Αθήνα 23.9.2008

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
ΘΕΜΑ: ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΙ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ, ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΟΓΡΑΜΜΑ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Κατά την περασμένη εβδομάδα και εντελώς ξαφνικά η Διοίκηση της Εταιρείας μας ανακοίνωσε ότι μέχρι τη Δευτέρα 22.9.2008, θα έπρεπε να υποβάλλει ΕΠΕΙΓΟΝΤΩΣ προς το Υπουργείο Απασχόλησης και τη Διαχειριστική Αρχή του Ε.Π. «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού» πλήρες φάκελο με τα καταστατικά κείμενα της ΕΚΑΕ δηλ. Οργανόγραμμα και κανονισμούς λειτουργίας, καθώς και ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ, προκειμένου η ΕΚΑΕ να μην μείνει εκτός πιστοποίησης ως Ενδιάμεσος Φορέας Διαχείρισης (ΕΦΔ)

Ως Σύλλογος, αντιδράσαμε άμεσα, επισημαίνοντας προς τη Διοίκηση ότι δεν είναι δυνατόν τόσο σοβαρά καταστατικά κείμενα, τα οποία αναφέρονται στα της λειτουργίας της ΕΚΑΕ να καταρτίζονται και να εγκρίνονται με συνοπτικές διαδικασίες ολίγων ημερών, και μάλιστα από τη στιγμή που σαν Σύλλογος Εργαζομένων έχουμε επανειλημμένα και επίμονα ζητήσει να καταρτιστούν όλα τα παραπάνω, και ιδίως ο Κανονονισμός Προσωπικού μέσα από μια διαδικασία διαλόγου και διαβούλευσης.

Ωστόσο, τόσο το Υπουργείο όσο και η Διοίκηση της Εταιρείας λειτουργώντας με «τελεσιγραφικό» τρόπο συγκρότησαν υπηρεσιακές ομάδες εργασίας στην Κεντρική Υπηρεσία προκειμένου να καταρτιστούν τα παραπάνω κείμενα εντός 3 ημερών.

Ετσι, με την κατεπείγουσα διαδικασία που ακολουθήθηκε δεν είχαμε, όχι μόνο τη δυνατότητα να λάβουμε υπόψη παρατηρήσεις και απόψεις όλων των συναδέλφων, αλλά ούτε καν να συγκαλέσουμε Δ.Σ. του Συλλόγου μας.

Κατά συνέπεια, (και με δεδομένο τις καταγεγραμμένες απόψεις των όλων συναδέλφων στις Γενικές μας Συνελεύσεις) αποφασίσαμε να δώσουμε τη μάχη στις ομάδες εργασίας (με έμφαση στον ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ) , στις οποίες και συμμετείχαν συνάδελφοι του Δ.Σ του ΣΕΕΚ από την Αθήνα, ως εκπρόσωποι του Συλλόγου, και κατόπιν στην Έκτατη Συνεδρίαση του ΔΣ. της ΕΚΑΕ (την Παρασκευή 19.9.2008) , η οποία και ενέκρινε τα τελικά κείμενα.

Ως προς τον ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ, σημειώνουμε ότι τα κείμενα που παρουσίασε η Διοίκηση ως βάση για περαιτέρω επεξεργασία και τελική διαμόρφωση ήταν δύο (2) παρεμφερή κείμενα, τα οποία είχαν παραδώσει εξωτερικοί σύμβουλοι το 2003 και το 2007.

Με βάση τα παραπάνω, με τη συμβολή και την αποφασιστική παρέμβαση του ΣΕΕΚ ως θεσμικού μας οργάνου, εγκρίθηκε τελικά ο Κανονισμός Προσωπικού (τον οποίον και θα σας αποστείλουμε άμεσα μόλις «καθαρογραφεί»).

Τι πετύχαμε:

Αν και ο Κανονισμός Προσωπικού απέχει πολύ από το «ιδανικό» που θα θέλαμε ως εργαζόμενοι, παρ’ όλα αυτά πετύχαμε να κατοχυρώσουμε ορισμένα πολύ θετικά σημεία για μας (και τα οποία δεν υπάρχουν καν σε νεοσυσταθείσες παρεμφερείς εταιρείες ή οργανισμούς του ευρύτερου δημόσιου τομέα όπως π.χ. ΠΑΕΠ, ΚΟΙΝΩΝΙΑ ΤΗΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΣ Α.Ε., ΕΚΕΠΙΣ, ΜΟΔ κλπ) , τα οποία συνοπτικά είναι τα εξής:
- Θέσπιση 5μελούς Υπηρεσιακού Συμβουλίου, εκ των οποίων 2 είναι εκπρόσωποι των εργαζομένων, και του οποίου οι αρμοδιότητες αναφέρονται στις προαγωγές, μετατάξεις, μεταθέσεις, αποσπάσεις και πάσης φύσεως υπηρεσιακές μεταβολές με υποχρεωτική γνωμοδότηση.
- Γραπτούς πλέον κανόνες και διαδικασίες για μετατάξεις, αποσπάσεις, μεταθέσεις κλπ
- Κατοχύρωση της υπηρεσιακής μας βαθμολογικής εξέλιξης με συνυπολογισμό των ετών επαγγελματικής εμπειρίας που ζητούσε η Προκήρυξη κατά την ημερομηνία πρόσληψης μας, ενώ για το νεοπροσλαμβανόμενο προσωπικό η ένταξη σε βαθμό θα γίνεται χωρίς υπολογισμό της παραπάνω προϋπηρεσίας. Για την εξέλιξη σε βαθμούς θα υπάρχει εσωτερική αξιολόγηση, και σε περίπτωση αρνητικών κρίσεων θα υπάρχει η δυνατότητα ένστασης σε Επιτροπή Αξιολόγησης στην οποία θα συμμετέχει εκπρόσωπος των εργαζομένων
- Πλήρης αποσύνδεση της βαθμολογικής από την μισθολογική εξέλιξη, Αυτό σημαίνει ότι οι μισθοί μας θα αυξάνονται άσχετα από τον βαθμό που κατέχουμε ή εξελισσόμαστε.
- Δέσμευση για κατάρτιση ενιαίου μισθολογίου στην εταιρεία, στο οποίο θα υπάρχουν απαραίτητα μισθολογικά κλιμάκια – δηλαδή τριετίες μισθολογικής εξέλιξης (η λεγόμενη «ωρίμανση»)
- Πλήρης καταγραφή των αδειών μας και των εν γένει δικαιωμάτων μας.
- Χορήγηση στις μητέρες που γεννούν άδεια 6 μηνών με πλήρεις αποδοχές, ή εναλλακτικά 2 ώρες απουσίας για τους πρώτους 18 μήνες και 1 ώρα για τους επόμενους 10 μήνες.
- Χορήγηση 1 ημέρας αδείας κάθε 2 μήνες για χρήση Η-Υ μετά από πιστοποίηση προϊσταμένου και Διευθύνοντος Συμβούλου
- Η δυνατότητα της, επί το ευνοϊκότερο, μεταβολής του Κανονισμού ως προς τα εργασιακά μας δικαιώματα, μέσα από την Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που υπογράφουμε κάθε φορά.


Το πλήρες κείμενο του Κανονισμού (όπως και τα άλλα κείμενα) θα σας κοινοποιηθούν άμεσα, μόλις οριστικοποιηθούν.


Με συναδελφικούς χαιρετισμούς,

ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ. του ΣΕΕΚ


Γιάννης Πασπάλας Παναγιώτης Κυριακούλιας
Πρόεδρος Γενικός Γραμματέας