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ ΤΩΝ ΠΑΙΔΙΩΝ ΤΟΥΣ

Με αφορμή την ­­­ έναρξη της σχολικής χρονιάς, σας ενημερώνουμε για τους όρους και τις προϋποθέσεις χορήγησης της άδειας απουσίας των γονέων για επίσκεψη στο σχολείο, προκειμένου να παρακολουθούν τη σχολική επίδοση των τέκνων τους. .

Άδεια απουσίας για παρακολούθηση της σχολικής επιδόσεως των παιδιών

Η άδεια απουσίας των γονέων για παρακολούθηση της σχολικής επίδοσης των παιδιών τους ορίζεται από το Νόμο 1483/86 και είναι συνολικά 4 εργάσιμες ημέρες κάθε ημερολογιακό έτος και πλέον σύμφωνα με την ΕΓΣΣΕ 2008-2009 είναι για κάθε παιδί ξεχωριστά.

Ετσι, oι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα, εφ' όσον έχουν παιδιά ηλικίας μέχρι 16 ετών τα οποία πηγαίνουν σχολείο (Πρωτοβάθμια και Δευτεροβάθμια εκπαίδευση), δικαιούνται να απουσιάζουν ορισμένες ώρες ή ολόκληρη την ημέρα από την εργασία τους, μέχρι να συμπληρώσουν 4 εργάσιμες ημέρες σε κάθε ημερολογιακό έτος.

Ο εργοδότης υποχρεώνεται να χορηγήσει την παραπάνω άδεια ώστε ο γονέας να έχει τη δυνατότητα να επισκεφθεί το σχολείο των παιδιών του, με σκοπό την παρακολούθηση της σχολικής τους επίδοσης.
Εννοείται ότι η άδεια δίνεται σε χρόνο κατά τον οποίο λειτουργούν τα σχολεία.

Η άδεια απουσίας χορηγείται στον ένα από τους δύο γονείς. Αν και οι δύο γονείς είναι εργαζόμενοι, θα πρέπει να αποφασίσουν με κοινή συμφωνία, κάθε φορά, ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση του δικαιώματος αυτού και για πόσο χρονικό διάστημα.
Πάντως η άδεια δεν μπορεί συνολικά και για τους δύο γονείς να υπερβαίνει τη διάρκεια των τεσσάρων ημερών (άρθρο 9, Ν. 1483/84)

Επειδή η πρωτοβάθμια εκπαίδευση παρέχεται στα νηπιαγωγεία και στα δημοτικά σχολεία, την άδεια δικαιούνται και οι μισθωτοί που τα παιδιά τους πηγαίνουν στο νηπιαγωγείο, (εγγρ. Υπ. Εργασίας 588/87).

Προκειμένου για μισθωτούς που απασχολούνται με σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου ή με μερική απασχόληση, δικαιούνται να κάνουν χρήση της άδειας και να πάρουν αναλογία της, μέσα στο χρονικό διάστημα για το οποίο ισχύει η σχέση τους.

Η χρόνος απουσίας των μισθωτών από την εργασία τους λογίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας για τον υπολογισμό των αποδοχών τους, για τη χορήγηση της κανονικής άδειας απουσίας και του επιδόματος αδείας, καθώς και για τον υπολογισμό της αποζημιώσεως σε περίπτωση απολύσεώς τους (άρθρο 13, Ν. 1483/ 84).

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ζητήσει την προσκόμιση βεβαιώσεως από την οποία να προκύπτει η παρουσία του μισθωτού στο σχολείο την συγκεκριμένη ημερομηνία (εγγρ. Υπ. Εργασίας 2224/89, ΔΕΝ 46.817).

Στο Νόμο, δεν αναφέρεται αν η άδεια για την παρακολούθηση της σχολικής επιδόσεως των παιδιών είναι με αποδοχές ή όχι. Όμως με απόφαση του Αρείου Πάγου (4/2000), η άδεια αυτή χορηγείται με αποδοχές.

ΕΚΤΑΚΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΣΕΕΚ - ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 30 ΜΑΙΟΥ 2008

Αθήνα 16.5.2008

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Δ.Σ. ΣΕΕΚ

ΣΥΓΚΛΗΣΗ ΕΚΤΑΚΤΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ

Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,

Όπως γνωρίζετε πάγια πρόθεση αλλά και σταθερή πρακτική του Συλλόγου μας είναι η συχνή, πλήρης και με κάθε λεπτομέρεια ενημέρωση όλων των συναδέλφων, για την πορεία των εξελίξεων στην εταιρεία και για το τι μέλλει γενέσθαι σε σχέση με το εργασιακό μας μέλλον και την προοπτική μας.

Ο Σύλλογός μας, και δεδομένης της διασποράς μας στην Αθήνα και την Περιφέρεια, όταν προκύπτουν εξελίξεις και νέα αναφορικά με τα όλα τα ζητήματα της εταιρείας, έγκαιρα ενημερώνει όλους τους συναδέλφους ζητώντας ταυτόχρονα ιδέες και προτάσεις για τη δράση μας.

Το Δ.Σ. του Συλλόγου, όχι μόνο δεν ανησυχεί λιγότερο από τον κάθε συνάδελφο σχετικά με την κατάσταση που υπάρχει στην εταιρεία, το αντίθετο μάλιστα, επειδή ανησυχεί πολύ, δίνει καθημερινά μάχες με τη Διοίκηση, για να ξεκαθαρίσει επιτέλους η κατάσταση και να διασφαλιστεί το μέλλον της εταιρείας και της προοπτικής μας.

Είναι απόλυτα κατανοητό, (και πρώτα απ’ όλα για εμάς, τα μέλη του Δ.Σ. του ΣΕΕΚ που έχουμε την ευθύνη και το βάρος της πλήρους διασφάλισης των συμφερόντων μας), ότι η «αφαίρεση» των ΙΕΚ από την Εταιρεία, η έλλειψη χρηματοδότησης και η ασάφεια γύρω από το αντικείμενο και το μέλλον της ΕΚΑΕ, μας έχουν θορυβήσει ιδιαίτερα και μας έχουν δημιουργήσει αισθήματα ανασφάλειας.

Για το λόγο αυτό άλλωστε, στις 6/5/2008 εκδώσαμε αναλυτική και λεπτομερή ανακοίνωση σχετικά με τα θέματα της Εταιρείας.

Επιπρόσθετα, το Δ.Σ. του Συλλόγου, στη συνεδρίασή του στις 5.5.2008 έλαβε ομόφωνα, την απόφαση να συγκαλέσει συγκέντρωση – συνέλευση των εργαζομένων, αφού θα είχε προηγηθεί η Συνάντηση που είχαμε ζητήσει με το Υπουργείο Απασχόλησης καθώς και με τη ΓΣΕΕ, ώστε να έχουμε στα χέρια μας κάτι «πιο χειροπιαστό» σε σχέση με αυτά που σας ανακοινώσαμε, αλλά και να συζητήσουμε τη δράση μας για τη διεκδίκηση της Συλλογικής μας Σύμβασης.

Εν τω μεταξύ, βέβαια μας κοινοποιήθηκε εχθές έγγραφο 11 μελών του Συλλόγου (συν 3 συναδέλφων που το συνυπέγραψαν σήμερα) για σύγκληση έκτακτης Γενικής Συνέλευσης.

Εν’ όψει των ανωτέρω, το Δ.Σ. του ΣΕΕΚ και με βάση το άρθρο 30 του Καταστατικού μας συγκαλεί :

ΕΚΤΑΚΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ
την ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 30 ΜΑΙΟΥ 2008 ΚΑΙ ΩΡΑ 13.00
ΣΤΑ ΚΕΝΤΡΙΚΑ ΓΡΑΦΕΙΑ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ

Θέματα της ημερήσιας διάταξης είναι:
α) οι εξελίξεις όσον αφορά την πορεία της εταιρείας,
β) οι εργασιακές προοπτικές και η εν γένει υπηρεσιακή μας κατάσταση,
γ) Διεκδίκηση Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας
δ) Αποφάσεις για τρόπους δράσης και αγωνιστικές κινητοποιήσεις.

Σε ότι αφορά τους συναδέλφους της Περιφέρειας και επειδή το υπόλοιπο του Ταμείου του Συλλόγου, μετά τη Γ.Σ. και την εκδήλωση του Φεβρουαρίου, είναι πολύ μικρό, παρακαλούνται οι μετακινήσεις τους για τη Γ.Σ. να γίνουν είτε με Ι.Χ. (ανά 2,3, 4 άτομα αναλόγως περιοχής), είτε με τρένο, είτε με πλοίο.
Τα παραπάνω έξοδα μετακίνησης θα τα καλύψει ο Σύλλογος.
Η ανάγκη για τυχόν διανυκτέρευση συναδέλφων δεν μπορεί να καλυφθεί οικονομικά από το Σύλλογο.

ΣΑΣ ΚΑΛΟΥΜΕ ΝΑ ΣΥΜΜΕΤΑΣΧΕΤΕ ΟΛΟΙ ΣΤΗ Γ.Σ. ΤΟΥ ΣΕΕΚ, προκειμένου να συζητήσουμε αναλυτικά για τα θέματά μας και να λάβουμε αποφάσεις.

ΓΙΑ ΤΟ ΛΟΓΟ ΑΥΤΟ ΕΙΝΑΙ ΑΝΑΓΚΑΙΟ ΝΑ ΜΗ ΛΕΙΨΕΙ ΚΑΝΕΙΣ.

Για το Δ.Σ.

Γιάννης Πασπάλας Παναγιώτης Κυριακούλιας
Πρόεδρος Γενικός Γραμματέας

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΕΕΚ - ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ 19 ΜΑΡΤΗ 2008

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Σ.Ε.Ε.Κ

ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ 24ωρη ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥΤΕΤΑΡΤΗ 19 ΜΑΡΤΙΟΥ 2008
ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΠΕΔΙΟΝ ΑΡΕΩΣ 11.00 π.μ.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Ο Σύλλογός μας συμμετέχει στην 24ωρη Πανεργατική – Πανελλαδική Γενική Απεργία που έχουν προκηρύξει ΓΣΕΕ και ΑΔΕΔΥ για την Τετάρτη 19 ΜΑΡΤΙΟΥ 2008 και καλεί τους συναδέλφους να συμμετάσχουν στην απεργιακή συγκέντρωση που θα πραγματοποιηθεί στην Αθήνα (ώρα 11.00 στο Πεδίο Άρεως) καθώς και στις κατά τόπους απεργιακές συγκεντρώσεις

Ο Σύλλλογός μας υποστηρίζει πλήρως το διεκδικητικό πλαίσιο του συνδικαλιστικού κινήματος, ενάντια στην κατεδάφιση των ασφαλιστικών μας δικαιωμάτων, ενάντια στο νομοσχέδιο που διαλύει τα ασφαλιστικά ταμεία, που αυξάνει τα όρια ηλικίας για τη συνταξιοδότησή μας, που μειώνει ακόμη περισσότερο τις συντάξεις μας (κύριες και επικουρικές) και χτυπά την μητρότητα

ΓΣΕΕ: ΣΥΝΕΧΙΣΗ ΑΠΕΡΓΙΑΚΩΝ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΩΝ

Τη συνέχιση των απεργιακών και αγωνιστικών κινητοποιήσεων αποφάσισε (εχθές 25/2/2008) η Εκτελεστική Επιτροπή της Γ.Σ.Ε.Ε., οι οποίες θα κορυφωθούν με την πραγματοποίηση νέας Πανεργατικής Γενικής Απεργίας την ημέρα συζήτησης, του σχεδίου Νόμου για το Ασφαλιστικό στην αρμόδια Κοινοβουλευτική Επιτροπή της Βουλής.

Η ΓΣΕΕ επίσης αποφάσισε τα εξής:

1) Πραγματοποίηση Συλλαλητηρίων και κοινών αγωνιστικών εκδηλώσεων με τις Ομοσπονδίες και τα Σωματεία κατά τις ημέρες συζήτησης και ψήφισης του Νομοσχεδίου.

2) Στήριξη και υποστήριξη των απεργιακών κινητοποιήσεων που θα πραγματοποιήσουν οι Ομοσπονδίες και οι Συνδικαλιστικές Οργανώσεις με θέμα το Ασφαλιστικό.

3) Ειδικές δράσεις και πρωτοβουλίες με ομάδες εργαζομένων που πλήττονται απ΄τις προωθούμενες αντιασφαλιστικές ρυθμίσεις , όπως ΒΑΕ, Ενοποιήσεις Ταμείων, Κύριας και Επικουρικής σύνταξης, και κλάδων υγείας - πρόνοιας. (όπως Ξενοδοχοϋπάλληλοι, ΓΕΝΟΠ, ΟΤΟΕ, Ναυτιλιακοί κλπ.)

4) Το συντονισμό της δράσης και των κινητοποιήσεων με την ΑΔΕΔΥ και τις άλλες Επιστημονικές Ενώσεις Εργαζομένων.

5) Την έκτακτη συνεδρίαση της Διοίκησης της ΓΣΕΕ που θα αξιολογήσει τις εξελίξεις και θα αποφασίσει την συνέχιση του Αγώνα.

6) Ταυτόχρονα με την Απεργία στέλνεται μήνυμα προς τις Εργοδοτικές Οργανώσεις να προσέλθουν στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων για την Νέα ΕΓΣΣΕ με σαφέστατα βελτιωμένη πρόταση, ουσιαστικών και πραγματικών αυξήσεων μισθών και ημερομισθίων

ΑΠΕΡΓΙΑ ΓΣΕΕ - ΑΔΕΔΥ 13 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ

ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ 24ωρη ΑΠΕΡΓΙΑ ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ

ΤΕΤΑΡΤΗ 13/2/2008

ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΠΕΔΙΟΝ ΑΡΕΩΣ 11.00 π.μ.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Ο Σύλλογός μας συμμετέχει στην 24ωρη Πανεργατική – Πανελλαδική Απεργία που έχουν προκηρύξει ΓΣΕΕ και ΑΔΕΔΥ για την Τετάρτη 13 Φεβρουαρίου 2008 και καλεί τους συναδέλφους να συμμετάσχουν στην απεργιακή συγκέντρωση που θα πραγματοποιηθεί στην Αθήνα (ώρα 11.00 στο Πεδίο Άρεως) καθώς και στις κατά τόπους απεργιακές συγκεντρώσεις, υποστηρίζοντας πλήρως το διεκδικητικό πλαίσιο του συνδικαλιστικού κινήματος για την υπεράσπιση των ασφαλιστικών μας δικαιωμάτων και την υπογραφή ικανοποιητικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας

ΤΟ Δ.Σ.

Ο ΡΟΛΟΣ ΤΗΣ ΕΚΑΕ ΟΠΩΣ ΠΡΟΒΛΕΠΕΤΑΙ ΣΤΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ "ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ"

από τον Παναγιώτη Κυριακούλια

Ενδιάμεσος Φορέας Διαχείρισης (ΕΦΔ) ορίστηκε και επισήμως πλέον η Εταιρεία, σύμφωνα με το εγκεκριμένο -από την Ε.Ε. πλέον - Επιχειρησιακό Πρόγραμμα "Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού" (Ε.Π. ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ), το οποίο θα αρχίσει να προετοιμάζεται το αμέσως επόμενο χρονικό διάστημα.

Σύμφωνα με τη σχετική ορολογία: "Ενδιάμεσος Φορέας Διαχείρισης" είναι ο "Φορέας οικονομικής διαχείρισης Έργων / Ενεργειών. Διαχειρίζεται τις πιστώσεις που του μεταφέρει ο Φορέας Εθνικής Χρηματοδότησης, τις οποίες κατευθύνει προς τα έργα, ενώ σε πολλές περιπτώσεις έχει και αρμοδιότητες τεχνικής υποστήριξης (οργάνωση σεμιναρίων, συλλογή και επεξεργασία προτάσεων, συμμετοχή στην αξιολόγηση των προτάσεων κ.λπ.)."

.

Τι αναφέρει το ΕΠ "ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ" για τους ΕΦΔ

Ενδιάµεσοι Φορείς ∆ιαχείρισης

Στο πλαίσιο του επιχειρησιακού προγράµµατος «Ανάπτυξη Ανθρώπινου ∆υναµικού» ορίζονται οι ακόλουθοι ενδιάµεσοι φορείς διαχείρισης, σύµφωνα µε το άρθρο 2 παράγραφος 6 και το άρθρο 59 παράγραφος 2 του Καν. (ΕΚ) 1083/2006:

(α) Η Ειδική Υπηρεσία ∆ιαχείρισης του ΕΠ «Υγεία-Πρόνοια» 2000-2006 ορίζεται ενδιάµεσος φορέας διαχείρισης για τις δράσεις του άξονα προτεραιότητας 5 και για τις δράσεις «στέγες υποστηριζόµενης διαβίωσης» του άξονα προτεραιότητας 4 του ΕΠ.

(β) Η Ειδική Υπηρεσία ∆ιαχείρισης του ΕΠ ΚΠ «EQUAL» 2000-2006 ορίζεται ενδιάµεσος φορέαςδιαχείρισης για τις δράσεις του άξονα προτεραιότητας 4 του ΕΠ.

(γ) Ο Οργανισµός Απασχόλησης Εργατικού ∆υναµικού (ΟΑΕ∆) ορίζεται ενδιάµεσος φορέας διαχείρισης για τις δράσεις προώθησης της απασχόλησης του άξονα προτεραιότητας 3.

(δ) Η Γενική Γραµµατεία Έρευνας και Τεχνολογίας (Γ.Γ.Ε.Τ.) του Υπουργείου Ανάπτυξης ορίζεται ενδιάµεσος φορέας διαχείρισης για τις δράσεις του άξονα προτεραιότητας 3: «∆ιευκόλυνση της Πρόσβασης στην Απασχόληση» σχετικά µε την υποστήριξη των επιχειρήσεων για την απασχόληση προσωπικού υψηλού επιπέδου.

(ε) Η Επαγγελµατική Κατάρτιση Α.Ε. ορίζεται ενδιάµεσος φορέας διαχείρισης και για την υλοποίηση των δράσεων ενδοεπιχειρησιακής κατάρτισης.

Με κοινή απόφαση των καθ’ ύλην αρµόδιων υπουργών προσδιορίζονται:

- οι πράξεις ή κατηγορίες πράξεων των οποίων αναλαµβάνεται η διαχείριση και ο συνολικός προϋπολογισµός αυτών
- οι υποχρεώσεις του ενδιάµεσου φορέα και της διαχειριστικής αρχής.

Οι ανωτέρω ενδιάµεσοι φορείς διαχείρισης αναλαµβάνουν σύµφωνα µε το υφιστάµενο κανονιστικό πλαίσιο, τις αρμοδιότητες διαχείρισης (i), (ii), (iii), (v), (vii), (viii), (xvi), (xvii) και (xviii) όπως έχουν οριστεί στην ενότητα 1.3 του παρόντος κεφαλαίου.

Ο ενδιάµεσος φορέας διαχείρισης συνεργάζεται µε τη διαχειριστική αρχή και παρέχει σε αυτή όλα τα αναγκαία στοιχεία για την εκτέλεση των αρµοδιοτήτων της συµπεριλαµβανοµένων των στοιχείων για τη σύνταξη των ετήσιων και τελικής έκθεσης εκτέλεσης του ΕΠ, τη διενέργεια των προβλεπόµενων αξιολογήσεων, των στοιχείων που αιτείται η Επιτροπή κλπ.

Επιπλέον ο ενδιάµεσος φορέας διαχείρισης:

- ∆ιασφαλίζει τη συµµόρφωση προς τις απαιτήσεις ενηµέρωσης και δηµοσιότητας που ορίζονται στο άρθρο 69 του Καν. (ΕΚ) 1083/2006.

Στο πλαίσιο αυτό ο ενδιάµεσος φορέας διαχείρισης:

• υλοποιεί τις προβλεπόµενες στο εγκεκριµένο σχέδιο επικοινωνίας δράσεις,
• ενηµερώνει τους δικαιούχους για τις ενέργειες δηµοσιότητας που αναλαµβάνουν στο πλαίσιο εκτέλεσης πράξεων και παρακολουθεί την ορθή τήρηση των υποχρεώσεων
αυτών.

Συντάσσει και υποβάλλει στη διαχειριστική αρχή προτάσεις για αναθεώρηση του ΕΠ σύµφωνα µε τα προβλεπόµενα στο άρθρο 33 του Καν. (ΕΚ) 1083/2006.

_

ΠΟΥ ΕΝΤΑΣΣΟΝΤΑΙ ΟΙ ΔΡΑΣΕΙΣ ΤΗΣ ΕΚΑΕ ΣΤΟ Ε.Π.

Εντάσσονται στον Θεµατικό Άξονα Προτεραιότητας 2, (Άξονες Προτεραιότητας 2.1,2.2 και 2.3): «Ενίσχυση της Προσαρµοστικότητας του Ανθρώπινου ∆υναµικού και των Επιχειρήσεων», μέρος του οποίου είναι η ενδο-επιχειρησιακή κατάρτιση.

Για την ΕΚΑΕ το Ε.Π. αναφέρει συγκεκριμένα: "Σε αυτή την κατεύθυνση (σ.σ. ενίσχυση προσαρμοστικότητας ανθρώπινου δυναμικού) εκτιµάται ότι θα συµβάλλει η δηµιουργία µιας εξειδικευµένης δοµής για την προώθηση των προγραµµάτων Συνεχιζόµενης Επαγγελµατικής Κατάρτισης, ιδίως στις µικρές και πολύ µικρές επιχειρήσεις οι οποίες αποτελούν σχεδόν το σύνολο των επιχειρήσεων της ελληνικής οικονοµίας (96%). Το ρόλο αυτό θα αναλάβει η Επαγγελµατική Κατάρτιση Α.Ε., η οποία παύει να αποτελεί θυγατρική εταιρεία του ΟΑΕ∆ και να βρίσκεται υπό την εποπτεία του. Περιέρχεται µε νοµική µορφή που θα επιλεγεί υπό την εποπτεία του Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας.

Η Επαγγελµατική Κατάρτιση Α.Ε., µε την αναγκαία προσαρµογή και στελέχωση µε εξειδικευµένο επιστηµονικό προσωπικό, επιλέχθηκε να αναλάβει αυτό το ρόλο λόγω:
- της συσσωρευµένης και πολυετούς εµπειρίας και τεχνογνωσίας της σε θέµατα επαγγελµατικής κατάρτισης
- της πανελλαδικής εµβέλειας της δραστηριότητάς της λόγω της διασποράς των δοµών της σε όλη τη χώρα και
- της άµεσης σύνδεσής της µε τους κοινωνικούς εταίρους (εκπροσώπηση εργοδοτών και εργαζοµένων στο ∆.Σ.).

Απώτερος σκοπός της δοµής αυτής θα είναι η επιτάχυνση της προσαρµογής των προαναφεροµένων επιχειρήσεων στις ραγδαία εξελισσόµενες συνθήκες της αγοράς, µέσω της παροχής υπηρεσιών στη βάση της ισότητας, αντικειµενικότητας και διαφάνειας απέναντι σε όλους τους δυνητικούς πελάτες και της οικοδόµησης των δράσεων επί της αξιολόγησης προηγούµενων παρεµβάσεων και της ενσωµάτωσης των καλών πρακτικών.

Για την υλοποίηση των δράσεων της δοµής θα αναπτυχθεί στρατηγικό και επιχειρησιακό σχέδιο, βασισµένο στην προσέγγιση της διοίκησης µέσα από τη συνεργασία µε τους κοινωνικούς εταίρους (Management in Partnership), η οποία επιτυγχάνεται µέσω της συµµετοχής των κοινωνικών εταίρων στο ∆ιοικητικό Συµβούλιο και µέσω της συνεχούς διαβούλευσης για την ανίχνευση των αναγκών των επιχειρήσεων.

Οι λειτουργίες της δοµής θα επικεντρωθούν στα εξής:

• Παροχή συµβουλευτικών υπηρεσιών (mentoring, δράσεις ευαισθητοποίησης και πληροφόρησης για προγράµµατα κατάρτισης και αξιοποίησης ευκαιριών/δυνατοτήτων,
  εξατοµικευµένες υπηρεσίες) σε θέµατα κατάρτισης ανθρώπινου δυναµικού.
  
• Παροχή υποστηρικτικών υπηρεσιών, µέσω και της ανάπτυξης µεθοδολογικών εργαλείων, για την ανίχνευση των αναγκών των επιχειρήσεων σχετικά µε την ανάπτυξη του
  ανθρώπινου δυναµικού, συµπεριλαµβανοµένης της ανάθεσης τέτοιων υπηρεσιών σε τρίτους (όπως επαγγελµατικά σωµατεία, κλαδικούς φορείς κλπ).
  
• Παροχή εξατοµικευµένων υπηρεσιών µέσω της προώθησης δικτυώσεων σε τοπικό ή κλαδικό επίπεδο µε άλλους οργανισµούς και µικρές επιχειρήσεις.
  
• Ανάπτυξη συνεργασιών σε εθνικό επίπεδο µε φορείς σχεδιασµού και ανάθεσης προγραµµάτων κατάρτισης, ώστε να λαµβάνονται υπόψη οι διαγνωσµένες ανάγκες των επιχειρήσεων.
  
• Παροχή έγκαιρης και έγκυρης πληροφόρησης στις επιχειρήσεις για θέµατα που άπτονται της ανάπτυξης ανθρώπινου δυναµικού.
  
• ∆ράσεις δηµοσιότητας και ανάπτυξης θετικού πνεύµατος αναφορικά µε θέµατα κατάρτισης και γενικότερα ανάπτυξης ανθρώπινου δυναµικού, µέσω συνεργασιών µε κοινωνικο-οικονοµικούς και άλλους φορείς.
  

Ο πελατοκεντρικός προσανατολισµός της εξειδικευµένης δοµής θα στοχεύει:

• Στην εξατοµικευµένη υποστήριξη µέσω δικτυώσεων των πολύ µικρών και µικρών
  επιχειρήσεων.
  Στην αναβάθµιση του ανθρώπινου δυναµικού, ιδίως σε θέµατα οριζόντιων δεξιοτήτων, όπως χρήση ΤΠΕ και ξένων γλωσσών, ανάπτυξη κοινωνικών δεξιοτήτων, οµαδικότητας κ.α.
  Στην προώθηση ευέλικτων µορφών κατάρτισης (µεταξύ άλλων και τηλε-κατάρτιση), οι
  οποίες θα ανταποκρίνονται στις ανάγκες των επιχειρήσεων
• Στη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων µέσω της ανάπτυξης και αναβάθµισης των δεξιοτήτων των εργαζοµένων και των εργοδοτών, της καλλιέργειας επιχειρηµατικής κουλτούρας και της ενθάρρυνσης της καινοτοµίας σε επίπεδο θέσης εργασίας
  Στην ορθολογική διαχείριση του ανθρώπινου δυναµικού της επιχείρησης βάσει των
  συγκεκριµένων αναγκών της κάθε επιχείρησης

ΤΙ ΠΡΟΒΛΕΠΕΤΑΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ Ε.Π.

∆ράση 1: Κατάρτιση εργαζοµένων και προώθηση σύγχρονων τεχνικών δια βίου µάθησης στις Επιχειρήσεις (Στόχος 1,2)

Η δράση συνδέεται µε την προώθηση και αναβάθµιση του θεσµού της ενδοεπιχειρησιακής κατάρτισης, καθώς και τη σταδιακή µετατόπιση του βάρους στις πραγµατικές ανάγκες των επιχειρήσεων και της αγοράς εργασίας.

Για την επόµενη Προγραµµατική Περίοδο βασικό µέληµα αποτελεί η βελτίωση της στόχευσης και της αποτελεσµατικότητας των προγραµµάτων κατάρτισης. Έτσι, θα στηριχτεί στις παρεµβάσεις που απορρέουν από την ανάπτυξη και εφαρµογή του Εθνικού Συστήµατος της Επαγγελµατικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης µε την Απασχόληση (ΕΣΣΕΕΚΑ).

Τα προγράµµατα επαγγελµατικής κατάρτισης, στο πλαίσιο της δια βίου µάθησης, θα πρέπει να συµβάλλουν στην προσαρµοστικότητα του ανθρώπινου δυναµικού προς τις εξελισσόµενες συνθήκες ανταγωνιστικότητας στην παγκοσµιοποιηµένη οικονοµία, την τεχνολογική ανάπτυξη, τις σύγχρονες και Επικοινωνιών, καθώς επίσης και στη βελτίωση της εργασιακής ευελιξίας από ένα εργατικό δυναµικό που ενδέχεται να χρειαστεί να αλλάξει αντικείµενο απασχόλησης περισσότερες φορές κατά τη διάρκεια του εργασιακού του βίου.

Η κατάρτιση των εργαζοµένων και των ιδιοκτητών των επιχειρήσεων - εργοδοτών, όπου αυτό είναι εφικτό και ιδιαίτερα στις µεγάλες επιχειρήσεις, θα πρέπει να συνδέεται µε ένα ευρύτερο σχέδιο ανάπτυξης της επιχείρησης και να αποτελεί τµήµα ενός συνολικού προγράµµατος ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναµικού, το οποίο θα συνδέεται µε τις διαδικασίες διαδοχής ή προγραµµατισµένων αλλαγών στην οργάνωση των επιχειρήσεων και µε την ύπαρξη κενών εκπαίδευσης σε ένα συγκεκριµένο θέµα σχετικό µε την παραγωγική διαδικασία της επιχείρησης.

Περαιτέρω, θα στηριχθούν ενέργειες διευκόλυνσης των επιχειρήσεων και ιδιαίτερα των ΜΜΕ για την αναβάθµιση των γενικών και ειδικών δεξιοτήτων των εργαζοµένων τους, µέσω σύγχρονων µεθόδων ειδίκευσης και κατάρτισης και πιστοποίησης των αποκτηθεισών γνώσεων και δεξιοτήτων.

Παράλληλα, θα δοθεί προτεραιότητα στις ΜΜΕ, αλλά και στους ίδιους τους εργαζόµενους, προκειµένου να διευκολυνθεί η πρόσβαση σε εξωτερικές δράσεις ειδίκευσης και κατάρτισης, οι οποίες θα οδηγούν σε πιστοποίηση των αποκτηθεισών γνώσεων και δεξιοτήτων. Μέσω των δράσεων αυτών, οι καταρτιζόµενοι εκτιµάται ότι θα αποκτήσουν τις απαραίτητες γνώσεις και δεξιότητες, ώστε να ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της κοινωνίας της γνώσης και των τεχνολογικών αλλαγών. Οι δράσεις θα στοχεύουν πέραν των άλλων, στην αύξηση της συµµετοχής σε τέτοια προγράµµατα εργαζοµένων µε χαµηλή ειδίκευση και των εργαζοµένων µεγαλύτερης ηλικίας.

ΠΟΙΕΣ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΕΣ ΤΩΝ ΕΦΔ

(i) ∆ιασφαλίζει την επιλογή των προς χρηµατοδότηση πράξεων σύµφωνα µε τα κριτήρια που εφαρµόζονται στο ΕΠ καθώς και τη συµµόρφωση των συγχρηµατοδοτούµενων πράξεων µε τους ισχύοντες κοινοτικούς και εθνικούς κανόνες, καθ' όλη την περίοδο υλοποίησής τους,

(ii) Επαληθεύει την παράδοση των συγχρηµατοδοτούµενων προϊόντων και υπηρεσιών και την πραγµατοποίηση των δαπανών που δηλώνουν οι δικαιούχοι για τις διάφορες πράξεις, καθώς και τη συµµόρφωσή τους προς τους κοινοτικούς και τους εθνικούς κανόνες.

(iii) διασφαλίζει τη συλλογή, καταχώρηση και αποθήκευση στο ΟΠΣ λογιστικών εγγραφών για κάθε πράξη στο πλαίσιο του ΕΠ καθώς και τη συλλογή και καταχώρηση στο ΟΠΣ των δεδοµένων υλοποίησης που απαιτούνται για τη χρηµατοοικονοµική διαχείριση, την παρακολούθηση, τις επαληθεύσεις, τους ελέγχους και την αξιολόγηση, συµπεριλαµβανοµένων των στοιχείων που ορίζονται στο Παράρτηµα III του Καν. (ΕΚ) 1828/2006. Μεριµνά για την πληρότητα και επάρκεια των στοιχείων που καταχωρούνται στο ΟΠΣ.

(v) διασφαλίζει ότι οι δικαιούχοι και οι άλλοι φορείς που εµπλέκονται στην υλοποίηση πράξεων τηρούν είτε χωριστό λογιστικό σύστηµα, είτε επαρκή λογιστική κωδικοποίηση για όλες τις συναλλαγές που έχουν σχέση µε την πράξη, µε την επιφύλαξη των εθνικών λογιστικών κανόνων,

(vii) καθορίζει διαδικασίες, σύµφωνα µε τους κανόνες του συστήµατος διαχείρισης & ελέγχου, για τη διασφάλιση της τήρησης όλων των εγγράφων σχετικά µε τις δαπάνες και τους λογιστικούς ελέγχους που απαιτούνται για τη διασφάλιση επαρκούς διαδροµής ελέγχου.

(viii) διασφαλίζει ότι η αρχή πιστοποίησης λαµβάνει τις αναγκαίες πληροφορίες σχετικά µε τις διαδικασίες και τις επαληθεύσεις για σκοπούς πιστοποίησης,

(xvi) συµµετέχει στην από κοινού µε την Επιτροπή ετήσια εξέταση της υλοποίησης του ΕΠ, ενηµερώνει την επιτροπή παρακολούθησης για τα αποτελέσµατά της και παρακολουθεί τη συνέχεια που δίδεται στα σχόλιά της,

(xvii) προβαίνει σε ακύρωση µέρους ή του συνόλου της κοινοτικής συνεισφοράς της πράξης η οποία επιβάλλεται βάσει πορίσµατος επαλήθευσης ή πορίσµατος ελέγχου της αρχής ελέγχου,(xviii) εισηγείται στον αρµόδιο υπουργό για την έκδοση απόφασης ανάκτησης αχρεωστήτως καταβληθέντων ποσών τα οποία διαπιστώνονται βάσει των επαληθεύσεων που διενεργεί.

.

ΣΧΟΛΙΟ:

• Ελπίζω να διαφωτιστήκατε.!
• Από ιδέες και σχέδια καλά πάμε (πάνε)!
• Ομως, ποιος θα μας πει επιτέλους πότε θα υπάρξει προετοιμασία και προσαρμογή της εταιρείας και των εργαζομένων στη νέα περίοδο;
• Ποιος θα μας εξηγήσει επιτέλους γιατί η εταιρεία έχει οδηγηθεί στην απαξία, την οικονομική ασφυξία, και την πλήρη ανυπαρξία σχεδιασμού και οράματος;
• Ποιος θα μας εξηγήσει γιατί ούτε -και αυτό ακόμα - το στοιχειώδες δηλαδή το Προεδρικό Διάταγμα έχει καταντήσει ένα φάντασμα;
• Κι αλήθεια, υπάρχει Διοίκηση στην εταιρεία;

ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ Σ.Ε.Ε.Κ.

Με απόφαση του Δ.Σ. του Συλλόγου μας, συγκαλείται έκτακτη Γενική Συνέλευση μελών την:
Παρασκευή 8 Φεβρουαρίου 2008 και ώρα 12.00 π.μ.,
στα κεντρικά γραφεία της εταιρείας.

Θέματα της Γενικής Συνέλευσης είναι:

1) Εξελίξεις στην εταιρεία και μελλοντικές προοπτικές
2) Απολογισμός δράσης 2007
3) Προγραμματισμός δράσης 2008

Επίσης, ο Σύλλογος θα διοργανώσει το βράδυ της Παρασκευής 8-2-2008 γλέντι για τους συναδέλφους

στο "ΔΙΠΛΟΧΟΡΔΟ LIVΕ", Λεωφ. Γαλατσίου & Αγ. Λαύρας 13, Ά. Πατήσια, τηλ. 210-2283863

Συνάντηση ΣΕΕΚ με Υφυπουργό Απασχόλησης και Γεν. Γραμματέα Κοινοτικών Πόρων

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Πραγματοποιήθηκε εχθές (22/1/2008) συνάντηση αντιπροσωπείας του Συλλόγου μας με την Υφυπουργό Απασχόλησης Κα Σοφία Καλατζάκου και τον Γενικό Γραμματέα Κοινοτικών πόρων κ. Κων/νο Τσουτσοπλίδη.

Κατά τη συνάντηση, ο Σύλλογός μας έθεσε όλα τα ανοιχτά προβλήματα που αφορούν το παρόν και το μέλλον της εταιρείας, αναπτύσσοντας τις θέσεις και τις προτάσεις.

Παρουσιάσαμε την πραγματική δεινή οικονομική κατάσταση στην οποία έχει περιέλθει η ΕΚΑΕ, με αποτέλεσμα να αδυνατεί να εκπληρώσει τις στοιχειώδεις υποχρεώσεις της σε ανέργους, ωρομίσθιους εκπαιδευτές και τρίτους καθώς και τον κίνδυνο να μην είναι σε θέση να καλύπτει σε σύντομο χρονικό διάστημα ούτε τα λειτουργικά της έξοδα, ούτε τη μισθοδοσία του μόνιμου προσωπικού, τονίζοντας ότι η επιχορήγηση (ύψους 2.500.000 €) από τον ΟΑΕΔ που έτσι κι αλλιώς αφορά χρηματοδότηση του 2007, σε καμία περίπτωση δεν λύνει το πραγματικό πρόβλημα.

Επιπλέον, θέσαμε υπόψη της Υφυπουργού ότι ακόμα και η αναμενόμενη εισροή χρημάτων από τα συγχρηματοδοτούμενα προγράμματα της εταιρείας, που με απαράδεκτο τρόπο δεν καταβλήθηκαν εντός του 2007, δεν πρόκειται πραγματοποιηθεί άμεσα λόγω των χρονοβόρων διαδικασιών που απαιτούνται για την εκταμίευση των κοινοτικών πόρων για την τρέχουσα χρονιά (2008).

Αποτέλεσμα όλων των παραπάνω είναι, η ΕΚΑΕ να περιέρχεται καθημερινά σε οικονομική ασφυξία καθώς οι υποχρεώσεις της πολλαπλασιάζονται γεωμετρικά, ενώ οι αναμενόμενοι πόροι δεν επαρκούν για την επίλυση του προβλήματος.

Τονίσαμε επίσης ότι υπάρχει άμεσος και ορατός κίνδυνος να σταματήσει σύντομα η λειτουργία των ΙΕΚ, των σχολών ΑΜΕΑ και των ΚΕΚ, με ότι συνέπειες μπορεί αυτό να συνεπάγεται για την εικόνα της Εταιρείας αλλά και του Υπουργείου.

Για το λόγο αυτό, ζητήσαμε επιτακτικά από το Υπουργείο να προχωρήσει άμεσα (εδώ και τώρα) σε νομοθετική ρύθμιση που θα διασφαλίσει την πλήρη χρηματοδότηση της ΕΚΑΕ μόνιμα και σταθερά από το ΥΠΑΚΠ.

Ταυτόχρονα, ζητήσαμε να προχωρήσει ΤΩΡΑ η έκδοση Π.Δ. που θα ορίζει τα της λειτουργίας της εταιρείας και θα προβλέπει μόνιμη, σταθερή και απρόσκοπτη χρηματοδότηση της. Στην επιτροπή επεξεργασίας του Π.Δ. ζητήσαμε επίσης να υπάρχει και εκπρόσωπος του Συλλόγου μας.

Τέλος, και ως προς το μέλλον της εταιρείας σε σχέση με το Δ΄ ΚΠΣ (ΕΣΠΑ) και την υλοποίηση του Τομεακού Επιχειρησιακού Προγράμματος (ΤΕΠ) «Ανθρώπινο Δυναμικό» ζητήσαμε (πέραν του ρόλου της ΕΚΑΕ ως Ενδιάμεσου Φορέα Διαχείρισης στην Κατάρτιση Εργαζομένων), να οριστούμε πρόσθετα και εκ νέου τελικός δικαιούχος ενεργειών επαγγελματικής κατάρτισης, με επαρκή αριθμό δομών σε όλη τη χώρα και πλήρη διενέργεια συγχρηματοδοτούμενων προγραμμάτων.

Η Υφυπουργός Κα Καλατζάκου μας επισήμανε ότι σύμφωνα με την πληροφόρηση που έχει αρμοδίως (;) είναι, ότι το πρόβλημα λύθηκε (!) με την καταβολή των 2.500.000 €! (κάτι που βεβαίως και δεν ισχύει), ενώ δεν είχε γνώση ότι η καταβολή χρημάτων από τα συγχρηματοδοτούμενα προγράμματα που οφείλονται στην εταιρεία για το 2007, δεν πρόκειται να εκταμιευτούν από το Πρόγραμμα Δημοσίων Επενδύσεων πριν από τον Απρίλιο – Μάιο του 2008.

Το κυριότερο όμως είναι ότι το Υπουργείο Απασχόλησης, δεν μας απάντησε καν για τον τρόπο με τον οποίο θα επιλυθεί το πρόβλημα της χρηματοδότησης της εταιρείας για το 2008 και εφεξής, χρήματα τα οποία είναι απαραίτητα για τη λειτουργία των ΙΕΚ, των σχολών ΑΜΕΑ, για τα λειτουργικά έξοδα της ΕΚΑΕ και για την απρόσκοπτη καταβολή της μισθοδοσίας του προσωπικού.

Όπως, γίνεται κατανοητό, το ζήτημα της χρηματοδότησης της εταιρείας σε καμία περίπτωση δεν έχει λυθεί, αντίθετα το πρόβλημα συνεχίζει χωρίς να διαφαίνεται ο τρόπος επίλυσής του.

Η Υφυπουργός, δεσμεύτηκε ότι με βάση και την ενημέρωση του Συλλόγου μας, θα προχωρήσει σύντομα σε ευρεία Υπηρεσιακή Σύσκεψη, προκειμένου να εξεταστεί και να δοθεί άμεση και βιώσιμη λύση, χωρίς ωστόσο να μας δώσει περισσότερες λεπτομέρειες γι΄ αυτήν.

Για το Π.Δ. μας ενημέρωσαν ότι προχωρά η σύσταση μικτής επιτροπής (Υπουργείου και ΕΚΑΕ) για την εκπόνησή του, ωστόσο προκειμένου να ολοκληρωθούν οι διαδικασίες υπογραφής και έκδοσής του, θα απαιτηθούν τουλάχιστον 5 μήνες. Η Υφυπουργός είδε θετικά τη συμμετοχή εκπροσώπου των εργαζομένων στην Επιτροπή αυτή.

Τέλος, και ως προς το ρόλο της εταιρείας στη νέα προγραμματική περίοδο (Δ’ ΚΠΣ), η μέχρι στιγμής σαφής βούληση της Γενικής Γραμματείας Κοινοτικών πόρων, είναι η δραστηριοποίησή της ως ενδιάμεσου φορέα διαχείρισης στο πεδίο της ενδοεπιχειρησιακής κατάρτισης εργαζομένων στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις, όπως άλλωστε έχει αποτυπωθεί στο ΤΕΠ «Ανθρώπινο Δυναμικό».

ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ.

Γιάννης Πασπάλας Παναγιώτης Κυριακούλιας
Πρόεδρος Γενικός Γραμματέας