ΝΑ ΥΠΕΡΑΣΠΙΣΟΥΜΕ ΜΑΧΗΤΙΚΑ ΤΗ ΔΗΜΟΣΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΚΑΙ ΤΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΜΑΣ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ

Από τον Παναγιώτη Κυριακούλια

Την Τετάρτη 12 Δεκεμβρίου 2007, οι εργαζόμενοι και τα συνδικάτα κατέρχονται σε μια μεγάλη Πανεργατική Πανελλαδική Απεργία ενάντια στην επιχειρούμενη κατάργηση των ασφαλιστικών μας δικαιωμάτων.

Για εμάς τους εργαζόμενους τα Ασφαλιστικά μας Ταμεία και η Δημόσια Κοινωνική Ασφάλιση είναι τα ιερά και τα όσια!

Αποτελούν μια από τις μεγαλύτερες κατακτήσεις του εργατικού κινήματος στον 20ό αιώνα, η οποία επιβλήθηκε με τεράστιους αγώνες των εργαζομένων, ώστε όλοι μας να μπορούμε έχουμε μια στοιχειώδη περίθαλψη και μια αξιοπρεπή διαβίωση μετά το τέλος της εργασιακής μας ζωής.

Σήμερα όμως για μια ακόμα φορά το δημόσιο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης, τα ασφαλιστικά μας δικαιώματα και τα ταμεία μας μπαίνουν πάλι στο κρεβάτι του Προκρούστη.

Σήμερα είναι ξανά ολοφάνερο ότι, όπως και παλαιότερα αυτό που επιχειρούν δεν είναι η πραγματική επίλυση του Ασφαλιστικού μας, αλλά η επίλυση του δημοσιονομικού προβλήματος του κράτους μέσα από το χτύπημα των ασφαλιστικών μας δικαιωμάτων και την αποδόμηση της δημόσιας κοινωνικής ασφάλισης.

Η "μεταρρύθιση" του Ασφαλιστικού αποσκοπεί εξόφθαλμα στη μείωση των κρατικών ελλειμμάτων σε βάρος των εργαζομένων, μέσα από μειώσεις των συντάξεων, την αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης, την περικοπή των βαρέων και ανθυγιεινών, την κατάργηση ευνοϊκών ρυθμίσεων για τις γυναίκες που στηρίζουν τη μητρότητα και την οικογένεια κοκ.

Επιχειρείται δηλαδή, σύμφωνα με τις επιταγές μιας πολύ συγκεκριμένης ιδεολογικής ηγεμονικής άποψης, η ριζική αλλαγή του χαρακτήρα της Ασφάλισης, όπου το κοινωνικό θα αντικατασταθεί από το ιδιωτικό και με σαφή στόχο να πληρώνουν όλο και λιγότερα οι επιχειρήσεις και το κράτος.

Αν όμως καταργηθεί η Δημόσια Κοινωνική Ασφάλιση, είναι φανερό ότι θα αποδιαρθρωθεί έστω και αυτή η ελάχιστη Κοινωνική συνοχή.

Όσοι από εμάς δεν θα έχουν τη δυνατότητα (και αυτό συμβαίνει και με εμάς στην ΕΚΑΕ) να ασφαλιστούμε, είτε από τον εργοδότη μας, είτε από επιμέρους επαγγελματικά – κλαδικά ταμεία ή στις ιδιωτικές ασφαλιστικές εταιρείες, θα πρέπει να αρκεστούμε σε συντάξεις ακόμα μεγαλύτερης πείνας και σε παροχές υγείας ακόμα χαμηλότερου επιπέδου.

Για αυτό ακριβώς το λόγο και ως εργαζόμενοι και ως κοινωνία οφείλουμε να αγωνιστούμε για την επιβίωση και ανάπτυξη του Δημόσιου Αναδιανεμητικού Συστήματος Κοινωνικής Ασφάλισης, του οποίου η βασική αρχή είναι η Αλληλεγγύη τόσο μεταξύ των εργαζομένων όσο και μεταξύ των γενεών. Οφείλουμε να παλέψουμε για τις συντάξεις και τις δικές μας και της νέας γενιάς, που παραμένει ανασφάλιστη, "απασχολείται" στα προγράμματα stage, υποαπασχολείται με τη μερική, την εποχιακή απασχόληση και τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου.

Η Δημόσια Κοινωνική Ασφάλιση είναι η μοναδική αποδεκτή προοπτική για τη συνοχή της κοινωνίας μας, και το μοναδικό θέμα που πρέπει να λυθεί είναι η ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗ της. Αυτό πρέπει να διασφαλίσει το κράτος και η κοινωνία μας.

Αντίθετα τα ζητήματα που προτάσουν, όπως οι «εξωφρενικές» συντάξεις που χορηγούν τα «ευγενή ταμεία», οι πρόωρες συνταξιοδοτήσεις ιδίως των γυναικών, τα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα, η επιμήκυνση του εργασιακού βίου κ.ο.κ. είναι εντελώς δευτερεύοντα θέματα. Ακόμα και εάν αύριο περικόπτονταν όλα τα παραπάνω, πάλι το Ασφαλιστικό θα είχε πρόβλημα βιωσιμότητας. Οπότε, μάλλον χρησιμοποιούνται προσχηματικά, ώστε κάποια στιγμή να οδηγήσουν σε γενικευμένη αύξηση των ορίων ηλικίας και σε δραστική μείωση των συντάξεων και των παροχών.

Για αυτό λοιπόν, όλοι μας πρέπει να συμμετάσχουμε μαχητικά στον αγώνα για τη διατήρηση της Κοινωνικής Ασφάλισης, τη διατήρηση και διεύρυνση των ασφαλιστικών μας δικαιωμάτων.

Απεργούμε επειδή:

1. Τα καταληστευθέντα αποθεματικά των Ασφαλιστικών μας Ταμείων από το 1950 μέχρι και σήμερα ξεπερνούν τα 83 δις €., ενώ ακόμα παραμένουν άγνωστες οι πραγματικές απώλειες των Ταμείων από την τοποθέτηση των αποθεματικών τους σε επενδύσεις υψηλού ρίσκου (δομημένα ομόλογα κλπ)!

2. Εάν δεν υπήρχε η καταλήστευση αυτή, οι ελάχιστες σημερινές συντάξεις θα ήταν 1.000 Ευρώ!

3. Οι οφειλές του κράτους προς το ΙΚΑ που είναι 12,4 δις € και των ιδιωτών που είναι άλλα 8,2 δις €, πρέπει κάποτε επιτέλους να μας δοθούν!

4. Το κράτος συστηματικά παραβιάζει τους νόμους και υποχρηματοδοτεί το Σύστημα Κοινωνικής Ασφάλισης παρά τις υποχρεώσεις του (10% επί των αποδοχών των νέων από το 1992 και 1% του ΑΕΠ από το 2003)

5. Δεν ανεχόμαστε 2 στους 3 συνταξιούχους (1.600.000 άτομα) να ανήκουν στα κατώτατα όρια του ΙΚΑ και να λαμβάνουν σύνταξη μέχρι 580 Ευρώ!

6. Δεν ανεχόμαστε να απασχολούνται με μαύρη ανασφάλιστη εργασία 1.000.000 άτομα και εξ΄ αυτού το ΙΚΑ να χάνει 4 δις Ευρώ κάθε χρόνο!

7. Αρνούμαστε η μερική απασχόληση, οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου, τα προγράμματα stage, οι μισθοί των 600 Ευρώ να γίνουν καθεστώς, γιατί εκτός άλλων όλα αυτά δεν εισφέρουν πόρους στο Ασφαλιστικό σύστημα.

8. Αρνούμαστε να δεχθούμε ρυθμίσεις που θα έχουν ως αποτέλεσμα τη μείωση της κύριας σύνταξης έως και 20%

Φτάνει πια!

Πρέπει επιτέλους να σπάσουμε την προπαγάνδα που ενοχοποιεί τους εργαζόμενους, που κινδυνολογεί και εξαπατά τους ασφαλισμένους, βαφτίζοντας “μεταρρύθμιση” τις κατάφωρα αντεργατικές πολιτικές.

Για αυτό απεργούμε και διεκδικούμε:

• Να αποκαταστήσουν κράτος και εργοδότες τη ζημιά, που έκαναν στα ασφαλιστικά ταμεία, με την καταλήστευση των αποθεματικών τους.
• Να καταβάλουν τους πόρους που χρειάζεται το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης - να καταργηθεί η ανασφάλιστη εργασία.
• Να καταργηθούν οι αντιασφαλιστικές διατάξεις-καμία διάκριση μεταξύ παλιών και νέων ασφαλισμένων.
• Να μη χειροτερεύσει το καθεστώς πρόωρης συνταξιοδότησης - Υπερασπίζουμε τα βαριά ανθυγιεινά, τις αναπηρικές συντάξεις, τις θετικές διακρίσεις για τις γυναίκες και τις μητέρες.
• Κατώτερες συντάξεις στα 25 ημερομίσθια ανειδίκευτου εργάτη.
• Σύνταξη μετά τα 35 έτη εργασίας χωρίς όριο ηλικίας.
• Πλήρη τουλάχιστον αναπλήρωση του μισθού από κύρια και επικουρική σύνταξη.
• Όχι στις υποχρεωτικές ενοποιήσεις ταμείων που στόχο έχουν να καταργήσουν ασφαλιστικά δικαιώματα.
• Όχι στην ιδιωτικοποίηση της κοινωνικής ασφάλισης, Δημόσιο κοινωνικό σύστημα ασφάλισης για όλους τους εργαζομένους.
  Αξιοπρεπείς μισθούς-σταθερή, ασφαλισμένη και πλήρη απασχόληση - Όχι στις ελαστικές εργασιακές σχέσεις.

Για αυτό είναι ζωτική ανάγκη να μην περάσουν τα αντι-ασφαλιστικά μέτρα και συμμετάσχουμε μαχητικά στην Πανελλαδική Απεργία των ΓΣΕΕ – ΑΔΕΔΥ στις 12 Δεκεμβρίου και στη Συγκέντρωση στο Πεδίον Άρεως ώρα 11.00.

ΟΙ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΕΙΣ ΤΗΣ ΓΣΕΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΕΓΣΣΕ)

Από τον Παναγιώτη Κυριακούλια

Οριστικοποίησε η ΓΣΕΕ σε πρόσφατη συνεδρίαση της, το πλαίσιο διεκδικήσεων και αιτημάτων που θέσει προς τις οργανώσεις των εργοδοτών (ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ) κατά τις Συλλογικές Διαπραγματεύσεις για την υπογραφή της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΓΣΣΕ) για το 2008.

Στην ανακοίνωσή της η ΓΣΕΕ τονίζει ότι, ενόψει και της κατάθεσης του νέου κρατικού προϋπολογισμού, η Κυβέρνηση θα πρέπει να συνεκτιμήσει και να συμπεριλάβει τις απαιτήσεις των εργαζομένων για τον τερματισμό της λιτότητας, για πραγματικές και ουσιαστικές αυξήσεις μισθών, συντάξεων και των κοινωνικών παροχών υγείας, παιδείας, πρόνοιας. Σε διαφορετική περίπτωση, οι εργαζόμενοι είναι αποφασισμένοι να διεκδικήσουν τα οικονομικά, ασφαλιστικά και εργασιακά τους αιτήματα με απεργιακές κινητοποιήσεις που θα ξεκινήσουν στις 12/12/07.

Το (περιληπτικό) πλαίσιο των διεκδικήσεων της ΓΣΕΕ είναι το εξής:

ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2008
ΠΕΡΙΛΗΨΗ ΤΗΣ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗΣ ΤΗΣ Γ.Σ.Ε.Ε. ΓΙΑ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΙΣ

ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΜΙΣΘΩΝ – ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΩΝ

Οι διαπραγματεύσεις για τους μισθούς και τα ημερομίσθια της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2008 θα πρέπει να επικεντρωθούν στα παρακάτω πεδία:

1. Καταβολή εφάπαξ από 1-1-2008 του ποσοστού της προβλεπόμενης αύξησης του δείκτη τιμών καταναλωτή.

2. Πρόσθετη αύξηση με βάση την προβλεπόμενη αύξηση της παραγωγικότητας το 2008. Πρόκειται για συμμετοχή στο οικονομικό αποτέλεσμα από την αύξηση του Ακαθάριστου Εγχωρίου Προϊόντος και της παραγωγικότητας, στην οποία η συμβολή των εργαζομένων είναι αναμφισβήτητη. Το άθροισμα των ποσοστών αύξησης του ΔΤΚ και της παραγωγικότητας αποτελούν το «ουδέτερο» (μηδενικό) περιθώριο διαπραγμάτευσης σε σχέση με τα εισοδηματικά μερίδια. Με άλλα λόγια, ακόμη και αν οι εργαζόμενοι διεκδικήσουν και πάρουν όλο το ποσοστό αύξησης της παραγωγικότητας τα εισοδηματικά μερίδια παραμένουν σταθερά.

3. Πρόσθετη αύξηση για τη σταδιακή σύγκλιση της αγοραστικής δύναμης του κατώτατου μισθού στην Ελλάδα με την ΕΕ των 15. Η απόσταση που χωρίζει τους μισθούς στην Ελλάδα είναι μεγαλύτερη από την απόσταση που χωρίζει την παραγωγικότητα της εργασίας από τον μέσο όρο της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Με άλλα λόγια υστερούμε περισσότερο σε μισθούς από ότι υστερούμε σε παραγωγικότητα. Το γεγονός ότι επί σειρά ετών η αύξηση των πραγματικών μισθών στην Ελλάδα υστερεί των αυξήσεων της παραγωγικότητας, έχει ως αποτέλεσμα :- τη μείωση του πραγματικού κόστους εργασίας (έχουμε το πιο φτηνό κόστος εργασίας στην Ε.Ε.-15, αν συνυπολογιστεί η παραγωγικότητα και από τις μεγαλύτερες μειώσεις του πραγματικού μοναδιαίου κόστους εργασίας τα τελευταία έτη),-την αύξηση της κερδοφορίας (έχουμε από τους υψηλότερους δείκτες κερδοφορίας στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης αλλά και του ΟΟΣΑ),- και τη μείωση του μεριδίου εργασίας στο προϊόν στο σύνολο της οικονομίας και ιδιαίτερα στον επιχειρηματικό τομέα (έχουμε από τα χαμηλότερα μερίδια εργασίας στο προϊόν στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης).Οι πραγματικοί μισθοί στην Ελλάδα πρέπει να αυξηθούν ουσιαστικά ώστε να αποκατασταθεί το επίπεδο της αγοραστικής τους δύναμης και να βρεθούν στο επίπεδο που αντιστοιχεί στο σημερινό επίπεδο της παραγωγικότητας της ελληνικής οικονομίας, προκειμένου να ξεκινήσει η διαδικασία σύγκλισης με τους πραγματικούς μισθούς των άλλων ευρωπαϊκών χωρών.

4. Διορθωτικό ποσοστό για την κάλυψη απωλειών εισοδήματος λόγω αύξησης της τιμής του πετρελαίου και πρόβλεψη ρήτρας για οποιοδήποτε γεγονός, το οποίο θα επηρεάσει τις βασικές παραδοχές επί των οποίων έγινε η διαπραγμάτευση (πχ πληθωρισμός, παραγωγικότητα κ.α.).Η Γ.Σ.Ε.Ε. θεωρεί ότι οι πολιτικές ανάπτυξης και απασχόλησης είναι άμεσα συνδεδεμένες με το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης και οι θετικές διέξοδοι στο ζήτημα της απασχόλησης (δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, επανένταξη μακροχρονίως ανέργων κλπ) διευκολύνουν την αντιμετώπιση των μεγάλων σύγχρονων προκλήσεων του κοινωνικοασφαλιστικού συστήματος.

Πέραν των γενικών αυτών προβλημάτων οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν το πρόβλημα της ακρίβειας, που έρχεται μεν από το παρελθόν, έχει όμως τώρα γιγαντωθεί και οι εξελίξεις σχετικά με την αύξηση της τιμής του πετρελαίου προοιωνίζονται ακόμη δυσμενέστερες εξελίξεις.Σε καθεστώς αυστηρής δημοσιονομικής πειθαρχίας, τα εισοδήματα υφίστανται διπλή «καθήλωση» λόγω και της ακρίβειας. Εστιάζουμε την προσοχή μας στο ζήτημα του πετρελαίου καθώς η τιμή του αυξάνεται και οδηγεί τους χαμηλόμισθους (και χαμηλοσυνταξιούχους) σε αδυναμία ν’ ανταποκριθούν στις ανάγκες που δημιουργούνται. Επιπλέον, η ενδεχόμενη αύξηση των συντελεστών του ΦΠΑ κατά 2 μονάδες θα συμβάλλει άμεσα στην αύξηση των τιμών περίπου κατά 1%. Εάν οι αυξήσεις των τιμών προκαλέσουν νέο κύμα ανατιμήσεων και κερδοσκοπίας, τότε η συνολική επίπτωση της αύξησης του ΦΠΑ στον πληθωρισμό θα είναι τουλάχιστον 2,2%. Επακόλουθο της αύξησης του πληθωρισμού θα είναι η μείωση της αγοραστικής δύναμης των μισθών και η επιβράδυνση της συνολικής ζήτησης. Ως αποτέλεσμα θα είναι η μείωση της απασχόλησης κατά 0,6% (20.000 περίπου άτομα).

ΘΕΣΜΙΚΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2008

• Ρυθμίσεις για την αυτοδιοίκηση και αυτονομία του Λογαριασμού για την Απασχόληση και την Επαγγελματική Κατάρτιση (ΛΑΕΚ)
• Κατάργηση της υπερεργασίας – υπερωριακή απασχόληση
• Μείωση του χρόνου εργασίας με κατεύθυνση το 35ωρο
• Kατάργηση της διευθέτησης του χρόνου εργασίας ή πλήρης και αποκλειστική υπαγωγή της στις συλλογικές διαπραγματεύσεις και συλλογικές συμβάσεις.
• Αντίθεση στο διαχωρισμό εργαζομένων σε παλαιούς και σε νέους με περιορισμένα δικαιώματα.
• Αύξηση του αριθμού των τριετιών και του ποσοστού τους
• Αύξηση του οικογενειακού επιδόματος - Επίδομα τέκνων
• Εξίσωση της αποζημίωσης λόγω καταγγελίας της σύμβασης των εργατοτεχνιτών με εκείνη των υπαλλήλων
• Αύξηση των αργιών και της αμοιβής τους.
• Ρυθμίσεις για την ετήσια κανονική άδεια - Αναπροσαρμογή του επιδόματος κανονικής άδειας.
• Κάλυψη του κόστους μετακίνησης προς και από τον τόπο εργασίας.
• Ρυθμίσεις για τη μερική απασχόληση.
• Ρυθμίσεις για την προστασία της οικογένειας (Άδεια κυοφορίας και λοχείας (μητρότητας)-Άδεια μητρότητας στη θετή μητέρα-Άδεια στον πατέρα λόγω γέννησης τέκνου-Απαγόρευση αναιτιολόγητης απόλυσης του γονέα, κατά την περίοδο του δικαιώματος μειωμένου ωραρίου για τη φροντίδα του νεογέννητου παιδιού.- Πρόσθετη άδεια στον διαζευγμένο γονέα- Ρυθμίσεις για την ανάδοχη οικογένεια- Γονική άδεια ανατροφής- Άδεια για ασθένεια εξαρτώμενων μελών της οικογένειας- Aυτοτελές του δικαιώματος άδειας παρακολούθησης σχολικής επίδοσης για κάθε παιδί)
• Αιτιολόγηση των απολύσεων.
• Απαγόρευση απόλυσης εργαζόμενου παθόντα σε εργατικό ατύχημα.
• Ρυθμίσεις για την προστασία εργαζομένων πλησίον της σύνταξης.
• Εργαζόμενοι και νέες τεχνολογίες.
• Συμπλήρωση από τον ΟΑΕΔ των αποδοχών των εργαζομένων μαθητών λόγω του μειωμένου ωραρίου τους.
• Απασχόληση ατόμων με αναπηρίες- Πρόσθετη άδεια για αναπηρία 50% και άνω- Προσπελασιμότητα στη χρήση Η/Υ
• Αποδοχές συνδικαλιστικών αδειών.
• Ομαδικές απολύσεις (Υποχρέωση ενημέρωσης και διαβούλευσης ενόψει ομαδικών απολύσεων- Συνυπολογισμός των συμφωνημένων απολύσεων για την εξεύρεση του επιτρεπομένου αριθμού των ομαδικών απολύσεων).
• Διατήρηση δικαιωμάτων των εργαζομένων μετά τη μεταβίβαση επιχείρησης (εξαγορές, συγχωνεύσεις).
• ΣΣΕ σε επίπεδο Ομίλων επιχειρήσεων
• Συμμετοχή των εργαζομένων στα κέρδη των επιχειρήσεων.
• Ρυθμίσεις για την προστασία του περιβάλλοντος
• Εφαρμογή των Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. στους οικιακούς μισθωτούς.
• Υγεία και ασφάλεια στην εργασία- Σύσταση Φορέα Ασφάλισης Επαγγελματικού Κινδύνου
• Αντιμετώπιση της ηθικής παρενόχλησης στους χώρους εργασίας.
• Ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής Συμφωνίας – Πλαίσιου για το στρες στην εργασία.

ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΣΕΕΚ & ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΜΕ ΤΟ ΝΕΟ ΔΙΕΥΘΥΝΟΝΤΑ ΣΥΜΒΟΥΛΟ ΤΗΣ ΕΚΑΕ.

Πραγματοποιήθηκε εχθές 15/11/2007, σύντομη συνάντηση γνωριμίας μεταξύ αντιπροσωπείας του Συλλόγου μας και του νέου Διευθύνοντα Συμβούλου κ. Γεώργιου Καραϊσκάκη (Καθηγητή του Πανεπιστημίου Πατρών), ο οποίος ανέλαβε και επισήμως τα καθήκοντα του.

Ο νέος Διευθύνων Σύμβουλος, αφού σημείωσε ότι προτεραιότητα αποτελεί η ομαλή και επιτυχής μετάβαση της εταιρείας στο νέο νομοθετικό καθεστώς (υπαγωγή στο Υπουργείο Απασχόλησης) εξέφρασε τη βούλησή του για περαιτέρω ενδυνάμωση και ανάπτυξη της εταιρείας μέσα από την παραγωγή αποτελεσματικού και ποιοτικού έργου και τη σταθερή και καλή συνεργασία με το Σύλλογο και το σύνολο του προσωπικού

Ο Σύλλογος μας και αυτός από την πλευρά του εξέφρασε τη θέληση των εργαζομένων για εποικοδομητική και αποτελεσματική συνεργασία με τον κ. Καραϊσκάκη στην κατεύθυνση της περαιτέρω αναβάθμισης και αναπτυξιακής προοπτικής της εταιρείας, με διασφάλιση της εργασιακής ειρήνης και οικοδόμησης καλών εργασιακών σχέσεων.

Επισήμανε ακόμη ότι, οι -ζωτικής σημασίας- προτεραιότητες (έκδοση Π.Δ., Κανονισμοί Προσωπικού και Λειτουργίας) θα πρέπει να προχωρήσουν με γοργούς ρυθμούς και με την ουσιαστική συμμετοχή των εργαζομένων, ενώ θα πρέπει να υπάρξει και ικανοποιητική συλλογική σύμβαση εργασίας για το 2008.

Τέλος, πραγματοποιήθηκε εχθές και συνάντηση γνωριμίας του διευθύνοντος Συμβούλου με το σύνολο του προσωπικού της Κεντρικής Υπηρεσίας παρουσία του Προέδρου της εταιρείας κ. Ηλία Γιάτσιου.

ΤΙ ΠΡΟΒΛΕΠΕΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ Α.Ε., Η ΕΚΘΕΣΗ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ (2007) ΤΟΥ ΕΘΝΙΚΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΕΩΝ 2005 -2008

Ολοκληρώθηκε από το Υπουργείο Οικονομίας, η Έκθεση Εφαρμογής για το 2007 του Εθνικού Προγράμματος Μεταρρυθμίσεων 2005-2008, μετά από τις σχετικές διαβουλεύσεις που πραγματοποιήθηκαν με τα αρμόδια Υπουργεία, τις Περιφέρειες και τους Κοινωνικούς Φορείς. Η Έκθεση, που συντάσσεται στο πλαίσιο της αναθεωρημένης Στρατηγικής της Λισσαβόνας και αποτελεί υποχρέωση της χώρας προς την Ε.Ε. υποβλήθηκε στα αρμόδια όργανα της Ε.Ε. τον Οκτώβριο του 2007.

Ουσιαστικά, η έκθεση εφαρμογής αποτελεί αφενός μια αναφορά των πεπραγμένων της Κυβέρνησης ως προς την εκπλήρωση των στόχων της Λισσαβόνας σε όλους τους τομείς της οικονομικής και κοινωνικής πολιτικής και αφετέρου αποτελεί ένα πολιτικό κείμενο στο οποίο η Κυβέρνηση αναφέρεται σε μέτρα και πολιτικές που θα υλοποιήσει το επόμενο διάστημα στους παραπάνω τομείς.

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον για την εταιρεία μας, παρουσιάζει το Κεφάλαιο της Έκθεσης που αφορά τη Συνεχιζόμενη Επαγγελματική Κατάρτιση (ΣΕΚ) και στο οποίο γίνεται αναφορά ως προς το ρόλο και τις δραστηριότητες που επιφυλάσσει η Κυβέρνηση για την ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ Α.Ε. κατά την επόμενη περίοδο.

Το πλήρες κείμενο από το σχετικό Κεφάλαιο έχει ως εξής:

«Ένα από τα βασικά μέτρα που συμβάλλουν στην ενίσχυση της προσαρμοστικότητας των επιχειρήσεων και των εργαζομένων αποτελεί η υλοποίηση ενεργειών Συνεχιζόμενης Επαγγελματικής Κατάρτισης.

Στην τρέχουσα Προγραμματική Περίοδο, κατά το έτος 2006, μέσω του Ε.Π. «Απασχόληση και Επαγγελματική Κατάρτιση» υλοποιήθηκαν δράσεις κατάρτισης και επανακατάρτισης για 10.285 ανέργους, 5.064 αυτοαπασχολούμενους και 34.044 δημοσίους υπαλλήλους, ενώ 12.900 εργαζόμενοι σε ΜΜΕ συμμετείχαν σε δράσεις ενδοεπιχειρησιακής κατάρτισης. Μέσω των Π.Ε.Π. από τις αρχές του 2006 έως το α΄ εξάμηνο του 2007, 13.000 άτομα συμμετείχαν σε δράσεις Συνεχιζόμενης Επαγγελματικής Κατάρτισης, ενώ μέσω του Ε.Π. «Ανταγωνιστικότητα» του Υπουργείου Ανάπτυξης, κατά το 2006, 7.466 άτομα ωφελήθηκαν από ενέργειες ενδοεπιχειρησιακής κατάρτισης ή κατάρτισης εργαζομένων.

Για την επόμενη Προγραμματική Περίοδο, μέσω του βασικού χρηματοδοτικού εργαλείου του Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας, του Ε.Π. «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού» 2007-2013 προβλέπεται η αύξηση του ποσοστού συμμετοχής εργαζομένων και αυτοαπασχολούμενων (εκτός των δημοσίων υπαλλήλων και των εκπαιδευτικών) σε ενέργειες κατάρτισης από 0,9% το 2007, σε 7% το 2015.

Παράλληλα, το Υπουργείο Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας, μέσω «προγραμματικής συμφωνίας», θα διαθέσει έως το 2% των πόρων του Ε.Π. «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού» 2007-2013 στους κοινωνικούς εταίρους με στόχο την ενίσχυση των ικανοτήτων τους και την προώθηση της ενεργού συμμετοχής τους στο σχεδιασμό και την υλοποίηση των πολιτικών απασχόλησης και κοινωνικής συνοχής. Ειδικότερα, οι πόροι αυτοί θα διατεθούν αρχικά για τη βελτίωση της θεσμικής ικανότητας των κοινωνικών εταίρων ως προς το σχεδιασμό και την υλοποίηση πολιτικών και προγραμμάτων ΕΚΤ και κυρίως για από κοινού δράσεις (ιδίως σχετικά με την ενίσχυση της προσαρμοστικότητας των εργαζομένων και των επιχειρήσεων), ο σχεδιασμός, η οργάνωση και η υλοποίηση των οποίων θα γίνεται από τους ίδιους.

Σημειώνεται ότι για τη βελτίωση της ελκυστικότητας της ΣΕΚ και την αύξηση του ποσοστού συμμετοχής σε αυτή, αποφασίστηκε η δημιουργία μιας εξειδικευμένης υπηρεσίας για την προώθηση των προγραμμάτων ΣΕΚ, σύμφωνα με τις ανάγκες των επιχειρήσεων και των εργαζομένων, καθώς και τις αναδυόμενες προκλήσεις. Το ρόλο αυτό προτείνεται να αναλάβει η Επαγγελματική Κατάρτιση Α.Ε. ως ενδιάμεσος φορέας διαχείρισης. Ο πελατοκεντρικός προσανατολισμός του εξειδικευμένου φορέα στοχεύει:
- Στην αναβάθμιση του ανθρώπινου δυναμικού των ΜΜΕ, ιδίως για την ανάπτυξη οριζόντιων δεξιοτήτων, όπως χρήση ΤΠΕ, ξένων γλωσσών, κοινωνικές δεξιότητες, ομαδικότητα κ.ά.
- Στον εκσυγχρονισμό του περιβάλλοντος της επιχείρησης και, κατά συνέπεια, στη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας.
- Στην ορθολογική διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού βάσει των συγκεκριμένων αναγκών της κάθε επιχείρησης.

Στα πλαίσια της λειτουργίας του ΕΤΚΑ, για τους εργαζόμενους, που υφίστανται τις συνέπειες των αναδιαρθρώσεων, προβλέπονται προγράμματα επανακατάρτισης, έτσι ώστε να αυξήσουν την προσαρμοστικότητά τους.»

Με δεδομένο ότι όλα τα παραπάνω, εμπεριέχονται στο Τομεακό Επιχειρησιακό Πρόγραμμα «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού» το οποίο θα υλοποιηθεί την περίοδο 2007-2013 στα πλαίσια του ΕΣΠΑ 2007 - 2003 (δηλ του Δ’ ΚΠΣ), είναι σαφές πλέον ότι η ΕΚΑΕ στην επόμενη περίοδο θα έχει τουλάχιστον ένα επιπλέον ρόλο να επιτελέσει, αυτόν του Ενδιάμεσου Φορέα Διαχείρισης.

Ταυτόχρονα όμως, όλες οι παραπάνω "υπηρεσίες" που θα παρέχει η ΕΚΑΕ είναι τουλάχιστον γενικόλογες και είναι εμφανές ότι απαιτείται η συστηματική και σαφή τους εξειδίκευση.

Ομως, μέχρι σήμερα και ενώ υποτίθεται ότι οι διαδικασίες για την υλοποίηση του Δ' ΚΠΣ ξεκινούν (αν δεν έχουν ήδη ξεκινήσει) ως προς την πορεία και το ρόλο της ΕΚΑΕ, δεν έχει γίνει απολύτως τίποτε προς στην κατεύθυνση της οργάνωσης και προετοιμασίας της εταιρείας για το Δ’ ΚΠΣ.

Παράλληλα αναπάντητα εξακολουθούν και παραμένουν τα ζωτικά ερωτήματα που έχουμε θέσει και αφορούν:
α) Πότε και από ποιόν(ους) θα καταρτιστεί επιτέλους το Π.Δ. που θα ορίζει τα της λειτουργίας της ΕΚΑΕ και ποιο θα είναι το περιεχόμενό τους;
β) Τι θα γίνει με το ουσιαστικό αντικείμενο της εταιρείας μας, που δεν είναι άλλο από το Έργο της Κατάρτισης (Αρχικής και Συνεχιζόμενης), για το οποίο απαιτούμε να συνεχιστεί πλήρως και να αναβαθμιστεί;

Πάνος Κυριακούλιας
9/11/2007

ΟΙ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΕΙΣ ΤΗΣ ΓΣΕΕ ΓΙΑ ΤΙΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΤΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ

Το διεκδικητικό πλαίσιο για την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ) και το Ασφαλιστικό αποφάσισε η ΓΣΕΕ. Τα θέματα αυτά θα αποτελέσουν και την αιχμή των κινητοποιήσεων του συνδικαλιστικού κινήματος και της Πανελλαδικής Πανεργατικής Απεργίας την Τετάρτη 12.12.2007.

ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΣΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΚΑΙ ΤΑ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ
Ως προς τις αυξήσεις στους μισθούς και τα ημερομίσθια της ΕΓΣΕΕ (οι οποίες και επηρεάζουν και τις αυξήσεις των κλαδικών συμβάσεων), η ΓΣΕΕ διεκδικεί ένα ποσοστό περίπου 10% ως εξής:
α) την καταβολή εφάπαξ από 1.1.2008 το ποσοστό της προβλεπόμενης αύξησης του μέσου ετήσιου πληθωρισμού,
β) Πρόσθετη αύξηση που αφορά την προβλεπόμενη αύξηση της παραγωγικότητας του 2008
γ) Πρόσθετη αύξηση για τη σταδιακή σύγκλιση της αγοραστικής δύναμης του κατώτατου μισθού στην Ελλάδα με την ΕΕ των 15,
δ) Διορθωτικό ποσό για την κάλυψη απωλειών εισοδήματος λόγω αύξησης της τιμής του πετρελαίου και πρόβλεψη ρήτρας για οποιοδήποτε γεγονός, το οποίο θα επηρεάσει τις βασικές παραδοχές επι των οποίων έγινε η συλλογική διαπραγμάτευση

ΘΕΣΜΙΚΕΣ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΕΙΣ - ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ

Ως προς τα θεσμικά αιτήματα των εργασιακών σχέσεων που θα θέσει η ΓΣΕΕ στις συλλογικές διαπραγματεύσεις του 2008 ξεχωρίζουν τα εξής:
α) Κατάργηση της υπερεργασίας - υπερωριακής απασχόλησης (κατάργηση των διατάξεων του Ν. 3385/05) και αύξηση της αμοιβής για υπερωρίες
β) Σταδιακή μείωση του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας με κατεύθυνση το 35ωρο
γ) Κατάργηση της διευθέτησης του χρόνου εργασίας (Ν. 3385/05) με την πλήρη και αποκλειστική υπαγωγή του στις συλλογικές διαπραγματεύσεις και τις συλλογικές συμβάσεις
δ) Κατάργηση του διαχωρισμού των εργαζομένων σε παλαιούς και νέους με περιορισμένα δικαιώματα, αρχής γενομένης με την κατάργηση του Ν. 3429/05 για τις ΔΕΚΟ
ε) Αύξηση του οικογενειακού επιδόματος (γάμου) και θεσμοθέτηση για όλους τους εργαζόμενους επιδόματος τέκνων
στ) Αύξηση της ετήσιας κανονικής αδείας και αύξηση του επιδόματος αδείας
ζ) Κάλυψη του κόστους από τις επιχειρήσεις προς και από τον τόπο εργασίας (μαζική χορήγηση ειδικών δελτίων χρήσης Μέσων Μαζικής Μεταφοράς), μέτρο που θα ανακουφίσει το περιβάλλον και το κυκλοφοριακό
η) Μέτρα για την ενίσχυση της προστασίας της οικογένειας (αύξηση άδειας κυοφορίας και μητρότητας, άδεια μητρότητας στις θετές μητέρες, άδεια στον πατέρα λόγω γέννησης τέκνου, πρόσθετη άδεια στους διαζευγμένους γονείς, στήριξη της ανάδοχης οικογένειας κα)

ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ

Η ΓΣΕΕ ζητά την κατάθεση αναλυτικής και δεσμευτικής πρότασης απ΄την Κυβέρνηση, για την χρηματοδότηση του Συστήματος Κοινωνικής Ασφάλισης ως εξής:α) Διακανονισμός καταβολής προηγουμένων οφειλών του κράτους, β) καταβολή των οφειλών του κράτους ως εργοδότης, γ) καταβολή του θεσμοθετημένου πόρου του 1% του ΑΕΠ (τα όποια συσσωρευτικά έχουν φτάσει τα 3,386ΔΙΣ Ευρώ),δ) Νέοι πόροι για τον σχηματισμό του αναγκαίου ασφαλιστικού αποθεματικού, ε) συγκεκριμένα μέτρα πάταξης της εισφοροδιαφυγής η έκταση της οποίας έχει λάβει απειλητικές διαστάσεις για την βιωσιμότητα του συστήματος.Εφόσον δεν καταθέσει εγκαίρως η κυβέρνηση την πλήρη πρότασή της για την χρηματοδότηση του ΣΚΑ τότε η παρουσία της ΓΣΕΕ στην Διαρκή Κοινοβουλευτική Επιτροπή στις 6/12/2007 δεν έχει κανένα νόημα.Σύμφωνα με τη ΓΣΕΕ και όσον αφορά την αποστολή φακέλου «αναλογιστικών μελετών» αυτές δεν προσφέρουν τίποτα το ουσιαστικό στην συζήτηση γιατί εκτός του ότι πρόκειται για επιλεκτική και αποσπασματική παράθεση στοιχείων δεν αναφέρει απολύτως τίποτα για την μακροοικονομική ισορροπία των ταμείων.

ΠΡΟΫΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ - ΦΟΡΟΛΟΓΙΑ

Η ΓΣΕΕ απορρίπτει κατηγορηματικά τη συνέχιση της πολιτικής λιτότητας για μισθούς και συντάξεις, την άρνηση του επιδόματος θέρμανσης που προδιαγράφει ο νέος κρατικός προϋπολογισμός καθώς και την περικοπή των κοινωνικών δαπανών Υγείας, Παιδείας Κοινωνικής Πρόνοιας.Η πρόβλεψη εσόδων και το φορολογικό επιβαρύνουν ακόμα περισσότερο και δραματικά τους μισθωτούς και συνταξιούχους, τόσο με τους άμεσους όσο και με τους έμμεσους φόρους.Η πρόταση της ΓΣΕΕ για την κοινωνική πολιτική και την φορολογική πολιτική κινείται σε τελείως αντίθετη κατεύθυνση.

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΔΡΑΣΗΣ

Α) Συσκέψεις Ομοσπονδιών και Εργατικών Κέντρων, Περιφερειακές Συσκέψεις, ενημερώσεις των εργαζομένων.
Β) Περιοδείες- ενημερώσεις στους μεγάλους εργασιακούς χώρους
Γ) Συνδικαλιστικό διάβημα διαμαρτυρίας στους Υπουργούς Οικονομίας - Οικονομικών και Απασχόλησης - Κοινωνικής Προστασίας
Δ) 24ωρη Πανελλαδική Απεργία την Τετάρτη 12/12/2007 με αιτήματα: Χρηματοδότηση ασφαλιστικού, Κρατικός προϋπολογισμός, Ακρίβεια, Λιτότητα, Ανεργία, Επίδομα θέρμανσης, Υποχρηματοδότηση Υγείας, Παιδείας, Κοινωνικών παροχών. κ.α.

Παναγιώτης Κυριακούλιας