ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ Δ.Σ. ΣΕΕΚ ΜΕ ΤΟ ΝΕΟ ΔΙΕΥΘΥΝΟΝΤΑ ΣΥΜΒΟΥΛΟ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Πραγματοποιήθηκε προχθές 19.11.2008 σύντομη συνάντηση γνωριμίας μεταξύ του Δ.Σ. του Συλλόγου μας και του νέου Διευθύνοντος Σύμβουλου της Εταιρείας κ. Δημήτρη Κάρναβου, ο οποίος ανέλαβε τα καθήκοντά του την προηγούμενη εβδομάδα.

Κατά τη συνάντηση, το Δ.Σ. του Συλλόγου μας, έθεσε επιτακτικά όλα τα ζωτικής σημασίας θέματα που μας απασχολούν: άμεση εξασφάλιση μόνιμη και σταθερής χρηματοδότησης, επίλυση προβλημάτων στέγασης στις δομές ΟΑΕΔ, διασφάλιση ρόλου της εταιρείας ως φορέα κατάρτισης (τελικός δικαιούχος), συλλογική σύμβαση εργασίας & εργασιακά θέματα, παραδίδοντας αναλυτικό υπόμνημα με τις θέσεις και τις προτάσεις μας και τονίζοντας ότι δεν υπάρχει πλέον άλλος χρόνος για χάσιμο ως προς επίλυση των προβλημάτων της ΕΚΑΕ.

Ο νέος Διευθύνων Σύμβουλος, αφού σημείωσε ότι ήδη είναι σε μεγάλο βαθμό ενημερωμένος σχετικά με τα προβλήματα της εταιρείας και ότι θα κινηθεί ταχύτατα σε άμεση συνεργασία με την Υπουργό Απασχόλησης, ώστε να λυθούν τα άμεσα προβλήματα (χρηματοδότηση), εξέφρασε τη βούλησή του για περαιτέρω ενδυνάμωση και ανάπτυξη της ΕΚΑΕ, μέσα από την παραγωγή αποτελεσματικού και ποιοτικού έργου και τη σταθερή και καλή συνεργασία με το Σύλλογο και το σύνολο του προσωπικού.

Σας επισυνάπτουμε το Υπόμνημα του ΣΕΕΚ προς τον Διευθ. Σύμβουλο.

Για το Δ.Σ.
Γιάννης Πασπάλας Παναγιώτης Κυριακούλιας
Πρόεδρος Γενικός Γραμματέας

ΥΠΟΜΝΗΜΑ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΚΑΕ

Αθήνα 17/11/2008
Αρ.πρωτ 55

Προς
κ. Δημήτρη Κάρναβο
Δ/νοντα Σύμβουλο
ΕΚΑΕ


Κύριε Διευθύνοντα,

Ενόψει της ανάληψης των καθηκόντων σας στην Εταιρεία μας , θα θέλαμε ως Σύλλογος Εργαζομένων να σας επισημάνουμε ορισμένα από τα ζωτικής – για τη λειτουργία και την προοπτική της ΕΚΑΕ-προβλήματα, τα οποία χρήζουν επείγουσας αντιμετώπισης από τη Διοίκηση.

Ως εργαζόμενοι, εκτιμούμε ότι ήδη έχει χαθεί πολύτιμος χρόνος για μια σειρά θέματα που αφορούν το παρόν και το μέλλον της ΕΚΑΕ, και για τα οποία θα έπρεπε ήδη να έχουν δρομολογηθεί αποτελεσματικές λύσεις, ενόψει μάλιστα της έναρξης της Δ’ Προγραμματικής Περιόδου (Δ’ ΚΠΣ) και του σημαντικού ρόλου τον οποίο καλείται να παίξει η ΕΚΑΕ στη νέα αυτή περίοδο.

Σύντομο ιστορικό

Όπως γνωρίζετε, η ΕΚΑΕ --έως και τον Ιούνιο του 2007-- ήταν σύμφωνα με το Ν. 2956/01 θυγατρική εταιρεία του ΟΑΕΔ και με κύριο αντικείμενο δραστηριότητας, την ευθύνη λειτουργίας των (συσταθέντων σε προγενέστερο χρόνο) ΙΕΚ και ΚΕΚ του μητρικού οργανισμού. Σε όλη αυτή την περίοδο, η Εταιρεία λειτούργησε τόσο σε διοικητικό όσο και σε εκπαιδευτικό επίπεδο σε γραφεία και δομές του Οργανισμού, που της παραχωρήθηκαν προσωρινά και χωρίς καμία διασφάλιση για τη συνεχή της λειτουργία σε αυτές.

Σε ότι αφορά δε το πεδίο της ΣΥΝΕΧΙΖΟΜΕΝΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ (ΚΕΚ), η Εταιρεία για σειρά ετών δραστηριοποιήθηκε με επιτυχία ως ΤΕΛΙΚΟΣ ΔΙΚΑΟΥΧΟΣ στο σχεδιασμό και την υλοποίηση προγραμμάτων συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης, συγχρηματοδοτούμενων από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο (ΕΚΤ) μέσω του ΕΠ «ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΚΑΙ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ», το οποίο και πρόσφατα ολοκληρώθηκε. Η διενέργεια των δράσεων υλοποιούνταν ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΑ και σε περίπου 25 ΚΕΚ του ΟΑΕΔ σε διάφορες περιοχές της χώρας.

Συμμετείχε επίσης σε δράσεις του ΕΠ «ΚΟΙΝΩΝΙΑ ΤΗΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΣ» υλοποιώντας με μεγάλη επιτυχία ένα μεγάλο πιλοτικό πρόγραμμα με τίτλο: «ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΣΕ ΒΑΣΙΚΕΣ ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ ΤΠΕ ΓΙΑ ΑΜΕΑ ΜΕ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΟΡΑΣΗΣ»

Τέλος ως θυγατρική του ΟΑΕΔ υλοποίησε σημαντικό αριθμό δράσεων κατάρτισης για ανέργους, απολυμένους, άτομα σε κίνδυνο ανεργίας κλπ, τα οποία χρηματοδοτήθηκαν από εθνικούς αποκλειστικά πόρους και συγκεκριμένα τον ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ & ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ (ΛΑΕΚ) κατόπιν συμβάσεων ανάθεσης από την Επιτροπή Διαχείρισης ΛΑΕΚ και το ΔΣ του ΟΑΕΔ.

Από το καλοκαίρι του 2007 και μετά, η Εταιρεία με το Ν. 3586/07 (ως αποτέλεσμα συμφωνίας μεταξύ της Ε.Ε. και της πολιτικής ηγεσίας του Υπ. Απασχόλησης) έπαψε να λειτουργεί ως θυγατρική του ΟΑΕΔ και υπήχθη απευθείας στο Υπουργείο Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας), ενώ σε προγενέστερο στάδιο είχε χαρακτηριστεί (παρά την αντίθεση του Συλλόγου μας και της ΓΣΕΕ) ως ΔΕΚΟ βάσει του σχετικού Ν. 3385/05.

Τέλος, από τα μέσα του τρέχοντος έτους με νομοθετική ρύθμιση, τα ΙΕΚ επανήλθαν στην ευθύνη του ΟΑΕΔ.

Προσωπικό

Σήμερα στην Εταιρεία απασχολούνται περί τα 55 άτομα μόνιμο προσωπικό, το οποίο προσλήφθηκε αξιοκρατικά μέσω διαγωνισμού ΑΣΕΠ το 2003. Το εκπαιδευτικό επίπεδο και η επαγγελματική εμπειρία του προσωπικού μας, είναι ιδιαίτερα υψηλού επιπέδου. Οι περισσότεροι έχουν Πανεπιστημιακή μόρφωση, ενώ ένα σημαντικό ποσοστό εργαζομένων έχει μεταπτυχιακό ή διδακτορικό δίπλωμα, γεγονός που αποδεικνύει την υψηλή ποιότητα του ανθρώπινου δυναμικού της ΕΚΑΕ.
Ταυτόχρονα, έως και σήμερα ένας μεγάλος αριθμός υπαλλήλων είναι αποσπασμένοι από τον ΟΑΕΔ (κυρίως εκπαιδευτικοί), η πλειοψηφία των οποίων είχε τοποθετηθεί σε θέσεις ευθύνης (σε ΙΕΚ και ΚΕΚ), εκ των οποίων άλλοι επανήλθαν στον ΟΑΕΔ, ενώ ένας μικρός αριθμός αποσπασμένων εξακολουθεί να απασχολείται στα ΚΕΚ της εταιρείας μας μέχρι να λήξει η θητεία της απόσπασής τους.

Προβλήματα και άμεσες προτεραιότητες

Η αλλαγή του «ιδιοκτησιακού» μας καθεστώτος (δηλ. το πέρασμα της ΕΚΑΕ από τον ΟΑΕΔ στο ΥΠΑΚΠ), σε συνδυασμό με την ολοκλήρωση των δράσεων του Γ’ ΚΠΣ και δεδομένων ορισμένων σημαντικότατων χρονιζόντων θεμάτων που αφορούν την εν γένει λειτουργία της Εταιρείας, έχουν δημιουργήσει ένα εκρηκτικό σύνολο προβλημάτων ζωτικής σημασίας, τα οποία απαιτούν και την άμεση παρέμβαση σας, χωρίς δυστυχώς να υπάρχει χρονικό περιθώριο για καθυστερήσεις.

Συνοπτικά τα ζωτικά θέματα που πρέπει άμεσα να αντιμετωπιστούν είναι:

ΑΜΕΣΗ ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗ ΤΗΣ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ

Η ΕΚΑΕ από την υπαγωγή της και μετά στο ΥΠΑΚΠ έχει μείνει χωρίς χρηματοδότηση Για το τρέχον έτος (2008) το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους είχε αρνηθεί την επιχορήγηση της Εταιρείας, επικαλούμενο ότι (ασχέτως αν η εταιρεία υπήχθη στο ΥΠΑΚΠ), ο ιδρυτικός νόμος 2956/01 εξακολουθεί να ισχύει και στον οποίο ρητά αναφέρεται ότι η επιχορήγηση της εταιρείας γίνεται από τον Προϋπολογισμό του ΟΑΕΔ και ως εκ τούτου δεν είναι δυνατή η έγκριση σχετικού κονδυλίου στον Προϋπολογισμού του ΥΠΑΚΠ. Ζητούμε να λυθεί άμεσα το ζήτημα, και εφόσον είναι αναγκαίο να υπάρξει άμεσα με παρέμβασή σας σχετική νομοθετική ρύθμιση που θα διασφαλίζει την χρηματοδότηση της Εταιρείας από τον Προϋπολογισμό του ΥΠΑΚΠ. Σε διαφορετική περίπτωση υπάρχει ο κίνδυνος, η ΕΚΑΕ να μείνει ξανά και για το νέο έτος χωρίς χρηματοδότηση, με ότι αυτό συνεπάγεται για την προοπτική της.

ΑΜΕΣΗ ΛΥΣΗ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΕΓΑΣΗ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΤΗΣ ΕΚΑΕ

Η Εταιρεία μας, ουσιαστικά εξακολουθεί να «φιλοξενείται» στις εγκαταστάσεις του ΟΑΕΔ ανά τη χώρα. Το τελευταίο διάστημα έχουν πυκνώσει οι πιέσεις από τον ΟΑΕΔ (κυρίως στην Περιφέρεια), είτε να εγκαταλείψουμε τα κτίρια που στεγάζονται οι υπηρεσίες μας, είτε να αφαιρέσουμε τα διακριτικά σήματα της Εταιρείας μας από τα ΚΕΚ του ΟΑΕΔ και οι υπάλληλοί μας να αναγκαστούν να μεταφερθούν σε «αποθήκες» ή άλλα σημεία που δεν θα είμαστε «εμφανείς». Ουσιαστικά, ο ΟΑΕΔ ιδρύοντας και δικά του ΚΕΚ και επικαλούμενος ότι πλέον δεν ανήκουμε σε αυτόν, μας εξωθεί σε μια ιδιότυπου χαρακτήρα «έξωση» από τα γραφεία μας, θέμα για το οποίο η Εταιρεία μας δεν έχει παρέμβει καθόλου. Κατά την άποψή μας, είναι αφενός απαράδεκτο μια Εταιρεία του Υπουργείου Απασχόλησης να «εκδιώκεται» από χώρους εργασίας, οι οποίοι ουσιαστικά ανήκουν στο ίδιο το Υπουργείο (αφού ο ΟΑΕΔ δεν είναι ανεξάρτητος Οργανισμός αλλά εποπτευόμενο ΝΠΔΔ από το ίδιο Υπουργείο) και αφετέρου είναι σημαντικό η Διοίκηση της Εταιρείας να βρει μόνιμη και βιώσιμη λύση στο πρόβλημα αυτό. Πρότασή μας είναι να υπάρξει άμεση και σαφής εντολή του Υπουργείου για απρόσκοπτη λειτουργία των υπηρεσιών μας στις εγκαταστάσεις του ΟΑΕΔ και σε ένα δεύτερο στάδιο (αφού θα έχει εξασφαλιστεί και η χρηματοδότηση της Εταιρείας) να προχωρήσουμε σε ενοικίαση ή αγορά γραφείων και δομών με προτεραιότητα την Περιφέρεια.

ΑΜΕΣΗ ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗ ΡΟΛΟΥ ΤΗΣ ΕΚΑΕ ΩΣ ΤΕΛΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΥ ΣΕ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΣΥΝΕΧΙΖΌΜΕΝΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΑΝΕΡΓΩΝ ΚΑΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Στις άμεσες προτεραιότητες της νέας Διοίκησης θα πρέπει να είναι η διασφάλιση του ρόλου της ΕΚΑΕ, ως τελικού δικαιούχου στο ΕΣΠΑ για το σχεδιασμό και την υλοποίηση ενεργειών συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης για ανέργους και εργαζομένους, τόσο στα πλαίσια του ΕΠ «ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ» (ΑΝΑΔ) όσο και στα πλαίσια των επιμέρους Περιφερειακών Επιχειρησιακών Προγραμμάτων (ΠΕΠ). Η λειτουργία της ΕΚΑΕ ως τελικού δικαιούχου δεν αναιρείται από τον ορισμό της ως Ενδιάμεσου Φορέα Διαχείρισης (ΕΦΔ), αφού σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία μπορεί να επιτελεί και τους δύο ρόλους και υπό την προϋπόθεση ότι θα κάνει όλες τις απαραίτητες ενέργειες και θα αναπτύξει όλα τα απαιτούμενα οργανωτικο-τεχνικά συστήματα στο εσωτερικό της, που θα διασφαλίζουν την ανεξάρτητη και διαφανή λειτουργία των ρόλων αυτών. Στην κατεύθυνση αυτή, ο Σύλλογός μας ζητά να γίνουν άμεσα όλες οι απαραίτητες διαβουλεύσεις με το ΥΠΑΚΠ και τη Διαχειριστική Αρχή του ΕΠ ΑΝΑΔ, προκειμένου να μας ανατεθεί ο ρόλος του ΤΕΛΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΥ με την υλοποίηση προγραμμάτων συνεχιζόμενης κατάρτισης είτε σε δομές που θα πιστοποιήσουμε είτε σε ενοικιαζόμενες δομές. Ήδη, η Εταιρεία μας έχει υποβάλλει πλήρη φάκελο προς το ΥΠΑΚΠ για την ικανότητά της ως ΔΥΝΗΤΙΚΟΥ ΤΕΛΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΥ, και θα πρέπει να κάνει όλες τις απαιτούμενες ενέργειες, ώστε να διασφαλίσει την δραστηριοποίηση της σε αυτό το πεδίο. Σε κάθε περίπτωση, θα πρέπει να γίνει αντιληπτό ότι η ΕΚΑΕ και το Προσωπικό της έχουν αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία και τεχνογνωσία στην υλοποίηση ποιοτικών προγραμμάτων κατάρτισης σε ανέργους και εργαζομένους, διασφαλίζοντας την εφαρμογή βασικών δημοσίων παρεμβάσεων στο πεδίο της επαγγελματικής κατάρτισης και των ενεργών πολιτικών απασχόλησης. Για το λόγο αυτό, θα πρέπει να διασφαλιστεί ότι θα μας διατεθούν όλα τα απαιτούμενα υλικο-τεχνικά μέσα και το ανθρώπινο δυναμικό.

ΠΡΟΩΘΗΣΗ ΤΟΥ ΡΟΛΟΥ ΜΑΣ ΩΣ ΕΝΔΙΑΜΕΣΟΥ ΦΟΡΕΑ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ (ΕΦΔ)

Όπως σας είναι γνωστό, η ΕΚΑΕ έχει ήδη οριστεί από τις αρμόδιες αρχές ως ΕΝΔΙΑΜΕΣΟΣ ΦΟΡΕΑΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ (ΕΦΔ) στο πεδίο των Δράσεων της Ενδοεπιχειρησιακής Κατάρτισης (με έμφαση στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις) στο πλαίσιο του «ΕΠ ΑΝΑΔ». Ήδη κατά το προηγούμενο διάστημα, οι υπηρεσίες υπέβαλλαν φάκελο για την πιστοποίηση της ως ΕΦΔ, ωστόσο μια σειρά από σημαντικά θέματα εκκρεμούν και πρώτα απ’ όλα η άμεση προμήθεια όλων των απαραίτητων ηλεκτρονικών συστημάτων και εργαλείων, που θα μας επιτρέψουν στο να ανταποκριθούμε στο ρόλο μας. Στην κατεύθυνση αυτή, η νέα Διοίκηση απαιτείται να προβεί με ταχύτητα, διαφάνεια και αξιοπιστία σε όλες τις απαραίτητες ενέργειες που θα κατοχυρώσουν τον ρόλο μας και θα προωθήσουν το «στήσιμο» και την αποτελεσματική λειτουργίας ως ΕΦΔ.

ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΘΕΜΑΤΑ – ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ - ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ

Από την ίδρυση του το 2003, ο Σύλλογος των Εργαζομένων δρα με αποκλειστικό κριτήριο την καταξίωση και περαιτέρω ανάπτυξη της Εταιρείας ως οργανισμού δημοσίου συμφέροντος που θα παρέχει ποιοτικές και υψηλού επιπέδου υπηρεσίες κατάρτισης και δια βίου μάθησης σε ανέργους και εργαζομένους.

Ως εργαζόμενοι, πάντοτε επιδιώκαμε και εξακολουθούμε να επιδιώκουμε την ανάπτυξη ενός ουσιαστικού διαλόγου με τη Διοίκηση της Εταιρείας, προκειμένου μέσα από τη θεσμοθέτηση καλών εργασιακών σχέσεων να δώσουμε στην Εταιρεία το ρόλο και την προοπτική που της αξίζει. Η δύναμη και το σημαντικότερο κεφάλαιο της Εταιρείας μας, είναι το ίδιο το Προσωπικό της. Για αρκετά χρόνια ως Σύλλογος Εργαζομένων δώσαμε τον αγώνα για να θεσμοθετήσουμε ορισμένες –αυτονόητες κατ΄ εμάς διαδικασίες διαλόγου— όπως η υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΣΣΕ), η θεσμοθέτηση βασικών καταστατικών κειμένων (Κανονισμός Προσωπικού, Κανονισμός Λειτουργίας κλπ).

Ο Σύλλογός μας, για πρώτη φορά υπέγραψε με τη Διοίκηση της Εταιρείας Επιχειρησιακή ΣΣΕ για τα έτη 2006-2007, η οποία και έθεσε τις βάσεις για ένα σύγχρονο σύστημα διαμόρφωσης των εργασιακών μας σχέσεων και των όρων αμοιβής και εργασίας μας, σύμφωνα και με το σχετικό νομοθετικό πλαίσιο του Ν. 1876/90 για τις «ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις».

Την παρακαταθήκη αυτή, θέλουμε και να διαφυλάξουμε και να προωθήσουμε σε συνεργασία και με τη νέα Διοίκηση.

Σήμερα, δυστυχώς εκκρεμεί η υπογραφή νέας Επιχειρησιακής ΣΣΕ. Παρά το γεγονός ότι ήδη βρισκόμαστε στο Νοέμβριο 2008, το Προσωπικό της Εταιρείας δεν έχει λάβει καμία αύξηση, ούτε έχουν συζητηθεί ουσιαστικά θέματα των όρων αμοιβής και εργασίας μας και τα οποία έχουμε θέσει επίσημα προς τη Διοίκηση της Εταιρείας με τη σχετική μας Πρόσκληση για τη διαπραγμάτευση της ΣΣΕ.

Ως Σύλλογος και για ένα μεγάλο χρονικό διάστημα, «κατανοήσαμε» τη «μεταβατική» περίοδο που διανύει η ΕΚΑΕ, καθώς επίσης και τις δυσκολίες που προέκυψαν από την «ένταξή» μας (κακώς κατά την άποψη του Συλλόγου μας) στο νομοθετικό πλαίσιο περί ΔΕΚΟ που χρηματοδοτούνται από το Δημόσιο και ουσιαστικά καταργούν τις ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις. Διαφωνήσαμε και με την «αναμονή» από την προηγούμενη Διοίκηση, να μην διαπραγματεύεται με το Σύλλογός μας για ένα μεγάλο διάστημα επικαλούμενη την αποστολή Εγκυκλίου της Διϋπουργικής Επιτροπής ΔΕΚΟ για τις αυξήσεις των μισθών μας.

Από την άλλη, οφείλουμε να σας επισημάνουμε ότι ο Σύλλογός μας ήταν κατηγορηματικά αντίθετος τόσο στο Νόμο περί ΔΕΚΟ, όσο και στον χαρακτηρισμό της ΕΚΑΕ ως ΔΕΚΟ, συντασσόμενοι και με τη ΓΣΕΕ, εκπρόσωπος της οποίας συμμετέχει στο Δ.Σ.

Για το λόγο αυτό, σας καλούμε άμεσα να προχωρήσουμε στη διαπραγμάτευση και υπογραφή νέας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και με βάση το πλαίσιο της Πρόσκλησης που έχουμε αποστείλει στη Διοίκηση της Εταιρείας καθώς και το Πρακτικό Συνάντησης που έχουμε συνυπογράψει με τον απελθόντα Δ/νοντα Σύμβουλο, το οποίο και εκτιμούμε ότι μας δεσμεύει.

Παράλληλα ζητούμε:
· Την άμεση κατάρτιση ενός ορθολογικού και διαφανούς μισθολογίου, που θα περιλαμβάνει βασικούς μισθούς, επιδόματα και σαφή μισθολογική εξέλιξη του Προσωπικού, και το οποίο για σειρά ετών δεν θέλει να συζητήσει η Εταιρεία. Στην κατεύθυνση αυτή, ο Σύλλογός μας έχει ήδη επεξεργαστεί μια ρεαλιστική και καθόλα εφαρμόσιμη πρόταση ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟΥ, που ουσιαστικά –και χωρίς επιπλέον μισθολογικό κόστος— εντάσσει τους εργαζόμενους σε ένα σταθερό και δίκαιο σύστημα αμοιβών.
· Την άμεση και χωρίς καθυστέρηση εφαρμογή του Κανονισμού Προσωπικού, ο οποίος μετά από χρόνια πιέσεών μας θεσπίστηκε ΟΜΟΦΩΝΑ από το Δ.Σ. της ΕΚΑΕ
· Την --μέσα από ένα ουσιαστικό διάλογο με το Σύλλογό μας— κατανομή του Προσωπικού σε θέσεις και πόστα εργασίας σύμφωνα με τις ανάγκες των Δ/νσεων και του νέου ρόλου μας, καθώς και την οριστικοποίηση των (προσωρινών) τοποθετήσεων που ήδη έχουν γίνει με παλαιότερες αποφάσεις των ΔΣ.
· Την άμεση ενίσχυση της Εταιρείας σε Προσωπικό (ενόψει και του νέου ρόλου μας) που θα πρέπει να διενεργηθεί σύντομα με Προκήρυξη Διαγωνισμού προσλήψεων σύμφωνα με τις ανάγκες που ήδη έχουμε προσδιορίσει ως Σύλλογος

ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ. ΣΕΕΚ
Γιάννης Πασπάλας Παναγιώτης Κυριακούλιας
Πρόεδρος Γενικός Γραμματέας