ΕΠΙΣΚΕΨΗ ΥΦΥΠΟΥΡΓΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Β. ΚΕΓΚΕΡΟΓΛΟΥ ΣΤΗΝ ΕΚΑΕ

Ο αρμόδιος για τα θέματα της ΕΚΑΕ Υφυπουργός Εργασίας Β. Κεγκέρογλου, επισκέφθηκε χθές 3/11/2010, τα κεντρικά γραφεία της εταιρείας, προκειμένου να παραστεί στη συνεδρίαση του Δ.Σ. και να ενημερωθεί για όλα τα ζητήματα της λειτουργίας της.

Πριν τη συνεδρίαση, ο Υφυπουργός πραγματοποίησε σύντομη συνάντηση με το Προσωπικό της εταιρείας κατά την οποία, αφού σημείωσε ότι με απόφαση του Πρωθυπουργού και της Υπουργού Εργασίας έχει οριστεί αρμόδιος για τη λειτουργία της ΕΚΑΕ και ότι παρότι ήδη έχει ενημερωθεί σε μεγάλο βαθμό για την κατάσταση στην οποία αυτή τη στιγμή βρίσκεται η εταιρεία, τόνισε ότι η επίσκεψή του έχει σα στόχο αφενός να ολοκληρώσει και επισήμως την ενημέρωσή του και αφετέρου σε άμεση συνεργασία με το Δ.Σ. να θέσει το πολιτικό πλαίσιο και τις κατευθυντήριες γραμμές για τη λειτουργία της και την επιτυχή υλοποίηση του έργου και των προγραμμάτων της, στο πλαίσιο της συνολικής πολιτικής παρέμβασης της Κυβέρνησης για την αντιμετώπιση των συνεπειών της οξύτατης οικονομικής κρίσης και ύφεσης που διέρχεται η χώρα.

Με βάση τα παραπάνω, ο Υφυπουργός επισήμανε ότι η ανάθεση της αρμοδιότητας της ΕΚΑΕ στον ίδιο, δεν αφορά ούτε την «εκκαθάριση» ούτε την «αναστολή» της λειτουργίας της, αντιθέτως αφορά την πλήρη ανάπτυξη και υλοποίηση των έργων και των προγραμμάτων που έχει αναλάβει.

Επίσης, ως προς το θέμα της ενδεχόμενης συγχώνευσης των φορέων του Υπουργείου, εξήγησε ότι δεν υπάρχει κάποια εξέλιξη μέχρις στιγμής και ότι, εάν και εφόσον αποφασισθεί κάτι τέτοιο ως ευρύτερη κυβερνητική πολιτική απόφαση, αυτό θα γίνει συντεταγμένα και χωρίς αιφνιδιασμούς και αφού θα έχει προηγηθεί ο απαραίτητος σχεδιασμός.

Ως προς το θέμα της χρηματοδότησης, ο Υφυπουργός αφού επεσήμανε ότι είναι σε γνώση του το «αδιέξοδο» στο οποίο είμαστε αυτή τη στιγμή και ότι δεν θέλει να σταθεί στις τεράστιες ευθύνες όλων όσων ήταν υπεύθυνοι από το 2007 και μετά για τη μη επίλυση του προβλήματος, σημείωσε ότι από τη στιγμή που ο ίδιος ανέλαβε την αρμοδιότητα (αλλά ακόμα και πριν οριστεί και επισήμως αρμόδιος) σε συνεργασία με τη Διοίκηση της ΕΚΑΕ προχώρησε επειγόντως στη σύνταξη της νομοθετικής διάταξης για την ένταξη της εταιρείας στον Προϋπολογισμό του Υπουργείου, η οποία λόγω απουσίας του Υπουργού Οικονομικών δεν κατέστη δυνατόν να ψηφισθεί στο νομοσχέδιο για την ηλεκτρονική συνταγογράφηση.

Δεσμεύτηκε ωστόσο ότι η σχετική διάταξη θα ενταχθεί στο νομοσχέδιο για τον ΟΜΕΔ, το οποίο θα πρέπει να έχει ψηφισθεί εντός Νοεμβρίου, ενώ παράλληλα έχει δώσει εντολή στις υπηρεσίες του Υπουργείου να εντάξουν στο σχέδιο προϋπολογισμού του και την ΕΚΑΕ.

Κατά τη συνεδρίαση του Δ.Σ. ο Υφυπουργός επανέλαβε όλα τα παραπάνω, και κάλεσε τον Πρόεδρο και τον Δ/νων Σύμβουλο να προχωρήσουν άμεσα τα έργα της εταιρείας και να προχωρήσουν στην υλοποίηση των κατευθύνσεων της πολιτικής ηγεσίας του Υπουργείου.

Από την πλευρά μας, ως Σύλλογος Εργαζομένων, δηλώσαμε ότι οι προθέσεις, οι υποσχέσεις και οι δεσμεύσεις ναι μεν είναι καλοδεχούμενες και δεν έχουμε λόγο να αμφισβητήσουμε την ειλικρίνεια τους, ωστόσο και επειδή έχουμε «ξαναδεί το ίδιο έργο» αναμένουμε τώρα πράξεις και με χρονικό ορόσημο τον επόμενο μήνα, όπου θα επανεξετάσουμε και αγωνιστικά την οριστική μας στάση.

ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ.

Ο Πρόεδρος Ο Γενικός Γραμματέας

Γιάννης Πασπάλας Παναγιώτης Κυριακούλιας

Δράσεις-ομπρέλα για να μη χαθούν 151.500 θέσεις απασχόλησης

Αναδημοσίευση από την Εφημερίδα "ΤΟ ΒΗΜΑ" - 23/7/2010

Δράσεις-ομπρέλαγια να μη χαθούν 151.500 θέσεις απασχόλησης
Εξι προγράμματα από τον ΟΑΕΔ για κατάρτιση και επιχορηγήσεις προϋπολογισμού 917 εκατ. ευρώ Αθήνα - Παρασκευή 23 Ιουλίου 2010

Εξι προγράμματα που στοχεύουν στη δημιουργία ή στη διατήρηση 151.500 θέσεων απασχόλησης εφαρμόζει ήδη ο ΟΑΕΔ, ενώ το επόμενο διάστημα θα θέσει σε εφαρμογή τρία επιπλέον προγράμματα που παρέχουν ευκαιρίες σε 34.000 άτομα.

Αναλυτικά οι δράσεις του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού που υλοποιούνται ή θα υλοποιηθούν εντός του 2010 είναι οι εξής:

1. Τα προγράμματα που εφαρμόζονται και στοχεύουν στη δημιουργία ή στη διατήρηση θέσεων εργασίας για 151.500 ωφελούμενους συνολικά. Ο προϋπολογισμός τους ανέρχεται στα 917 εκατ. ευρώ, εκ των οποίων 590 εκατ. ευρώ από τον αλληλόχρεο λογαριασμό, 267 εκατ. ευρώ από το ΕΣΠΑ και 60 εκατ. ευρώ από τον ΛΑΕΚ.

Αυτά είναι:

Ειδικό τετραετές πρόγραμμα προώθησης της απασχόλησης με επιχορήγηση των ασφαλιστικών εισφορών, για την πρόσληψη 40.000 ανέργων, μεέμφαση στους νέους ως 30 ετών και στις ειδικές ομάδες ανέργων. Η χρηματοδότηση του προγράμματος προέρχεται από τον ΟΑΕΔ και ανέρχεται στα 501 εκατ. ευρώ. Μέχρι στιγμής έχουν υποβληθεί για το εν λόγω πρόγραμμα 11.104 αιτήσεις.

Ειδικό διετές πρόγραμμα προώθησης της απασχόλησης με επιχορήγηση των ασφαλιστικών εισφορών για την πρόσληψη 25.000 ανέργων, μεέμφαση στους νέους ως 30 ετών και στις προαναφερόμενες ειδικές ομάδες ανέργων. Η δαπάνη ανέρχεται στα 171 εκατ. ευρώ. Εχουν υποβληθεί 7.008 αιτήσεις.

Πρόγραμμα επιχορήγησης 4.000 νέων ελευθέρων επαγγελματιών, γυναικών, ηλικίας 22-64 ετών με διακριτικό τίτλο «Επιχειρηματικότητα ανέργων γυναικών ηλικίας 22-64 ετών». Εχουν υποβάλει αίτηση 2.146 ενδιαφερόμενοι και η δαπάνη ανέρχεται στα 96 εκατ. ευρώ. Πρόγραμμα επιχορήγησης 2.500 νέων ελευθέρων επαγγελματιών, ηλικίας 22-64 ετών. Εχουν υποβάλει αίτηση 1.617 ενδιαφερόμενοι και η δαπάνη ανέρχεται στα 60 εκατ. ευρώ, με πηγή χρηματοδότησης τον ΛΑΕΚ.

Πρόγραμμα διεύρυνσης της τουριστικής περιόδου με επιχορήγηση των ασφαλιστικών εισφορών, για την επαναπρόσληψη 70.000 ανέργων σε εποχικές ξενοδοχειακές επιχειρήσεις. Ηδη έχουν υποβληθεί 28.050 αιτήσεις. Η δαπάνη των 70 εκατ. ευρώ για το συγκεκριμένο πρόγραμμα βαρύνει τον ΟΑΕΔ. Πρόγραμμα διατήρησης 10.000 θέσεων εργασίας με επιχορήγηση μέρους των εργοδοτικών εισφορών σε ξενοδοχειακές επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας. Η δαπάνη του προγράμματος εκτιμάται 18,6 εκατ. ευρώ και πηγή χρηματοδότησης είναι ο ΟΑΕΔ. Υποβολή ως σήμερα, 23 Ιουλίου.

2. Εντός του επόμενου διαστήματος θα αρχίσει η ενεργοποίηση της δεύτερης δέσμης προγραμμάτων του Οργανισμού για το 2010, η οποία περιλαμβάνει τα εξής:

Προγράμματα κατάρτισης εργαζομένωνγια τη διαρθρωτική προσαρμογή επιχειρήσεων άνω των 50 εργαζομένων, με έμφαση στους επαπειλούμενους εργαζομένους σε επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν ιδιαίτερα σημαντικά προβλήματα μείωσης της οικονομικής δραστηριότητας. Τα προγράμματα θα τα υλοποιήσει ο ΟΑΕΔ και αφορούν 14.000 ωφελούμενους. Η δαπάνη που έχει προβλεφθεί ανέρχεται στα 60 εκατ. ευρώ.

Ενεργοποιούνται επίσης και προγράμματα διαρθρωτικής προσαρμογής για επιχειρήσεις που απασχολούν ως 49 εργαζομένους, υλοποιούμενα από την Επαγγελματική Κατάρτιση ΑΕ για 18.000 ωφελούμενους, με κόστος που ανέρχεται σε 80 εκατ. ευρώ.

Οι δύο αυτές δράσεις στοχεύουν στη διατήρηση συνολικά 32.000 θέσεων εργασίας, μέσω επαγγελματικής εκπαίδευσης σε θέματα περιβαλλοντικής διαχείρισης και εξωστρέφειας των επιχειρήσεων.

Θα τεθούν σε εφαρμογή ολοκληρωμένες παρεμβάσεις με στόχους: Πρώτον, ολοκληρωμένα προγράμματα απασχόλησης για περιπτώσεις ομαδικών απολύσεων, δεύτερον, ολοκληρωμένες τοπικές παρεμβάσεις σε περιφέρειεςμε έντονη ανεργία (πρωτίστως σε Μακεδονία και Θράκη). Οι ωφελούμενοι θα είναι 2.100 άτομα και το κόστος ανέρχεται σε 23 εκατ. ευρώ.

3. Από τον Σεπτέμβριο η διοίκηση του ΟΑΕΔ σχεδιάζει έναν ευρύ κύκλο παρεμβάσεων με προγράμματα για νέους ανέργους άνω των 55 ετών και για άτομα με ειδικές ανάγκες, τα οποία θα υλοποιηθούν το τελευταίο τετράμηνο του έτους.

Συγκεκριμένα:

* Προγράμματα εργασίας για νέους έως 24 ετών με Σύμβαση Απόκτησης Εργασιακής Εμπειρίας, με στόχο τη διευκόλυνση της ένταξης των νέων ηλικίας ως 24 ετών στην αγορά εργασίας. Η διάρκεια της σύμβασης αυτής μπορεί να ανέρχεται σε 12 μήνες. Οι ασφαλιστικές εισφορές των προσληφθέντων θα βαρύνουν τον ΟΑΕΔ. Οι θέσεις εργασίας ανέρχονται στις 10.000 και το κόστος σε 54 εκατ. ευρώ.

* «Επιταγή επανένταξης» στην αγορά εργασίας, με τη μετατροπή του επιδόματος ανεργίας σε οικονομική ενίσχυση για την εργασία και την επαγγελματική κατάρτιση του ανέργου που διαλέγει ο ίδιος. Το πρόγραμμα θα αφορά 10.000 ωφελούμενους και η προβλεπόμενη δαπάνη είναι 120 εκατ. ευρώ. * Απασχόληση νέων με το 84% του κατώτατου μισθού, οι οποίοι δεν θα υποστούν μείωση στις καθαρές αποδοχές καθώς ο Οργανισμός θα καταβάλλει τη διαφορά. Προγράμματα αυτασφάλισης και κοινωνικής εργασίας για ανέργους ηλικίας 55-64 ετών. * Προγράμματα, τέλος, για άτομα με ειδικές ανάγκες, με την επιδότηση εισφορών για την απασχόλησή τους στον ιδιωτικό και στον ευρύτερο δημόσιο τομέα.

ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ Δ.Σ. ΣΕΕΚ - 11.1.2010

Συνεδρίασε τη Δευτέρα 11.1.2009 το Δ.Σ. του Σωματείου μας, προκειμένου να εξετάσει την υπάρχουσα κατάσταση αναφορικά με την εταιρεία και την προοπτική της, καθώς και την περαιτέρω στάση μας και παρέμβασή μας μπροστά στις νέες δύσκολες συνθήκες.

Στη συνεδρίαση εκφράστηκε η μεγάλη ανησυχία, ο προβληματισμός και η αβεβαιότητα που όλοι μας βιώνουμε σχετικά με την πορεία της εταιρείας, η οποία διέρχεται κρίσιμη περίοδο, έχοντας μείνει χωρίς αντικείμενο εργασιών αλλά και χωρίς χρηματοδοτική επάρκεια, η οποία θα μας επέτρεπε τουλάχιστον να νιώθουμε περισσότερο ασφαλείς ως προς την εργασιακή μας κατάσταση.

Μια κατάσταση που βεβαίως τη μεγαλύτερη ευθύνη φέρουν ο Δ/νων Σύμβουλος, οι επί σειρά ετών αποτυχημένες Διοικήσεις και οι προηγούμενες ηγεσίες του Υπουργείου, έχοντας οδηγήσει την ΕΚΑΕ σε πλήρες αδιέξοδο.

Επίσης, εκφράστηκε ο προβληματισμός μας ως προς τη στάση που μέχρις στιγμής επιδεικνύει η πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Εργασίας για την Εταιρεία, παρά το γεγονός ότι έχει παρέλθει ήδη επαρκής χρόνος από τη στιγμή ανάληψης των καθηκόντων της.

Η ενασχόλησή του Υπουργείου Εργασίας με –τα κατά τεκμήριο-- κρισιμότερα ζητήματα (Ασφαλιστικό - Εργασιακό), αλλά και με τα σοβαρά προβλήματα που έχουν να κάνουν με τη γενικότερη δημοσιονομική κατάρρευση, δεν μπορούν να αποτελέσουν σε καμιά περίπτωση δικαιολογία για τη συνεχιζόμενη απραξία και απάθεια σε σχέση με την Εταιρεία: αδιαφορία για ενημέρωση, καμία επαφή με τη Διοίκηση της ΕΚΑΕ άλλα ούτε και οιαδήποτε κίνηση για τοποθέτηση Δ/νοντα Συμβούλου και ορισμού νέου Δ.Σ. στην Εταιρεία, πλήρης άγνοια για την κατάσταση της και τα προβλήματα της, κανένα ενδιαφέρον για τις δυνατότητές και την προοπτική της στις νέες συνθήκες.

Όπως επίσης, δεν μπορεί να αποτελεί δικαιολογία για την παρατηρούμενη ακινησία, ούτε η διαδικασία τροποποίησης του Ε.Π. ΑΝΑΔ, ούτε και η διαδικασία αναμόρφωσης εν γένει του συστήματος δια βίου μάθησης και επαγγελματικής κατάρτισης που γίνεται με ευθύνη του Υπουργείου Παιδείας, καθώς δεν έχει ακουστεί ούτε μια φορά η ΕΚΑΕ και ο πιθανός της ρόλος στους παραπάνω σχεδιασμούς.

Μπροστά σε αυτή την κατάσταση δεν μπορούμε πλέον να μένουμε απαθείς.

Ήδη ο Σύλλογός μας άφησε να παρέλθει ένα εύλογο χρονικό διάστημα προσαρμογής και ενημέρωσης από την πλευρά του Υπουργείου, το οποίο δεν μπορεί να συνεχίζεται στο διηνεκές.

Ωστόσο, κατά το προηγούμενο διάστημα ο Σύλλογός μας απέστειλε ενημερωτικές επιστολές προς την ηγεσία του Υπ. Εργασίας για την Εταιρεία και την κατάστασή μας, ζητώντας ταυτόχρονα συνάντηση, πλην όμως δεν υπήρξε ανταπόκριση μέχρι σήμερα.

Επίσης, με πρωτοβουλία μας, υπήρξαν δύο (2) άτυπες συναντήσεις με σύμβουλο του Υπουργού Εργασίας και τον γεν. γραμματέα Διαχείρισης Κοινοτικών πόρων, τους οποίους ενημερώσαμε στοιχειωδώς σε μία πρώτη φάση, για την ύπαρξη της εταιρείας και τις δυνατότητες αξιοποίησής της.

Με βάση όλα τα παραπάνω, το Δ.Σ. του Συλλόγου μας αποφάσισε τα εξής:

· Ομόφωνα επαναβεβαιώσαμε ότι, η ΕΚΑΕ με βάση το προηγούμενο έργο της και την εμπειρία των στελεχών της, μπορεί και πρέπει να παίξει αυτοτελώς ως Δημόσιος Φορέας Κατάρτισης αλλά και Ενδιάμεσος Φορέας, σημαντικό ρόλο στις πολιτικές της δια βίου μάθησης και της επαγγελματικής κατάρτισης, λειτουργώντας ως αποτελεσματικό εργαλείο του κράτους για τις παρεμβάσεις του στην αγορά εργασίας και τις ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης. Για το λόγο αυτό, θα υποβάλλουμε άμεσα στην ηγεσία του Υπουργείου Εργασίας, τεκμηριωμένο υπόμνημα σχετικά με τις δυνατότητες που έχει η Εταιρεία, τη χρησιμότητά της και την αποτελεσματικότητά της στο παραπάνω πλαίσιο.
· Να ζητήσουμε επειγόντως συναντήσεις με τον Υπουργό Εργασίας Α. Λοβέρδο, με το νέο Γενικό Γραμματέα του Υπουργείου Ρ. Σπυρόπουλο, καθώς και με τον Γεν. Γραμματέα Διαχείρισης Κοινοτικών Πόρων Θ. Τσέκο προκειμένου:
α) να τους ενημερώσουμε για την κατάσταση στην ΕΚΑΕ και τα άμεσα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε, με κύρια αιχμή την έλλειψη χρηματοδότησης απαιτώντας τώρα την εξεύρεση λύσης,
β) να αναπτύξουμε τις θέσεις μας για το ρόλο και τις δυνατότητες της εταιρείας στις νέες συνθήκες και στο νέο πλαίσιο που διαμορφώνεται σήμερα στους τομείς που και εμείς δραστηριοποιούμαστε, απαιτώντας την άμεση ουσιαστική και ενεργό συμμετοχή της ΕΚΑΕ στις πολιτικές και τα προγράμματα ενίσχυσης της απασχόλησης και κατάρτισης που θα υλοποιηθούν εφεξής.
γ) να απαιτήσουμε την άμεση έναρξη ώριμων έργων και δράσεων του ΕΠ ΑΝΑΔ, για τα οποία έχουμε οριστεί ΕΦΔ και για τα οποία είμαστε έτοιμοι να ξεκινήσουμε ακόμα και αύριο αν απαιτηθεί, συμβάλλοντας με το ρόλο μας στην καταπολέμηση της ανεργίας εν μέσω της οικονομικής κρίσης
· Αναλόγως των αποτελεσμάτων των συναντήσεων αυτών αλλά και των εν γένει εξελίξεων που θα έχουμε, θα επιδιώξουμε σε μεταγενέστερο χρόνο να συναντηθούμε τόσο με το Διοικητή του ΟΑΕΔ όσο και με το Υπουργείο Παιδείας στο βαθμό που οι παραπάνω φορείς εμπλέκονται με τα θέματά μας.
· Στο αμέσως επόμενο χρονικό διάστημα, θα συγκληθεί και Γενική Συνέλευση του Συλλόγου, στην οποία και θα συζητήσουμε την περαιτέρω στάση μας αναλόγως και των εξελίξεων που θα διαμορφωθούν.

Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,

Όλοι μας έχουμε επίγνωση της κρίσιμης κατάστασης στην οποία έχουμε περιέλθει και μάλιστα μέσα σε δύσκολες πολιτικές και οικονομικές συνθήκες, που σηματοδοτούνται από την δημοσιονομική κρίση και την πρωτοφανή περικοπή δαπανών στην οποία υποχρεώνονται τα Υπουργεία και οι Δημόσιοι Φορείς. Μια κατάσταση, η οποία μπορεί και να κρύβει αρνητικές εξελίξεις για την Εταιρεία.

Ωστόσο, μπαίνουμε ξανά στη μάχη και με αισιοδοξία θα αγωνιστούμε για τα δικαιώματά μας και την εργασιακή μας προοπτική.

Συναδελφικά,

ΤΟ Δ.Σ. του ΣΕΕΚ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ - ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ

ΣΤΟΝ ΑΕΡΑ ΤΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ 250 ΕΚΑΤ. € ΓΙΑ ΤΙΣ ΜΙΚΡΟΜΕΣΑΙΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ!
ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΕΜΠΑΙΖΕΙ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΚΑΙ ΑΡΝΕΙΤΑΙ ΤΗ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗ ΤΗΣ «ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ Α.Ε.»

Χωρίς κανένα απολύτως αντίκρισμα είναι οι «μεγαλόστομες» εξαγγελίες της Υπουργού Απασχόλησης Κας Φ. Πετραλιά, για την αντιμετώπιση της κρίσης και τη στήριξη των μικρομεσαίων επιχειρήσεων με 250 εκατ. € του ΕΣΠΑ, που θα εξασφαλίσουν τη βιωσιμότητά τους και την απασχόληση!

Και αυτό γιατί, η ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ Α.Ε. που υπάγεται στο Υπουργείο Απασχόλησης και έχει οριστεί Ενδιάμεσος Φορέας Διαχείρισης (ΕΦΔ) για την υλοποίηση των προγραμμάτων στήριξης των ΜΜΕ, εξακολουθεί εδώ και 2 χρόνια να λειτουργεί «στον αέρα», επειδή οι ηγεσίες του Υπουργείου, αρνούνται πεισματικά να επιλύσουν το πρόβλημα της στοιχειώδους σταθερής χρηματοδότησης της, (μισθοδοσία εργαζομένων, βασικά λειτουργικά έξοδα), που προέκυψε όταν το 2007 η εταιρεία πέρασε από τον ΟΑΕΔ στο Υπουργείο Απασχόλησης.

Η Υπουργός Κα Φ. Πετραλιά μαζί με τον Διευθ. Σύμβουλο της Εταιρείας Δ. Κάρναβο, εμπαίζουν τους εργαζόμενους και αθετώντας πρόσφατη δημόσια δέσμευσή τους, αρνήθηκαν τη θεσμική διασφάλιση της χρηματοδότησης της εταιρείας, μέσω του νομοσχεδίου του Υπουργείου Απασχόλησης που ψηφίστηκε από τη Βουλή την προηγούμενη εβδομάδα.

Η Υπουργός, παρά το γεγονός ότι ο Σύλλογος μας από το Φεβρουάριο κατέθεσε αίτημα για να εισαχθεί στο νομοσχέδιο διάταξη για τη χρηματοδότηση της ΕΚΑΕ, το αρνήθηκε. Η Υπουργός επίσης αρνήθηκε να αποδεχθεί και τη σχετική τροπολογία που κατάθεσε στη Βουλή η αξιωματική αντιπολίτευση και στήριξαν όλα τα κόμματα πλην ΝΔ!

Αποτέλεσμα είναι, η εταιρεία να στερείται στοιχειωδών χρηματοδοτικών πόρων για τη λειτουργία της ως Ενδιάμεσου Φορέα Διαχείρισης και να αδυνατεί να εκπληρώσει βασικές της οικονομικές υποχρεώσεις!! (όπως καταβολή μισθοδοσίας προσωπικού, αμοιβές εξωτερικών συνεργατών, αποζημιώσεις επιχειρήσεων πρακτικής άσκησης πληρωμές προμηθευτών κλπ).

Επίσης, είναι άμεσος ο κίνδυνος να κλείσει η Σχολή «ΚΕΚ ΑΜΕΑ Γαλατσίου», με οδυνηρές συνέπειες για τις κοινωνικά ευπαθείς ομάδες που παρακολουθούν τα εκπαιδευτικά προγράμματα της Σχολής.

Ο Σύλλογός μας καλεί την Ε.Ε. που χρηματοδοτεί τα προγράμματα αλλά και τους Κοινωνικούς Εταίρους που εκπροσωπούνται στο Δ.Σ. της Εταιρείας, να παρέμβουν άμεσα ώστε να επιλυθεί το πρόβλημα. Εμείς ως εργαζόμενοι και στο βαθμό που μας αναλογεί, θα δώσουμε με ευθύνη τη μάχη για την επιτυχή υλοποίηση των προγραμμάτων στήριξης των ΜΜΕ και των εργαζομένων σε αυτή την κρίσιμη περίοδο.

ΤΟ Δ.Σ. ΤΟΥ ΣΕΕΚ

ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΕΕΚ ΣΤΗΝ
ΠΑΝΕΡΓΑΤΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΓΣΕΕ – ΑΔΕΔΥ
ΠΕΜΠΤΗ 2 ΑΠΡΙΛΙΟΥ

Ο Σύλλογός μας συμμετέχει στην Πανεργατική Γενική Απεργία και τις κατά τόπους απεργιακές συγκεντρώσεις των ΓΣΕΕ – ΑΔΕΔΥ στις 2 Απριλίου 2009, υποστηρίζοντας πλήρως το πλαίσιο διεκδικήσεων του συνδικαλιστικού κινήματος, ενάντια στις εφιαλτικές διαστάσεις της οικονομικής κρίσης, ενάντια στην ανεργία, τις απολύσεις, τις διαθεσιμότητες και την γενικευμένη ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων.

ΤΟ Δ.Σ. ΣΕΕΚ

ΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗ ΣΕ ΣΩΜΑ ΤΟΥ ΝΕΟΥ Δ.Σ. ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ

ΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗ ΣΕ ΣΩΜΑ ΤΟΥ ΝΕΟΥ Δ.Σ. ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ

Πραγματοποιήθηκαν την Πέμπτη 12/2/2009 με τη συμμετοχή 43 συναδέλφων (επί 53 εγγεγραμμένων μελών), η Γενική Συνέλευση του Συλλόγου μας και οι αρχαιρεσίες για ανάδειξη νέου Διοικητικού Συμβουλίου, ελεγκτικής επιτροπής και αντιπροσώπου για το Δ.Σ. της Εταιρείας.

Το νέο Δ.Σ. του Συλλόγου συγκροτήθηκε σε σώμα και απαρτίζεται από τους συναδέλφους:

Γιάννης Πασπάλας Πρόεδρος
Δημήτρης Γουγουλιάς Αντιπρόεδρος
Παναγιώτης Κυριακούλιας Γεν. Γραμματέας
Ελσα Χούτα Ταμίας
Λευτέρης Αϋφαντής Μέλος Δ.Σ.
Κώστα Δίελλας Μέλος Δ.Σ.
Ελένη Λαμπριτζή Μέλος Δ.Σ.

Αναπληρωματικά μέλη του Δ.Σ. εκλέχθηκαν κατά σειρά οι:
Σπύρος Αντωνίου
Δημήτρης Μπαρσάκης

Στην Ελεγκτική Επιτροπή του Συλλόγου εκλέχθηκαν:
Νικολέτα Ματαλή
Ιωάννα Παπαγιάννη
Χαρά Παπαδοπούλου

Εκπρόσωπος των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο της Εταιρείας εξελέγη ο Γιάννης Πασπάλας και αναπληρωτής ο Παναγιώτης Κυριακούλιας.

Το νέο Δ.Σ. ευχαριστεί όλους τους συναδέλφους για την παρουσία και την ενεργό συμμετοχή τους στις εργασίες της Γ.Σ., και θα ενημερώνει σε διαρκή βάση για τις όλες τις εξελίξεις γύρω από τα εργασιακά μας θέματα.

ΤΑΚΤΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΕΚΛΟΓΟΑΠΟΛΟΓΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΣΕΕΚ

Η Σύγκληση της Τακτικής Γενικής Συνέλευσης του ΣΕΕΚ καθώς και η διενέργεια αρχαιρεσιών για την εκλογή Διοικητικού Συμβουλίου, Ελεγκτικής Επιτροπής, Εκπροσώπου του Συλλόγου στο Δ.Σ. της εταιρείας, και αντιπροσώπων σε δευτεροβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις θα πραγματοποιηθεί την ΠΕΜΠΤΗ 12 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2009 ΚΑΙ ΩΡΑ 11.30 π.μ. στα Κεντρικά Γραφεία της Εταιρείας.

ΤΟ Δ.Σ.

ΥΠΟΓΡΑΦΤΗΚΕ Η ΝΕΑ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕΤΑΞΥ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΜΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Α. Η ΝΕΑ ΜΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Μετά από μια περίοδο εξαιρετικά μεγάλης καθυστέρησης των διαπραγματεύσεων μεταξύ Συλλόγου μας με την Διοίκηση της Εταιρείας για τη νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, κατέστη τελικώς δυνατόν να καταλήξουμε σε συμφωνία, η οποία και εγκρίθηκε τυπικά χθες από το Δ.Σ. της ΕΚΑΕ.

Η καθυστέρηση αυτή, βαρύνει αποκλειστικά την Διϋπουργική Επιτροπή των ΔΕΚΟ, η οποία μόλις στα τέλη Οκτωβρίου 2008 «εδέησε» να βγάλει Υπουργική Απόφαση – Οδηγία προς τις ΔΕΚΟ για τις μισθολογικές αυξήσεις των μισθωτών στις Δημόσιες Επιχειρήσεις, αλλά και τη Διοίκηση της Εταιρείας, η οποία κωλυσιεργούσε με διάφορα προσχήματα.

Μέσα σε δύσκολες λοιπόν συνθήκες και εν μέσω της επιδεινούμενης οικονομικής κρίσης όπου η κυβέρνηση αρχίζει να ζητά ακόμα περισσότερες περικοπές στις ΔΕΚΟ, κατορθώσαμε να υπογράψουμε μια πολύ ικανοποιητική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, η οποία είναι σημαντικότατη κατάκτηση για τους εργαζόμενους.

Η νέα ΣΣΕ, η οποία έχει διετή διάρκεια (2008-2009):

• Προβλέπει τη χορήγηση ιδιαίτερα σημαντικών αναδρομικών αυξήσεων στις καταβαλλόμενες αποδοχές μας ως εξής: α) 3,45% από 1.1.2008, β) 3% από 1.9.2008 και γ) 2,5% από 1.5.2009. Τα αναδρομικά θα καταβληθούν εντός των επόμενων ημερών.
• Για πρώτη φορά, κατακτούμε τη χορήγηση «χρονοεπιδόματος» για την προϋπηρεσία μας εντός της Εταιρείας, σε ποσοστό 3% επί των αποδοχών μας για κάθε τριετία εργασίας μας στην ΕΚΑΕ και για 12 τριετίες (δηλ 1η τριετία 3%, 2η τριετία 6%, 3η τριετία 9% …… 12η τριετία 36%). Το «χρονοεπίδομα» (η λεγόμενη «ωρίμανση»), αποτελεί την πλέον σημαντική κατάκτηση της ΣΣΕ, καθώς θα μας δίνει διπλή αύξηση στις αποδοχές μας. Από τη μια θα αυξάνεται το ποσόν του, όταν αυξάνονται οι αποδοχές μας μέσω των γενικών αυξήσεων της ΣΣΕ επειδή είναι συνδεδεμένο ποσοστιαία με το μισθό μας. Από την άλλη θα αυξάνονται συνολικά οι μισθοί μας με την παρέλευση των χρόνων και το αυτόματο πέρασμα από 3ετία σε 3ετία εργασίας μας. Ακόμα αποτελεί ιδιαίτερα σημαντικό για τον υπολογισμό των συντάξιμων αποδοχών μας, αφού κατά την περίοδο αποχώρησής μας για συνταξιοδότηση, όλοι μας θα έχουμε αρκετές «μισθολογικές τριετίες» και ιδιαίτερα οι νεότεροι συνάδελφοι. Το επίδομα 3% της 1ης τριετίας θα καταβληθεί στις 1.6.2009, ενώ το επίδομα 6% της 2ης τριετίας για τους συναδέλφους που κλείνουν 6 χρόνια απασχόλησης θα καταβληθεί ενός του πρώτου εξαμήνου του 2010.
• Κατακτούμε επίσης –μετά από μεγάλες δυσκολίες που μας έφεραν ακόμα και σε αντιπαράθεση με την Εταιρεία— τη χορήγηση από την ίδια την Εταιρεία του επιδόματος τέκνων στο ύψος που το χορηγεί ο ΟΑΕΔ ανάλογα με τον αριθμό παιδιών. Η κατάκτηση αυτή αποτελεί και τη βάση ώστε στην επόμενη ΣΣΕ να το αυξήσουμε όσο μπορούμε. Επίσης, η χορήγηση του επιδόματος τέκνων δεν υπολογίστηκε στις αυξήσεις των μισθών, όπως αρχικά επέμενε η Διοίκηση της Εταιρείας, αλλά αποτελεί ξεχωριστή παροχή.
• Τέλος, η ΣΣΕ μας δίνει τη δυνατότητα να παίρνουμε από την «άτοκη» χρηματική διευκόλυνση για προσωπικούς ή οικογενειακούς λόγου έως και 3 καθαρούς μισθούς και την εξόφλησή τους εντός ενός (1) έτους.
  
  Η νέα ΣΣΕ εγκρίθηκε ομόφωνα από το Δ.Σ του Συλλόγου μας και αποτελεί σημαντική κατάκτηση σε δύσκολα οικονομικά εποχές αλλά και παρακαταθήκη για τη μελλοντική μας σταθερή μισθολογική εξέλιξη ιδίως με το χρονοεπίδομα .
  

Β. ΤΑΚΤΙΚΗ ΕΚΛΟΓΟΑΠΟΛΟΓΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ (12/2/2009)

Ο Σύλλογός μας θα διοργανώσει επίσης την Πέμπτη 12 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2009 τη ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ και ΤΙΣ ΑΡΧΑΙΡΕΣΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΚΛΟΓΗ ΝΕΩΝ ΟΡΓΑΝΩΝ.
Η Γενική συνέλευση θα συνδυαστεί πιθανώς με εταιρική εκδήλωση ή σεμινάριο στις 13.2.2009 για όλους τους υπαλλήλους της Εταιρείας και θα υπάρξει πλήρης κάλυψη για τις δαπάνες μετακίνησης, διαμονής και διατροφής των συναδέλφων.
Την επόμενη εβδομάδα θα σας αποστείλουμε αναλυτικές πληροφορίες.

Για τον ΣΕΕΚ

Γιάννης Πασπάλας Παναγιώτης Κυριακούλιας
Πρόεδρος Γενικός Γραμματέας

ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΕΕΚ ΣΤΗΝ ΠΑΝΕΡΓΑΤΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΓΣΕΕ - ΑΔΕΔΥ 10 ΔΕΚΕΜΒΡΗ 2008

Ο Σύλλογός μας συμμετέχει στην Γενική Πανεργατική Απεργία των ΓΣΕΕ - ΑΔΕΔΥ στις 10 Δεκέμβρη 2008, υποστηρίζοντας πλήρως το διεκδικητικό πλαίσιο των συνδικάτων και εκδηλώνοντας την αντίθεση του στις επιθέσεις κατά των δημοκρατικών, κοινωνικών και εργατικών δικαιωμάτων των εργαζομένων , όπως και σε κάθε μορφή βίας.

Καλούμε τους συναδέλφους να συμμετάσχουν στο ειρηνικό Παν-δημοκρατικό Απεργιακό Συλλαλητήριο στις 11:00 η ώρα. στη Βουλή - Σύνταγμα.

ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ Δ.Σ. ΣΕΕΚ ΜΕ ΤΟ ΝΕΟ ΔΙΕΥΘΥΝΟΝΤΑ ΣΥΜΒΟΥΛΟ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Πραγματοποιήθηκε προχθές 19.11.2008 σύντομη συνάντηση γνωριμίας μεταξύ του Δ.Σ. του Συλλόγου μας και του νέου Διευθύνοντος Σύμβουλου της Εταιρείας κ. Δημήτρη Κάρναβου, ο οποίος ανέλαβε τα καθήκοντά του την προηγούμενη εβδομάδα.

Κατά τη συνάντηση, το Δ.Σ. του Συλλόγου μας, έθεσε επιτακτικά όλα τα ζωτικής σημασίας θέματα που μας απασχολούν: άμεση εξασφάλιση μόνιμη και σταθερής χρηματοδότησης, επίλυση προβλημάτων στέγασης στις δομές ΟΑΕΔ, διασφάλιση ρόλου της εταιρείας ως φορέα κατάρτισης (τελικός δικαιούχος), συλλογική σύμβαση εργασίας & εργασιακά θέματα, παραδίδοντας αναλυτικό υπόμνημα με τις θέσεις και τις προτάσεις μας και τονίζοντας ότι δεν υπάρχει πλέον άλλος χρόνος για χάσιμο ως προς επίλυση των προβλημάτων της ΕΚΑΕ.

Ο νέος Διευθύνων Σύμβουλος, αφού σημείωσε ότι ήδη είναι σε μεγάλο βαθμό ενημερωμένος σχετικά με τα προβλήματα της εταιρείας και ότι θα κινηθεί ταχύτατα σε άμεση συνεργασία με την Υπουργό Απασχόλησης, ώστε να λυθούν τα άμεσα προβλήματα (χρηματοδότηση), εξέφρασε τη βούλησή του για περαιτέρω ενδυνάμωση και ανάπτυξη της ΕΚΑΕ, μέσα από την παραγωγή αποτελεσματικού και ποιοτικού έργου και τη σταθερή και καλή συνεργασία με το Σύλλογο και το σύνολο του προσωπικού.

Σας επισυνάπτουμε το Υπόμνημα του ΣΕΕΚ προς τον Διευθ. Σύμβουλο.

Για το Δ.Σ.
Γιάννης Πασπάλας Παναγιώτης Κυριακούλιας
Πρόεδρος Γενικός Γραμματέας

ΥΠΟΜΝΗΜΑ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΚΑΕ

Αθήνα 17/11/2008
Αρ.πρωτ 55

Προς
κ. Δημήτρη Κάρναβο
Δ/νοντα Σύμβουλο
ΕΚΑΕ


Κύριε Διευθύνοντα,

Ενόψει της ανάληψης των καθηκόντων σας στην Εταιρεία μας , θα θέλαμε ως Σύλλογος Εργαζομένων να σας επισημάνουμε ορισμένα από τα ζωτικής – για τη λειτουργία και την προοπτική της ΕΚΑΕ-προβλήματα, τα οποία χρήζουν επείγουσας αντιμετώπισης από τη Διοίκηση.

Ως εργαζόμενοι, εκτιμούμε ότι ήδη έχει χαθεί πολύτιμος χρόνος για μια σειρά θέματα που αφορούν το παρόν και το μέλλον της ΕΚΑΕ, και για τα οποία θα έπρεπε ήδη να έχουν δρομολογηθεί αποτελεσματικές λύσεις, ενόψει μάλιστα της έναρξης της Δ’ Προγραμματικής Περιόδου (Δ’ ΚΠΣ) και του σημαντικού ρόλου τον οποίο καλείται να παίξει η ΕΚΑΕ στη νέα αυτή περίοδο.

Σύντομο ιστορικό

Όπως γνωρίζετε, η ΕΚΑΕ --έως και τον Ιούνιο του 2007-- ήταν σύμφωνα με το Ν. 2956/01 θυγατρική εταιρεία του ΟΑΕΔ και με κύριο αντικείμενο δραστηριότητας, την ευθύνη λειτουργίας των (συσταθέντων σε προγενέστερο χρόνο) ΙΕΚ και ΚΕΚ του μητρικού οργανισμού. Σε όλη αυτή την περίοδο, η Εταιρεία λειτούργησε τόσο σε διοικητικό όσο και σε εκπαιδευτικό επίπεδο σε γραφεία και δομές του Οργανισμού, που της παραχωρήθηκαν προσωρινά και χωρίς καμία διασφάλιση για τη συνεχή της λειτουργία σε αυτές.

Σε ότι αφορά δε το πεδίο της ΣΥΝΕΧΙΖΟΜΕΝΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ (ΚΕΚ), η Εταιρεία για σειρά ετών δραστηριοποιήθηκε με επιτυχία ως ΤΕΛΙΚΟΣ ΔΙΚΑΟΥΧΟΣ στο σχεδιασμό και την υλοποίηση προγραμμάτων συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης, συγχρηματοδοτούμενων από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο (ΕΚΤ) μέσω του ΕΠ «ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΚΑΙ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ», το οποίο και πρόσφατα ολοκληρώθηκε. Η διενέργεια των δράσεων υλοποιούνταν ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΑ και σε περίπου 25 ΚΕΚ του ΟΑΕΔ σε διάφορες περιοχές της χώρας.

Συμμετείχε επίσης σε δράσεις του ΕΠ «ΚΟΙΝΩΝΙΑ ΤΗΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΣ» υλοποιώντας με μεγάλη επιτυχία ένα μεγάλο πιλοτικό πρόγραμμα με τίτλο: «ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΣΕ ΒΑΣΙΚΕΣ ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ ΤΠΕ ΓΙΑ ΑΜΕΑ ΜΕ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΟΡΑΣΗΣ»

Τέλος ως θυγατρική του ΟΑΕΔ υλοποίησε σημαντικό αριθμό δράσεων κατάρτισης για ανέργους, απολυμένους, άτομα σε κίνδυνο ανεργίας κλπ, τα οποία χρηματοδοτήθηκαν από εθνικούς αποκλειστικά πόρους και συγκεκριμένα τον ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ & ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ (ΛΑΕΚ) κατόπιν συμβάσεων ανάθεσης από την Επιτροπή Διαχείρισης ΛΑΕΚ και το ΔΣ του ΟΑΕΔ.

Από το καλοκαίρι του 2007 και μετά, η Εταιρεία με το Ν. 3586/07 (ως αποτέλεσμα συμφωνίας μεταξύ της Ε.Ε. και της πολιτικής ηγεσίας του Υπ. Απασχόλησης) έπαψε να λειτουργεί ως θυγατρική του ΟΑΕΔ και υπήχθη απευθείας στο Υπουργείο Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας), ενώ σε προγενέστερο στάδιο είχε χαρακτηριστεί (παρά την αντίθεση του Συλλόγου μας και της ΓΣΕΕ) ως ΔΕΚΟ βάσει του σχετικού Ν. 3385/05.

Τέλος, από τα μέσα του τρέχοντος έτους με νομοθετική ρύθμιση, τα ΙΕΚ επανήλθαν στην ευθύνη του ΟΑΕΔ.

Προσωπικό

Σήμερα στην Εταιρεία απασχολούνται περί τα 55 άτομα μόνιμο προσωπικό, το οποίο προσλήφθηκε αξιοκρατικά μέσω διαγωνισμού ΑΣΕΠ το 2003. Το εκπαιδευτικό επίπεδο και η επαγγελματική εμπειρία του προσωπικού μας, είναι ιδιαίτερα υψηλού επιπέδου. Οι περισσότεροι έχουν Πανεπιστημιακή μόρφωση, ενώ ένα σημαντικό ποσοστό εργαζομένων έχει μεταπτυχιακό ή διδακτορικό δίπλωμα, γεγονός που αποδεικνύει την υψηλή ποιότητα του ανθρώπινου δυναμικού της ΕΚΑΕ.
Ταυτόχρονα, έως και σήμερα ένας μεγάλος αριθμός υπαλλήλων είναι αποσπασμένοι από τον ΟΑΕΔ (κυρίως εκπαιδευτικοί), η πλειοψηφία των οποίων είχε τοποθετηθεί σε θέσεις ευθύνης (σε ΙΕΚ και ΚΕΚ), εκ των οποίων άλλοι επανήλθαν στον ΟΑΕΔ, ενώ ένας μικρός αριθμός αποσπασμένων εξακολουθεί να απασχολείται στα ΚΕΚ της εταιρείας μας μέχρι να λήξει η θητεία της απόσπασής τους.

Προβλήματα και άμεσες προτεραιότητες

Η αλλαγή του «ιδιοκτησιακού» μας καθεστώτος (δηλ. το πέρασμα της ΕΚΑΕ από τον ΟΑΕΔ στο ΥΠΑΚΠ), σε συνδυασμό με την ολοκλήρωση των δράσεων του Γ’ ΚΠΣ και δεδομένων ορισμένων σημαντικότατων χρονιζόντων θεμάτων που αφορούν την εν γένει λειτουργία της Εταιρείας, έχουν δημιουργήσει ένα εκρηκτικό σύνολο προβλημάτων ζωτικής σημασίας, τα οποία απαιτούν και την άμεση παρέμβαση σας, χωρίς δυστυχώς να υπάρχει χρονικό περιθώριο για καθυστερήσεις.

Συνοπτικά τα ζωτικά θέματα που πρέπει άμεσα να αντιμετωπιστούν είναι:

ΑΜΕΣΗ ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗ ΤΗΣ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ

Η ΕΚΑΕ από την υπαγωγή της και μετά στο ΥΠΑΚΠ έχει μείνει χωρίς χρηματοδότηση Για το τρέχον έτος (2008) το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους είχε αρνηθεί την επιχορήγηση της Εταιρείας, επικαλούμενο ότι (ασχέτως αν η εταιρεία υπήχθη στο ΥΠΑΚΠ), ο ιδρυτικός νόμος 2956/01 εξακολουθεί να ισχύει και στον οποίο ρητά αναφέρεται ότι η επιχορήγηση της εταιρείας γίνεται από τον Προϋπολογισμό του ΟΑΕΔ και ως εκ τούτου δεν είναι δυνατή η έγκριση σχετικού κονδυλίου στον Προϋπολογισμού του ΥΠΑΚΠ. Ζητούμε να λυθεί άμεσα το ζήτημα, και εφόσον είναι αναγκαίο να υπάρξει άμεσα με παρέμβασή σας σχετική νομοθετική ρύθμιση που θα διασφαλίζει την χρηματοδότηση της Εταιρείας από τον Προϋπολογισμό του ΥΠΑΚΠ. Σε διαφορετική περίπτωση υπάρχει ο κίνδυνος, η ΕΚΑΕ να μείνει ξανά και για το νέο έτος χωρίς χρηματοδότηση, με ότι αυτό συνεπάγεται για την προοπτική της.

ΑΜΕΣΗ ΛΥΣΗ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΕΓΑΣΗ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΤΗΣ ΕΚΑΕ

Η Εταιρεία μας, ουσιαστικά εξακολουθεί να «φιλοξενείται» στις εγκαταστάσεις του ΟΑΕΔ ανά τη χώρα. Το τελευταίο διάστημα έχουν πυκνώσει οι πιέσεις από τον ΟΑΕΔ (κυρίως στην Περιφέρεια), είτε να εγκαταλείψουμε τα κτίρια που στεγάζονται οι υπηρεσίες μας, είτε να αφαιρέσουμε τα διακριτικά σήματα της Εταιρείας μας από τα ΚΕΚ του ΟΑΕΔ και οι υπάλληλοί μας να αναγκαστούν να μεταφερθούν σε «αποθήκες» ή άλλα σημεία που δεν θα είμαστε «εμφανείς». Ουσιαστικά, ο ΟΑΕΔ ιδρύοντας και δικά του ΚΕΚ και επικαλούμενος ότι πλέον δεν ανήκουμε σε αυτόν, μας εξωθεί σε μια ιδιότυπου χαρακτήρα «έξωση» από τα γραφεία μας, θέμα για το οποίο η Εταιρεία μας δεν έχει παρέμβει καθόλου. Κατά την άποψή μας, είναι αφενός απαράδεκτο μια Εταιρεία του Υπουργείου Απασχόλησης να «εκδιώκεται» από χώρους εργασίας, οι οποίοι ουσιαστικά ανήκουν στο ίδιο το Υπουργείο (αφού ο ΟΑΕΔ δεν είναι ανεξάρτητος Οργανισμός αλλά εποπτευόμενο ΝΠΔΔ από το ίδιο Υπουργείο) και αφετέρου είναι σημαντικό η Διοίκηση της Εταιρείας να βρει μόνιμη και βιώσιμη λύση στο πρόβλημα αυτό. Πρότασή μας είναι να υπάρξει άμεση και σαφής εντολή του Υπουργείου για απρόσκοπτη λειτουργία των υπηρεσιών μας στις εγκαταστάσεις του ΟΑΕΔ και σε ένα δεύτερο στάδιο (αφού θα έχει εξασφαλιστεί και η χρηματοδότηση της Εταιρείας) να προχωρήσουμε σε ενοικίαση ή αγορά γραφείων και δομών με προτεραιότητα την Περιφέρεια.

ΑΜΕΣΗ ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗ ΡΟΛΟΥ ΤΗΣ ΕΚΑΕ ΩΣ ΤΕΛΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΥ ΣΕ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΣΥΝΕΧΙΖΌΜΕΝΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΑΝΕΡΓΩΝ ΚΑΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Στις άμεσες προτεραιότητες της νέας Διοίκησης θα πρέπει να είναι η διασφάλιση του ρόλου της ΕΚΑΕ, ως τελικού δικαιούχου στο ΕΣΠΑ για το σχεδιασμό και την υλοποίηση ενεργειών συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης για ανέργους και εργαζομένους, τόσο στα πλαίσια του ΕΠ «ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ» (ΑΝΑΔ) όσο και στα πλαίσια των επιμέρους Περιφερειακών Επιχειρησιακών Προγραμμάτων (ΠΕΠ). Η λειτουργία της ΕΚΑΕ ως τελικού δικαιούχου δεν αναιρείται από τον ορισμό της ως Ενδιάμεσου Φορέα Διαχείρισης (ΕΦΔ), αφού σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία μπορεί να επιτελεί και τους δύο ρόλους και υπό την προϋπόθεση ότι θα κάνει όλες τις απαραίτητες ενέργειες και θα αναπτύξει όλα τα απαιτούμενα οργανωτικο-τεχνικά συστήματα στο εσωτερικό της, που θα διασφαλίζουν την ανεξάρτητη και διαφανή λειτουργία των ρόλων αυτών. Στην κατεύθυνση αυτή, ο Σύλλογός μας ζητά να γίνουν άμεσα όλες οι απαραίτητες διαβουλεύσεις με το ΥΠΑΚΠ και τη Διαχειριστική Αρχή του ΕΠ ΑΝΑΔ, προκειμένου να μας ανατεθεί ο ρόλος του ΤΕΛΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΥ με την υλοποίηση προγραμμάτων συνεχιζόμενης κατάρτισης είτε σε δομές που θα πιστοποιήσουμε είτε σε ενοικιαζόμενες δομές. Ήδη, η Εταιρεία μας έχει υποβάλλει πλήρη φάκελο προς το ΥΠΑΚΠ για την ικανότητά της ως ΔΥΝΗΤΙΚΟΥ ΤΕΛΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΥ, και θα πρέπει να κάνει όλες τις απαιτούμενες ενέργειες, ώστε να διασφαλίσει την δραστηριοποίηση της σε αυτό το πεδίο. Σε κάθε περίπτωση, θα πρέπει να γίνει αντιληπτό ότι η ΕΚΑΕ και το Προσωπικό της έχουν αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία και τεχνογνωσία στην υλοποίηση ποιοτικών προγραμμάτων κατάρτισης σε ανέργους και εργαζομένους, διασφαλίζοντας την εφαρμογή βασικών δημοσίων παρεμβάσεων στο πεδίο της επαγγελματικής κατάρτισης και των ενεργών πολιτικών απασχόλησης. Για το λόγο αυτό, θα πρέπει να διασφαλιστεί ότι θα μας διατεθούν όλα τα απαιτούμενα υλικο-τεχνικά μέσα και το ανθρώπινο δυναμικό.

ΠΡΟΩΘΗΣΗ ΤΟΥ ΡΟΛΟΥ ΜΑΣ ΩΣ ΕΝΔΙΑΜΕΣΟΥ ΦΟΡΕΑ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ (ΕΦΔ)

Όπως σας είναι γνωστό, η ΕΚΑΕ έχει ήδη οριστεί από τις αρμόδιες αρχές ως ΕΝΔΙΑΜΕΣΟΣ ΦΟΡΕΑΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ (ΕΦΔ) στο πεδίο των Δράσεων της Ενδοεπιχειρησιακής Κατάρτισης (με έμφαση στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις) στο πλαίσιο του «ΕΠ ΑΝΑΔ». Ήδη κατά το προηγούμενο διάστημα, οι υπηρεσίες υπέβαλλαν φάκελο για την πιστοποίηση της ως ΕΦΔ, ωστόσο μια σειρά από σημαντικά θέματα εκκρεμούν και πρώτα απ’ όλα η άμεση προμήθεια όλων των απαραίτητων ηλεκτρονικών συστημάτων και εργαλείων, που θα μας επιτρέψουν στο να ανταποκριθούμε στο ρόλο μας. Στην κατεύθυνση αυτή, η νέα Διοίκηση απαιτείται να προβεί με ταχύτητα, διαφάνεια και αξιοπιστία σε όλες τις απαραίτητες ενέργειες που θα κατοχυρώσουν τον ρόλο μας και θα προωθήσουν το «στήσιμο» και την αποτελεσματική λειτουργίας ως ΕΦΔ.

ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΘΕΜΑΤΑ – ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ - ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ

Από την ίδρυση του το 2003, ο Σύλλογος των Εργαζομένων δρα με αποκλειστικό κριτήριο την καταξίωση και περαιτέρω ανάπτυξη της Εταιρείας ως οργανισμού δημοσίου συμφέροντος που θα παρέχει ποιοτικές και υψηλού επιπέδου υπηρεσίες κατάρτισης και δια βίου μάθησης σε ανέργους και εργαζομένους.

Ως εργαζόμενοι, πάντοτε επιδιώκαμε και εξακολουθούμε να επιδιώκουμε την ανάπτυξη ενός ουσιαστικού διαλόγου με τη Διοίκηση της Εταιρείας, προκειμένου μέσα από τη θεσμοθέτηση καλών εργασιακών σχέσεων να δώσουμε στην Εταιρεία το ρόλο και την προοπτική που της αξίζει. Η δύναμη και το σημαντικότερο κεφάλαιο της Εταιρείας μας, είναι το ίδιο το Προσωπικό της. Για αρκετά χρόνια ως Σύλλογος Εργαζομένων δώσαμε τον αγώνα για να θεσμοθετήσουμε ορισμένες –αυτονόητες κατ΄ εμάς διαδικασίες διαλόγου— όπως η υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΣΣΕ), η θεσμοθέτηση βασικών καταστατικών κειμένων (Κανονισμός Προσωπικού, Κανονισμός Λειτουργίας κλπ).

Ο Σύλλογός μας, για πρώτη φορά υπέγραψε με τη Διοίκηση της Εταιρείας Επιχειρησιακή ΣΣΕ για τα έτη 2006-2007, η οποία και έθεσε τις βάσεις για ένα σύγχρονο σύστημα διαμόρφωσης των εργασιακών μας σχέσεων και των όρων αμοιβής και εργασίας μας, σύμφωνα και με το σχετικό νομοθετικό πλαίσιο του Ν. 1876/90 για τις «ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις».

Την παρακαταθήκη αυτή, θέλουμε και να διαφυλάξουμε και να προωθήσουμε σε συνεργασία και με τη νέα Διοίκηση.

Σήμερα, δυστυχώς εκκρεμεί η υπογραφή νέας Επιχειρησιακής ΣΣΕ. Παρά το γεγονός ότι ήδη βρισκόμαστε στο Νοέμβριο 2008, το Προσωπικό της Εταιρείας δεν έχει λάβει καμία αύξηση, ούτε έχουν συζητηθεί ουσιαστικά θέματα των όρων αμοιβής και εργασίας μας και τα οποία έχουμε θέσει επίσημα προς τη Διοίκηση της Εταιρείας με τη σχετική μας Πρόσκληση για τη διαπραγμάτευση της ΣΣΕ.

Ως Σύλλογος και για ένα μεγάλο χρονικό διάστημα, «κατανοήσαμε» τη «μεταβατική» περίοδο που διανύει η ΕΚΑΕ, καθώς επίσης και τις δυσκολίες που προέκυψαν από την «ένταξή» μας (κακώς κατά την άποψη του Συλλόγου μας) στο νομοθετικό πλαίσιο περί ΔΕΚΟ που χρηματοδοτούνται από το Δημόσιο και ουσιαστικά καταργούν τις ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις. Διαφωνήσαμε και με την «αναμονή» από την προηγούμενη Διοίκηση, να μην διαπραγματεύεται με το Σύλλογός μας για ένα μεγάλο διάστημα επικαλούμενη την αποστολή Εγκυκλίου της Διϋπουργικής Επιτροπής ΔΕΚΟ για τις αυξήσεις των μισθών μας.

Από την άλλη, οφείλουμε να σας επισημάνουμε ότι ο Σύλλογός μας ήταν κατηγορηματικά αντίθετος τόσο στο Νόμο περί ΔΕΚΟ, όσο και στον χαρακτηρισμό της ΕΚΑΕ ως ΔΕΚΟ, συντασσόμενοι και με τη ΓΣΕΕ, εκπρόσωπος της οποίας συμμετέχει στο Δ.Σ.

Για το λόγο αυτό, σας καλούμε άμεσα να προχωρήσουμε στη διαπραγμάτευση και υπογραφή νέας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και με βάση το πλαίσιο της Πρόσκλησης που έχουμε αποστείλει στη Διοίκηση της Εταιρείας καθώς και το Πρακτικό Συνάντησης που έχουμε συνυπογράψει με τον απελθόντα Δ/νοντα Σύμβουλο, το οποίο και εκτιμούμε ότι μας δεσμεύει.

Παράλληλα ζητούμε:
· Την άμεση κατάρτιση ενός ορθολογικού και διαφανούς μισθολογίου, που θα περιλαμβάνει βασικούς μισθούς, επιδόματα και σαφή μισθολογική εξέλιξη του Προσωπικού, και το οποίο για σειρά ετών δεν θέλει να συζητήσει η Εταιρεία. Στην κατεύθυνση αυτή, ο Σύλλογός μας έχει ήδη επεξεργαστεί μια ρεαλιστική και καθόλα εφαρμόσιμη πρόταση ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟΥ, που ουσιαστικά –και χωρίς επιπλέον μισθολογικό κόστος— εντάσσει τους εργαζόμενους σε ένα σταθερό και δίκαιο σύστημα αμοιβών.
· Την άμεση και χωρίς καθυστέρηση εφαρμογή του Κανονισμού Προσωπικού, ο οποίος μετά από χρόνια πιέσεών μας θεσπίστηκε ΟΜΟΦΩΝΑ από το Δ.Σ. της ΕΚΑΕ
· Την --μέσα από ένα ουσιαστικό διάλογο με το Σύλλογό μας— κατανομή του Προσωπικού σε θέσεις και πόστα εργασίας σύμφωνα με τις ανάγκες των Δ/νσεων και του νέου ρόλου μας, καθώς και την οριστικοποίηση των (προσωρινών) τοποθετήσεων που ήδη έχουν γίνει με παλαιότερες αποφάσεις των ΔΣ.
· Την άμεση ενίσχυση της Εταιρείας σε Προσωπικό (ενόψει και του νέου ρόλου μας) που θα πρέπει να διενεργηθεί σύντομα με Προκήρυξη Διαγωνισμού προσλήψεων σύμφωνα με τις ανάγκες που ήδη έχουμε προσδιορίσει ως Σύλλογος

ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ. ΣΕΕΚ
Γιάννης Πασπάλας Παναγιώτης Κυριακούλιας
Πρόεδρος Γενικός Γραμματέας